領導干部怎樣轉嫁“舉杯風險”

中央出臺“八項規(guī)定”之后，幾乎全國各地都出臺了各種形式的“禁酒令”，狠剎公務接待中的歪風邪氣。然而，記者在采訪中卻發(fā)現一種怪現象頻頻冒頭：部分領導干部“禁酒”之后，作為下屬的普通公務員卻不得不主動或被動地“接過重擔”，替領導頻頻舉杯。

“最近剛動完手術，我讓小×代我敬大家一杯。”在地方“禁酒令”規(guī)定愈發(fā)細化嚴格的大背景下，這樣的場景在基層公務接待的酒桌上并不鮮見，部分領導干部往往以“身體不適”為由，將下屬推向前：“勸君更盡一杯酒”。

“以前在酒桌上，大多是‘同志們跟我上——領導帶著大家喝；現在則變成了‘同志們給我上——領導以各種借口躲開喝酒，讓下屬‘先干為敬。”一位與官員來往甚密的企業(yè)老板對記者透露，曾在酒桌上聽過某領導“掏心窩”地說：“‘八項規(guī)定管的是處級以上干部，處級以下的沒事。”

“沒辦法，我也不想喝，但是能幫領導代酒，在工作上的確更容易獲得信任和重用。”一位入職一年半的基層公務員說，地方一些領導往往以下屬能不能喝酒來判斷這個人是否聽話。

“一開始不愿意，但是現在覺得這是和領導搞好關系的機會。”一位入職滿五年的公務員對記者說，他正處在提拔考察的重要時期，“巴不得多代領導喝幾場酒，爭取更多‘被考察的機會。”

領導干部“巧妙”地繞過“八項規(guī)定”的紅線，將違規(guī)風險轉嫁給下屬，而公務接待中的歪風邪氣以另一種形式延續(xù)下來，并未得到根治。

再者，下一代領導干部將從年輕的公務員群體中成長起來，若是這種由酒桌上“同流合污”“代領導受過”建立起來的關系，成為部分領導干部重用提拔的考量因素，將扭曲公務員隊伍的是非觀、價值觀和人生觀，容易影響黨風政風，腐蝕黨的執(zhí)政根基。

摘自《新華每日電訊》