煤田地質(zhì)勘探隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理的新思路探究

趙秋月

摘 要：我國(guó)是煤炭開采量較大的國(guó)家之一，采礦人員在進(jìn)行煤礦開采之前，必須要由地質(zhì)勘探隊(duì)來對(duì)煤田的地質(zhì)條件進(jìn)行勘測(cè)，以便于使煤炭開采人員能夠切實(shí)根據(jù)地形的特點(diǎn)選取恰當(dāng)?shù)姆绞絹碚归_煤炭開采工作。但是，煤田地質(zhì)勘探隊(duì)缺乏有效的經(jīng)營(yíng)管理，這便導(dǎo)致地質(zhì)勘探隊(duì)的工作質(zhì)量不高，勘探人員的工作積極性較差，難以提高地質(zhì)勘探數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。本文主要對(duì)煤田地質(zhì)勘探隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理過程中所存在的問題進(jìn)行了詳細(xì)分析，并探討了產(chǎn)生這些問題的原因，旨在尋求有效方法來提高地質(zhì)勘探隊(duì)的經(jīng)營(yíng)管理水平。

關(guān)鍵詞：地質(zhì)勘探隊(duì)；經(jīng)營(yíng)管理；問題；辦法

隨著近年來我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的生活水平得到了顯著提高，而為了滿足人們的日趨增多的需求，必須要開展大量的煤炭開采工作，并且利用煤炭進(jìn)行火力發(fā)電，從而為人民群眾提供充足的電力來從事生產(chǎn)和生活。在進(jìn)行煤炭開采工作之前，地質(zhì)勘探隊(duì)必須對(duì)采礦區(qū)的地質(zhì)條件予以勘測(cè)，以此將地質(zhì)情況反饋給采礦人員，給采礦人員提供采礦依據(jù)。目前，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得地質(zhì)勘探隊(duì)開始面臨全新的挑戰(zhàn)，所以，地質(zhì)勘探隊(duì)必須加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，只有這樣才能夠提高地質(zhì)勘探的效率，為采礦人員提供準(zhǔn)確的地質(zhì)資料，保證采礦人員的安全，提高煤炭的產(chǎn)量，最終促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、煤田地質(zhì)勘探隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理過程中存在的主要問題

（一）管理人員缺乏對(duì)經(jīng)營(yíng)管理理念的正確理解。與國(guó)外的經(jīng)營(yíng)管理相比，我國(guó)的經(jīng)營(yíng)管理理念發(fā)展的較晚，部分地區(qū)并沒有意識(shí)到經(jīng)營(yíng)管理的重要性，有的管理者仍然采用傳統(tǒng)的管理方法對(duì)勘測(cè)人員進(jìn)行，所以不能提高勘測(cè)人員的工作效率，地質(zhì)勘探隊(duì)獲得的收益降低。另外有的管理者在實(shí)施較為先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念的時(shí)候，缺乏對(duì)經(jīng)營(yíng)管理理念的理解，因而管理效率不高，難以幫助地質(zhì)勘探隊(duì)獲得較高的經(jīng)濟(jì)利益。

（二）經(jīng)營(yíng)管理制度尚有待于完善。由于經(jīng)營(yíng)管理理念沒有得到管理者的重視，因而管理者在對(duì)煤田地質(zhì)勘探隊(duì)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的時(shí)候，只是根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)來對(duì)地質(zhì)勘探隊(duì)進(jìn)行管理，以期減少勘探過程中所遇到的問題，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理制度不夠完善，管理人員難以找到合適的方法來提高經(jīng)營(yíng)管理的作用，所以造成勘測(cè)人員的工作積極性不高，勘測(cè)數(shù)據(jù)缺乏準(zhǔn)確性，無法為采礦人員提供準(zhǔn)確的采礦依據(jù)，阻礙了地質(zhì)勘探隊(duì)的長(zhǎng)期發(fā)展。

（三）煤田地質(zhì)勘探隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理的目的不明確。煤田地質(zhì)勘探隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理的目的不明確，所以管理人員在對(duì)地質(zhì)勘探隊(duì)進(jìn)行管理的時(shí)候，只是對(duì)單個(gè)的組織或部門進(jìn)行管理，并沒有將勘探隊(duì)的所有組織部門聯(lián)系到一起，因此導(dǎo)致只有個(gè)別組織或部門的管理效率較高，能夠適當(dāng)幫助地質(zhì)勘探隊(duì)獲得較少的經(jīng)濟(jì)利益，無法獲得一個(gè)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的地質(zhì)勘探隊(duì)，阻礙了地質(zhì)勘探隊(duì)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的有序發(fā)展。

（四）缺乏對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作的分析及研究。管理人員只是一味地按照經(jīng)營(yíng)管理制度辦事，沒有引進(jìn)較為人性化的處理方法，因而導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理的效率偏低，無法提高地質(zhì)勘探人員的工作效率。另外，管理人員缺乏對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作的分析與研究，不能對(duì)地質(zhì)勘探隊(duì)的經(jīng)營(yíng)管理制度進(jìn)行創(chuàng)新，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，原有的經(jīng)營(yíng)管理制度已不適用于地質(zhì)勘探隊(duì)，進(jìn)而導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理的失效。

二、煤田地質(zhì)勘探隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理過程中出現(xiàn)問題的原因

（一）煤田地質(zhì)勘探隊(duì)自身的特點(diǎn)所致。一般情況下，煤田地質(zhì)勘探隊(duì)的規(guī)模不大，只能歸屬于中小型企業(yè)，資金實(shí)力差，難以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得快速的發(fā)展，因此這就使得地質(zhì)勘探隊(duì)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的時(shí)候，不能夠耗費(fèi)大量的資金去購(gòu)買經(jīng)營(yíng)管理方案，即使擁有了較好的經(jīng)營(yíng)管理方案，但是地質(zhì)勘探隊(duì)為了降低勘探的費(fèi)用，就會(huì)專注于眼前利益，不能實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理方案，因而阻礙了地質(zhì)勘探隊(duì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）經(jīng)營(yíng)管理與煤田地質(zhì)勘探隊(duì)的發(fā)展戰(zhàn)略不統(tǒng)一。煤田地質(zhì)勘探隊(duì)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下立于不敗之地，必須要統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，只有這樣，煤田地質(zhì)勘探隊(duì)中的工作人員才能知道自己的責(zé)任所在，使地質(zhì)勘探隊(duì)中的工作人員的才能發(fā)揮到最大，并減少不必要的資金的浪費(fèi)，工作人員會(huì)按照發(fā)展戰(zhàn)略的要求從事工作，減輕經(jīng)營(yíng)管理的難度，幫助煤田地質(zhì)勘探隊(duì)真正實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

（三）經(jīng)營(yíng)管理缺乏反饋機(jī)制。所謂的經(jīng)營(yíng)管理就是管理人員為了實(shí)現(xiàn)煤田地質(zhì)勘探隊(duì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而選取正確的決策，此種決策能夠有效提高地質(zhì)勘探隊(duì)的勘測(cè)效率，提高勘測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，提高勘測(cè)人員的工作積極性，提高地質(zhì)勘探隊(duì)的聲譽(yù)，從而讓地質(zhì)勘探隊(duì)獲得更多的工作機(jī)會(huì)，增加煤田地質(zhì)勘探隊(duì)的經(jīng)濟(jì)收益，促進(jìn)煤田地質(zhì)勘探隊(duì)的發(fā)展。但是經(jīng)營(yíng)管理制度缺乏反饋機(jī)制，因而無法對(duì)工作人員的工作進(jìn)行正確的評(píng)價(jià)，這便無法給予工作人員恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，無法提高工作人員的工作效率，導(dǎo)致地質(zhì)勘探隊(duì)的發(fā)展受阻。

（四）缺乏實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理的環(huán)境。人們常說“時(shí)勢(shì)造英雄”，對(duì)于管理工作也是如此，要想切實(shí)實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理，必須擁有恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境，但是地質(zhì)勘探隊(duì)缺乏實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理的環(huán)境，因此就出現(xiàn)了管理者缺乏對(duì)經(jīng)營(yíng)管理的理念認(rèn)識(shí)和理解，地質(zhì)勘探隊(duì)沒有完善的經(jīng)營(yíng)管理制度，無法實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一等問題，所以經(jīng)營(yíng)管理的效率偏低，阻礙了地質(zhì)勘探隊(duì)的發(fā)展。

三、解決煤田地質(zhì)勘探隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理問題的有效方法

（一）加強(qiáng)管理人員對(duì)經(jīng)營(yíng)管理理念的認(rèn)識(shí)與了解。要想在煤田地質(zhì)勘探隊(duì)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，必須加強(qiáng)管理人員對(duì)經(jīng)營(yíng)管理理念的認(rèn)識(shí)和了解，只有這樣管理人員才能在工作過程中強(qiáng)化對(duì)地質(zhì)勘探隊(duì)的管理，進(jìn)而提高地質(zhì)勘探人員的工作效率和工作質(zhì)量，提高地質(zhì)勘探隊(duì)勘測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，讓地質(zhì)勘探隊(duì)獲得更好的聲譽(yù)，從而增加地質(zhì)勘探隊(duì)的客戶，給地質(zhì)勘探隊(duì)帶來更多的經(jīng)濟(jì)利益，推動(dòng)地質(zhì)勘探隊(duì)各項(xiàng)工作的順利完成。

（二）逐步完善煤田地質(zhì)勘探隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理制度。地質(zhì)勘探隊(duì)如果想獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，必須逐步完善內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理制度。管理人員可以引進(jìn)國(guó)內(nèi)外較為先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理制度，并對(duì)制度進(jìn)行修改，使經(jīng)營(yíng)管理制度更加適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展的；另外，管理人員還可以自行研究，創(chuàng)造出與企業(yè)發(fā)展相配套的經(jīng)營(yíng)管理制度，從而達(dá)到提高煤田地質(zhì)勘探隊(duì)發(fā)展的目的，并且有效促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）明確煤田地質(zhì)勘探隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理的目的。明確煤田地質(zhì)勘探隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理的目的，是進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的前提條件之一。只有明確了管理目的，管理人員才能有的放矢，在工作過程中選取正確的管理方式，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理的目的。另外，管理人員還應(yīng)當(dāng)盡力實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目的與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一，只有這樣才能在經(jīng)營(yíng)管理中切實(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)描繪完美的發(fā)展藍(lán)圖。

（四）加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理工作的研究與分析。管理人員在管理的過程中要加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理工作的研究與分析，一旦在管理的時(shí)候出現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展不符的地方，就需要勇敢的實(shí)施整改及改進(jìn)，爭(zhēng)取利用完善的經(jīng)營(yíng)管理制度來提高煤田地質(zhì)勘探隊(duì)的發(fā)展速度。

四、總結(jié)語

總之，隨著煤炭開采數(shù)量的增多，地質(zhì)勘探隊(duì)的勘探工作越來越頻繁，但是地質(zhì)勘探隊(duì)缺乏有效的經(jīng)營(yíng)管理，所以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，難以獲得較高的經(jīng)濟(jì)利益，不利于地質(zhì)勘探隊(duì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，必須加強(qiáng)管理人員對(duì)經(jīng)營(yíng)管理理念的認(rèn)識(shí)以及了解，持續(xù)完善地質(zhì)勘探隊(duì)的經(jīng)營(yíng)管理制度，同時(shí)管理人員還應(yīng)明確經(jīng)營(yíng)管理的目的，重視對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作的研究及分析，以便于提高經(jīng)營(yíng)管理的制度，從而實(shí)現(xiàn)地質(zhì)勘探隊(duì)各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

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