試論企業思想政治工作方法的創新

張 強

（西北永新集團 甘肅管業有限公司，甘肅 天水741020）

1 企業目前思想政治工作的困擾

（1）觀念的困擾。 主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識，認為企業思想政治工作可抓可不抓，沒有經濟效益來的快，是出力不討好的工作。于是錯誤理解思想政治工作在市場經濟中是無能為力，無所作為，作用越來越小。

（2）內容的困擾。由于理解上的偏差和對思想政治工作的誤解，一些人認為思想政治工作的內容單一，好像思想政治工作僅僅是宣傳黨的理論，要么空談形勢，大談闊論，或者玩筆桿子，和企業生產經營等工作脫離。

（3）方式的困擾。當前，企業的黨內活動方式與企業的運行特點不適應。 在企業，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統黨組織生活次數相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動，難度很大。

（4）作用的困擾。 思想政治工作的作用，在當前遇到了挑戰。 許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。 企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。

（5）方法的困擾。當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠布置，活動靠支持，方法靠傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。

（6）隊伍的困擾。 一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。 在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

隨著社會主義市場經濟日趨完善， 企業思想政治工作面臨新挑戰，如何在新形勢下，卓有成效地開展思想政治工作，最大限度地調動職工的積極性和創造性，增強企業的競爭力，推動企業的發展，是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。 面對新的形勢和困擾，企業思想政治工作要聯系實際，開拓創新，探索思想政治工作的新特點、新規律和新方法，不斷創新思想政治工作的感召力和滲透力，促進企業發展和壯大。

2 企業思想政治工作要為企業生存和可持續發展建立強有力的保障，關鍵要從思想政治工作方法方式進行創新

（1）觀念的創新。企業思想政治工作要在繼承優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，適應變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。

企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展潮流，實現思想觀念現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力。 塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創造一流的經濟效益。 改變“事后做思想工作”為事前做思想工作。 主動認識和把握思想政冶工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。我們企業通過觀念的創新，一舉實現了虧損，探索出了新項目，獲得了新發展。

（2）內容的創新。 現代企業制度下的思想政治工作要求企業員工必須樹立“現代意識”，企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于人的現代化。突出“信念、道德”和思想意識轉化教育；強化愛企、愛崗、敬業教育；開展法制和企業規章教育；改進形勢教育的內容，通過豐富多彩、形式多樣的工作創新思想政治工作的內容。

（3）方式的創新。現代社會一系列新理論，如系統論、信息論、控制論、心理學、管理學等多學科的知識的創立和發展，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。 借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。

應用系統論、信息論、控制論、心理學、教育學、倫理學等基本原理和分析解決問題方法， 研究人的社會屬性和自然屬性， 關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。充分利用互聯網絡，構筑思想政治工作新載體。網絡全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網絡已成為新聞媒體重要工具。 在企業可以跨地區、跨行業、跨部門進行思想政治工作，從而增強思想政治工作的科技含量，擴大了覆蓋面，增擴大了影響力，提高了時效性。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。

（4）作用的創新。企業思想政治工作要發揮作用，就要進行不斷的創新。就要認清企業形勢，增強職工責任感。提高認識，強化服務職能。加強思想政治建設，營造企業良好的思想政治工作氛圍。 立足企業實際，增強思想政治工作的針對性，實效性。 建設優秀的企業文化，促進企業大發展。 進行全員培訓，提升職工素質。

思想政治工作是企業生產經營的生命線，是“四個文明”建設的中心環節，也是凝聚企業職工力量的重要途徑。 在企業要提升企業核心競爭力、努力構建和諧的環境，適應改革新形勢、新變化、職工新特點，采用新的教育手段和有效方法， 不斷加強和改進職工思想政治工作，做到常抓創新、寓情、務實，讓思想政治工作在企業生產經營建設中發揮巨大的作用。

（5）方法的創新。思想政治工作的工作方法、手段都要不斷創新以適應新形勢的要求。

加強新形勢下思想政治工作的滲透能力。 找準工作著力點，在紛繁復雜的現象中抓住問題的本質， 把握思想政治工作的發展趨勢，積極尋找應對措施，有針對性做好工作。 科學地尋找思想政治工作的切入點和結合點，提高工作的實效性。 企業思想政治工作的工作機制必須適應新形勢的要求，不斷創新，建立起一套與市場經濟相適應的新的工作機制，這種新的工作機制應當體現“人員精，功能全，責任明，效率高，關系順”的原則，與此相適應。在社會主義市場經濟條件下，思想政治工作也要具備“競爭意識”和“占領意識”，用代表時代發展的先進思想和符合企業改革要求的新思想，新觀念，堅決主動地占領輿論陣地，以企業的精神文明建設促進企業的健康發展。

（6）隊伍的創新。企業思想政治工作離不開一支作風扎實，思想過硬，保障有力的思想政治工作隊伍，在企業形成全員做思想政治工作的意識，形成黨委領導，行政配合，各負其責，黨政工團齊抓共管的思想政治工作格局。

我們企業除了設置專職的政工干部外，還根據企業實際，做到一崗雙責。 既發揮黨務人才的作用，又發揮專業技術人員和管理人員的作用，提高政工隊伍整體素質，開創思想政治工作的新局面。在市場經濟條件下，建立起既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型政工隊伍人才。 人才是企業發展中最關鍵的因素。 以企業文化建設為載體，塑造團結奮進自強爭先、平等和諧的思想政治工作隊伍群體。在政工隊伍中大力宣傳企業經營理念，企業精神，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則務事。