企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新機(jī)制研究

梁兆祥 景新選 劉慶正

【文章摘要】

經(jīng)濟(jì)體制的改革，以及企業(yè)經(jīng)營方式的變化，使得人們的觀念以及態(tài)度發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)員工的思想意識(shí)越來越多樣化，思想政治工作中遇到的問題也越來越復(fù)雜。為進(jìn)一步滿足企業(yè)思想政治工作進(jìn)行的要求，必須要對(duì)工作開展的機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新研究，爭(zhēng)取不斷提升政治工作效力。本文對(duì)企業(yè)思想政治工作中存在的問題進(jìn)行了分析，并對(duì)工作的創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行研究。

【關(guān)鍵詞】

思想政治工作；創(chuàng)新；機(jī)制

思想政治工作是決定員工工作態(tài)度以及工作意識(shí)的源頭，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中開展一切生產(chǎn)活動(dòng)的生命線。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的改革，更多的企業(yè)意識(shí)到加強(qiáng)對(duì)政治思想工作的創(chuàng)新，已經(jīng)成為決定自身發(fā)展的必然要求。面對(duì)傳統(tǒng)工作模式中存在的問題，必須要對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，更深入有效的開展思想政治工作，充分發(fā)大會(huì)其在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。

1 企業(yè)思想政治工作中存在問題分析

1.1 思想意識(shí)比較低

在企業(yè)發(fā)展過程中，職工群眾是影響企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ渌枷霊B(tài)度如何也將直接影響著其工作意識(shí)與工作能力。但是，在我國企業(yè)發(fā)展過程中，普遍存在著重經(jīng)濟(jì)輕思想的情況，將更大的工作力度放在獲取經(jīng)濟(jì)效益上，直接影響了企業(yè)與員工之間、員工與員工之間以及企業(yè)管理者與普通員工之間的凝聚力，進(jìn)而影響到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中為更好的綜合發(fā)展，必須要重視思想政治工作的開展，提高認(rèn)識(shí)，積極總結(jié)思想政治工作中存在的問題，并針對(duì)存在的問題積極進(jìn)行解決，不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，調(diào)動(dòng)起員工工作積極性，進(jìn)而可以不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

1.2 工作方式落后

思想政治工作具有明顯的時(shí)代性，在企業(yè)進(jìn)行此項(xiàng)工作時(shí)，必須要結(jié)合社會(huì)發(fā)展形式以及需求來制定相應(yīng)的工作計(jì)劃和方案。但是，就現(xiàn)狀來看，大部分企業(yè)受思想意識(shí)的影響，在開展思想政治工作時(shí)方式都比較落后，存在著思想觀念陳舊、工作方法缺乏新意問題。工作方式的落后，就代表著工作人員不能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況來制定相應(yīng)的管理內(nèi)容，降低思想政治工作的有序進(jìn)行。

1.3 團(tuán)隊(duì)專業(yè)素質(zhì)偏低

企業(yè)內(nèi)部思想政治工作團(tuán)隊(duì)，是工作開展的主體，其專業(yè)能力如何將直接影響著工作開展的質(zhì)量。作為一名思想政治工作人員，必須要具備高超的觀察與總結(jié)能力，能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)展與員工需求結(jié)合在一起，并以此作為工作開展的依據(jù)。但是在實(shí)際工作中，大部分企業(yè)因?yàn)椴恢匾曀枷胝喂ぷ?，并沒有配置專業(yè)的人才來負(fù)責(zé)工作。很多員工都是身兼數(shù)職，不能全身心的投入到思想政治工作中去，并且對(duì)外界的誘惑替康能力比較低，缺乏必要的工作熱情與信心，導(dǎo)致工作隊(duì)伍專業(yè)能力偏低，不能有效開展企業(yè)內(nèi)部思想政治工作。

2 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新措施分析

2.1 轉(zhuǎn)變思想

企業(yè)在對(duì)思想政治工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，首先需要加強(qiáng)對(duì)員工的了解，更深層次的了解職工群眾需求。隨著經(jīng)濟(jì)制度的不斷改革，企業(yè)開展思想政治工作的物質(zhì)環(huán)境也在發(fā)生的變化，如果企業(yè)還是墨守成規(guī)，對(duì)待工作一成不變，將不能滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)企業(yè)提出的要求。因此，在對(duì)思想政治工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，必須要做到轉(zhuǎn)變思想，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況來制定新的工作機(jī)制。把企業(yè)思想政治工作體制中不合時(shí)宜的觀念、做法以及體制進(jìn)行剔除，將新的理念與想法融入其中，以新時(shí)代的要求來審視職工思想政治工作，以發(fā)展的眼光來看待。另外，還需要緊密結(jié)合員工需求，貼近生活，增強(qiáng)工作的針對(duì)性與時(shí)效性，尋求廣大職工多層次、多樣性以及多方面需求的新方法。

2.2 確定職工為工作中心

企業(yè)進(jìn)行政治思想工作，本質(zhì)上就是加強(qiáng)對(duì)員工的管理，更好的留住人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，對(duì)思想政治工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，還需要確定以職工為工作中心的工作體制。第一，針對(duì)現(xiàn)在企業(yè)面臨的“跳槽”頻繁情況，企業(yè)必須要積極尋找員工跳槽的原因，并加強(qiáng)對(duì)員工的深入了解，根據(jù)員工的思想態(tài)度來對(duì)思想政治工作體制進(jìn)行改善。第二，在企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工的工作積極性與創(chuàng)造性，不斷提高其企業(yè)和忠誠度，促進(jìn)其能夠更好的為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。第三，做提高員工待遇，企業(yè)必須要結(jié)合市場(chǎng)情況來確定員工的待遇，滿足不同員工的物質(zhì)需求，提高對(duì)人才的尊重與愛護(hù)，是其感受到自身價(jià)值的體現(xiàn)。

2.3 做好職業(yè)道德建設(shè)

職業(yè)道德是員工活動(dòng)中責(zé)任與權(quán)力相統(tǒng)一的反應(yīng)，對(duì)于調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系、企業(yè)內(nèi)與客戶人際關(guān)系等具有重要作用。加強(qiáng)職業(yè)道德的建設(shè)，更是企業(yè)思想政治工作中的重要組成部分，使員工具有明確的職業(yè)追求與工作責(zé)任，可以更好的進(jìn)行思想道德建設(shè)。職業(yè)道德的建設(shè)需要建立相應(yīng)的制度體制，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格管理，強(qiáng)化紀(jì)律作用，充分發(fā)揮管制作用，有效規(guī)范員工的行為。行為是意識(shí)的具體表現(xiàn)，當(dāng)員工行為上滿足企業(yè)發(fā)展要求，在一定程度上也就說明其在思想意識(shí)上也逐漸能夠滿足企業(yè)發(fā)展需求。

3 結(jié)束語

隨著市場(chǎng)體制的改革，企業(yè)想要獲得有效的持續(xù)發(fā)展，就必須要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，針對(duì)存在的問題進(jìn)行研究，積極尋找改善的措施，加強(qiáng)對(duì)員工的思想意識(shí)堅(jiān)實(shí)，使其在意識(shí)與行為上能夠更滿足企業(yè)發(fā)展的要求，促進(jìn)企業(yè)的健康有序的發(fā)展，使企業(yè)能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。

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