淺談如何加強企業宣傳報道隊伍建設

胡樂寶

摘 要：在信息網絡高速發展的今天，宣傳報道工作的重要性進一步顯現，加強宣傳報道隊伍建設也成為必然。

關鍵詞：宣傳報道；思想政治工作；

中圖分類號：D261文獻標識碼：A文章編號：1674-3520（2014）-06-0033-01宣傳報道工作是企業思想政治工作的重要組成部分，是提高企業知名度和影響力的一項重要工作。在企業中，宣傳報道工作發揮著增強凝聚力、向心力、戰斗力、促進企業和諧發展的作用。可近年來，隨著“以生產經營為中心”、“發展才是硬道理”等口號的提出，使黨群工作的重要性受到了一些影響，專職政工干部越來越少，在一定程度上也造成了宣傳人才的缺乏，能坐得住、寫得出、勤思考、不怕苦的通訊員屈指可數，影響和制約了企業宣傳報道工作的順利開展。在信息網絡高速發展的今天，宣傳報道工作的重要性進一步顯現，加強宣傳報道隊伍建設也成為必然。下面，結合工作實踐，就如何建設一支高素質、能力強的宣傳報道隊伍，談幾點粗淺的看法：

第一、各級領導高度重視，提供人力物力保障。領導重視是加強宣傳報道隊伍建設的前提和基礎。加強宣傳報道隊伍建設，需要專門的人才支撐，需要堅實的組織保證。黨政領導的高度重視可以提供人力保障，為基層單位配備優秀的政工人員，并充分調動他們的工作積極性，進一步推進公司宣傳工作的開展。領導的重視還可以提供財力保障，在通訊員培訓上，在攝影、攝像器材等宣傳設備配置上，給予大力支持，這樣，通訊員才能更好地開展工作，提升工作成效。在外部環境營造上，黨政“一把手”的重視也能為宣傳工作營造寬松、和諧的發展環境，基層單位的各級領導也會給予支持，重視宣傳報道人才的選拔、培養和使用，關心和愛護他們，提高他們的綜合素質，增強通訊員的榮譽感和責任感。這樣，通訊員才能倍受鼓舞，不斷加大宣傳報道力度，努力開創宣傳工作新局面。

第二、建立宣傳報道組織，暢通新聞宣傳渠道。近年來，各新聞媒體十分關注通訊員隊伍的建設，許多網站，吸收了全國各地幾百名通訊員作為自己的供稿人。許多企業，為了市場競爭的需要，也十分重視和利用新聞媒體的力量。吸引新聞人才，建立宣傳隊伍，樹立企業形象，提高企業知名度，已經成為企業發展的趨勢。因此，企業應該從公司到分（子）公司，分層次培養宣傳報道骨干，配備綜合素質較高，熱愛新聞工作的同志做兼職通訊員，并為每一位通訊員登記造冊，制作檔案，跟蹤培養。加大培養宣傳報道人才的工作力度，選好用好新聞宣傳骨干，并保持隊伍的相對穩定，解決其更換頻繁等問題，營造通訊員隊伍成長的良好氛圍。加強對通訊員的組織與領導，密切與通訊員的關系。當宣傳報道組織穩定以后，再進一步轉變觀念，將宣傳報道工作由少數同志兼顧向全員參與轉變，采取向通訊員約稿、動員廣大員工寫稿等措施，確保新聞宣傳報道的系統性、全面性、時效性和典型性。

第三、加強宣傳報道培訓，提高宣傳隊伍水平。通訊員一般都擁有自己的本職工作，宣傳報道工作多是兼職，寫稿隨意性較大，多數通訊員是各基層單位的政工人員，他們中大部分都沒學過新聞，沒有宣傳報道寫作的經驗，這就需要加強通訊員培訓工作，提高通訊員的業務水平和綜合素質。每年舉辦一二次宣傳技能培訓班，請專業人士為通訊員傳授攝影知識、寫作技巧，分層次對通訊員進行培訓，選派、推薦和鼓勵通訊員參加上級舉辦的業務培訓班，不斷提高其業務水平。同時，要不斷創新培訓方式和手段，增強培訓的針對性、實效性，通過全覆蓋、多手段、高質量的培訓，不斷提高通訊員的政治敏銳性和新聞敏感性，使之善于準確把握新聞要素，善于觀察生活，深入理性思考，不斷總結，不斷提高，寫出有深度、有獨特見解和視角的稿子。

第四、勤學苦練注重實踐，提高動手寫稿能力。宣傳報道工作是一項業務水平和思想素質要求很高的工作，它要求通訊員必須具備一定的素質和修養，要有文字功底，要富有工作激情，要有悟性。通訊員參加培訓時要多做筆記，多吸取他人成功經驗和思路，要提高自學能力，做到與時俱進，緊跟時代步伐，加快專業知識更新。同時，還要學習生產經營、經濟運行、網絡等方面的相關知識，不斷完善知識結構，拓寬知識領域，掌握現代傳播技能。通訊員要學會多思考、多調查、多研究、多動筆，在實踐中加強煅煉，努力使自己成為政治素質好、業務能力強，愛崗敬業的宣傳報道員。通訊員要清楚的意識到宣傳工作的重要性和必要性，不能辜負公司和領導對自己的信任，在工作中要樹立大局意識和責任意識，切實發揮好宣傳鼓動作用。

第五、上下溝通勤于交流，注重培養多交任務。公司的政工部或宣傳科作為宣傳工作的管理部門，要注重發揮通訊員的能動性和整體作用，要和通訊員做好溝通，鼓勵通訊員多寫稿、多投稿，通過溝通，了解通訊員的所思所想，了解他們的需求，了解一線的施工生產情況，從而，對癥下藥，更好的鼓勵通訊員，幫助他們發現生產生活中的亮點和閃光點，為宣傳報道尋求素材。為了通訊員迅速成長，還可以召開座談討論會，建立QQ群，搭建通訊員交流平臺，新老通訊員在一起交流經驗，談方法、談感悟，談寫作感受。另外，要根據生產經營形勢、當前社會熱點等向通訊員定期約稿，壓擔子、交任務，上水平。特別是新通訊員，對新聞寫作沒有一個系統、全面的學習研究過程，質量高的稿子寫不出來，質量低的稿子發不出去，容易產生畏難情緒。所以，負責宣傳的部門人員，要對通訊員的稿件進行把關，特別是對約上來的稿件，要看寫得對不對路，能不能用，什么原因沒有采用，向寫稿人說清楚，給予指正和鼓勵，以免通訊員喪失了信心。這樣，才能加大對企業的宣傳力度，提高上稿量和上稿率。

第六、建立健全激勵制度，及時通報表彰優秀。宣傳報道工作是一項比較單調、枯燥、清苦的工作，每一篇稿件都要付出很大的精力，每一篇報道都凝結著通訊員的心血。時間久了，通訊員就容易出現倦怠感，缺乏動力。所以，對通訊員要多關心、支持和幫助，要建立健全有利于通訊員成長的激勵制度，制定宣傳工作獎勵辦法、稿費補助辦法等，定期對各基層單位宣傳報道工作進行考核評比，按照刊稿質量和數量進行考核打分，并及時總結通報考核結果，及時兌現獎勵，還要將宣傳報道工作列入基層單位年度綜合考評內容，作為“四好班子”、先進集體等評選的必要條件，以引起基層單位的足夠重視。每年對優秀通訊員進行評選表彰，以激發通訊員的積極性和創作熱情，增強通訊員的歸屬感、快樂感和成就感。