春節送溫暖 真情暖人心

陳曉莉

農歷新年即將來到，一大批外來務工人員也紛紛趕回老家過年，而在此之前，他們所在的企業在放假前也各施溫情措施，以此來挽留優秀的工人，如漲工資、設獎項和送溫暖等等福利。

記者在春運開始的第一天，在濱海、錢清、漓渚等地采訪了不少準備回家過年的外來務工人員?！盎貋恚∵^完春節就返廠，按時上班”，面對“過完春節還回原來的廠工作嗎”這個問題，他們給出了如出一轍的答案。究竟是什么原因讓這些工人們那么堅定地答應會回來呢？記者細問后才發現，不少企業在放假前已采取留人措施。

“老板惦記我家里困難，給了愛心款讓我過年”，“我們公司今年給我漲工資了，能不回來嗎”，“我今年被評為明星員工，還拿了不少獎金，特別開心”…… 原來是企業主動給予的關心和獎勵讓外來務工人員對未來充滿了希望，也讓他們找到了歸屬感。

企業好我們才能更好

隨后記者走訪了位于濱海工業區的紅綠藍印染有限公司。在很多企業員工忙著回家過年時，紅綠藍車間仍是一派忙碌景象，工人們也絲毫沒有因為遲放假而懈怠工作。“公司還有不少單子要在過年前趕出來，得等到1月27日后才能放假?！?/p>

在車間，來自安徽的工人孫永芳告訴記者：“放假遲點沒事，企業單子多了，我們待遇才會好起來，今年我工資每月又漲了300多元呢?！痹瓉恚t綠藍印染有限公司承諾從2014年元月開始，所有工人工資上漲8%～10%，這讓工人們很受鼓舞。

孫永芳還告訴記者，以前一到春運就要擔心買不到票回家，現在春運剛開始，公司辦公室已經幫忙預訂好了來回的車票，讓她再也不用去排長隊買票啦。

大小獎勵捧回家

除了給員工漲工資來鼓舞士氣，一些企業也以設立獎項的方式來激發員工工作熱情。比如位于錢清的永通印花有限公司，就為員工設立了許多獎項：月出勤獎、年出勤獎、工齡獎，2013年又增設了200元的勞動合同簽訂獎。

廠里的老工人表示這些獎項的設立讓企業的工作氛圍更好了，工作效率也提高了不少，經過自己的努力拿到獎后也讓員工心里覺得特別舒服和開心。據了解，自推出200元的勞動合同簽訂獎后，永通印花公司已有85%的外來職工與企業簽訂了2014年勞動合同。

企業是份安心的依靠

位于漓渚鎮的新宇漂染有限公司目前則正忙著在各車間摸排困難職工情況，將通過“323”資金互助會給予困難職工3000～5000元不等的資助。來自四川的黃師傅因家人生病而家境困難，他表示已是第二年享受愛心基金補助了，他激動地告訴記者：“在這樣的企業工作，讓我很安心，感覺有依靠。”

如今，柯橋區的企業多如牛毛，而想要在競爭激烈的紡城中占有一席之地，戰斗在第一線的員工是企業不可或缺的一部分。如今，大多數企業比較傾向于經驗豐富，技術熟練的老員工，因而紡城眾多企業在放假前也各顯神通來留住優秀的工人。當然值得一提的是在提高務工人員待遇之外，更注重改善外來務工人員的工作和生活環境。

有關部門負責人向記者介紹道，如今出來務工的很大一部分人已經是新生代務工人員，和老一批工人有不一樣的思想和關注點，新生代務工人員除了關注工資方面外，他們也會著重考慮其他一些因素，比如工作環境、業務文化生活、發展空間等。即便工資出得高，環境、待遇、公司文化跟不上，企業對務工人員的吸引力也會逐漸減少。

其實，紡城企業紛紛施展的各種溫情措施，歸納在一起只有一個根本，那就是企業正努力提高員工工作和生活上的待遇，給予員工想要的保障。溫情措施的實施是為務工人員創造一個愉悅的工作環境，同時在此環境中提高工作效率，并為公司帶來更大的收益，如此好的雙贏局面又何樂而不為呢？