論黨的十八大精神在企業政工工作中的實踐

張國勝 張繼改

摘要：黨的十八大報告是指引我國未來發展的重要綱領性文件，黨的十八屆三中全會更是吹響了我國新一輪市場化改革的號角。在我國大力實施新一輪市場化改革的歷史條件下，給企業政工工作提出了新的課題，這就需要企業圍繞黨的十八大和十八屆三中全會的要求積極推動政工工作實踐和創新。本文首先分析了我國企業政工工作存在的突出問題，然后分析了黨的十八大對我國企業政工工作提出的新挑戰，最后站在黨的十八大背景下企業政工工作如何進行實踐和創新提出對策，希望對我國企業政工工作有所參考。

關鍵詞：黨的十八大；企業政工工作；挑戰；對策；

中圖分類號：D24 文獻標識碼：A文章編號：1674-3520（2014）-06-0060-02政工工作是企業黨建工作的重要組成部分，也是凝聚人心、凝聚力量、促進和諧、推動發展的重要舉措。企業政工工作開展的如何，不僅直接影響到企業的經濟效益，而且也會直接影響到企業的社會效益，更對黨的十八大提出的構建和諧社會和維護公平正義產生重要影響，因而從這個意義上說，企業政工工作只能加強不能削弱。黨的十八大積極倡導科學發展，特別是黨的十八屆三中全會更是提出了發揮市場在資源配置中的“決定性”作用，這就要求企業政工工作要適應新一輪市場化改革，特別是要以黨的十八大為指導，積極推進企業政工工作創新，努力為企業改革和發展提供強有力組織保障、思想保障和人才保障，使企業政工工作更加適應黨的十八大提出的新目標、新任務和新要求。

一、企業政工工作存在的突出問題

（一）企業政工工作缺乏創新理念。盡管隨著企業文化建設不斷深入人心，企業越來越重要政工工作，并且已經開始將政工工作與企業文化建設相結合，但從總體來看，目前我國很多企業對政工工作重視不夠，很多時候都是將政工工作放在次要的位置，而是將更多的精神放在企業經營方面，這就直接導致企業政工工作被邊緣化，無論是政工部門還是政工干部對政工工作的投入不夠，因而也就不可能在工作中進行創新，更多的是采取會議式、資料式、說教式、灌輸式的方式開展工作，根本不會起到很好的效果。

（二）企業政工工作缺乏完善體系。由于我國很多企業對政工工作缺乏足夠的重視，盡管很多企業都建立了政工工作體系，但很多企業政工工作的領導體制、工作機制、運行模式比較機械和落后，政工工作還沒有成為企業的重要工作載體，存在著一定的“隨意性”和“不確定性”，通常都是在企業職工思想政治方面出現重大問題之后才想到政工工作，才想到要發揮政工工作的作用，這種頭痛醫頭、腳痛醫腳的工作模式根本無法取得良好的效果。

（三）企業政工工作缺乏優秀隊伍。政工隊伍整體力量薄弱、政工干部整體素質不高以及存在職業倦怠問題，已經成為制約我國企業政工工作深入開展的重要制約因素。從整體上看，我國企業政工干部流失問題比較嚴重，而且還存在著“斷層”的問題，特別是政工干部隊伍素質參差不齊，政治素質、思想素質、道德素質以及職業素質不高，使企業政工工作出現了“高素質的不愿干、低素質的干不來”的問題，在很大程度上制約了企業政工工作的深入開展。

二、黨的十八大給企業政工工作帶來的挑戰

（一）對政工工作提出新挑戰。黨的十八大以來，我國開展了一系列改革，特別是黨的十八屆三中全會提出了發展“混合所有制經濟”目標和要求，這就會進一步推動我國各類企業特別是國有企業改革，改革必然會觸及到廣大職工的切身利益，如果不能很好的解決廣大職工的思想問題，就會阻礙我國新一輪改革。這就經企業政工工作提出了新的課題，需要企業政工工作做好宣傳、教育、引導等工作，給企業政工工作提出了新的要求和挑戰。

（二）對政工干部提出新挑戰。按照黨的十八大的要求，企業政工工作將承擔更加繁重的任務，不僅要做好宣傳、教育和引導工作，同時還要做好心理疏導、化解矛盾和凝聚力量工作。這就需要政工干部具備良好的思想、政治、文化、道德、法律、管理、心理等方面的綜合素質，但目前我國企業政工干部與此相差甚遠。這就給我國企業政工干部提出了新的挑戰，必須加強學習、提升素質、鍛煉能力，否則無法適應形勢發展需要。

三、黨的十八大背景下企業政工工作的實踐與創新

（一）落實以人為本理念。按照黨的十八大要求，企業政工工作必須牢固樹立以人為本的工作理念，落實好黨的十八大提出的維護公平正義、增進人民福祉、促進社會和諧的要求，把引導企業員工自我教育、自我管理、自我發展作為根本工作出發點和落腳點，既要充分發揮政工工作的教育和引導作用，又要充分發揮企業員工的主觀能動性，通過發揮“兩個主體”的作用，推動政工工作上新臺階。

（二）完善工作運行機制。制度建設具有根本性、長期性、穩定性的重要作用。在黨的十八大背景下，企業政工工作必須把完善工作運行機制作為重中之重，進一步健全和完善政工工作組織機構，企業決策層、領導層和管理層要大力加強對企業政工工作的保障機制建設、生態環境建設，既要設立專門的組織機構，又要配齊配強政工干部，更要給予必要的工作經費。積極探索形之有效的工作載體，加大對黨的十八大的宣傳力度，同時要將理想信念、職業首先、愛崗敬業、心理健康、安全生產等作為工作內容，拓寬企業政工工作領域。

（三）推進企業文化建設。企業政工工作必須從企業長遠發展出發，將工作觸角延伸到企業文化建設的方方面面，形成政工工作與企業文化相互融合、相互促進的良性機制。企業政工工作要把構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧班子等創建活動作為重點，大力相互信任、相互支持、相信關愛、相信理解、相互尊重的深厚氛圍。要積極開展領導與員工、員工與員工、企業與客戶之間的座談交流和走訪慰問等活動，著力豐富企業文化內涵，形成企業發展合力。

（四）創新政工工作模式。在新的歷史條件下，企業必須積極創新政工工作模式，特別是要按照黨的十八大的要求，把政工工作作為服務企業、服務基層、服務職工、服務發展的重要載體，積極創新工作載體。要以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，大力開展創新爭優活動，著力提升企業員工的服務意識和創新意識。企業政工工作還應發揮服務職能，多做服務職工的穩人心、暖人心的工作，比較可以在解決勞動糾紛、化解勞資矛盾方面有所作為，切實發揮企業政工工作的凝聚作用。

四、結束語

總之，黨的十八大和黨的十八屆三中全會給企業政工工作提出了新的要求和挑戰，這就要求企業要適應我國新一輪市場化改革的需要，充分認識企業政工工作在凝聚力量、促進發展方面的重要作用，對當前企業政工工作存在的突出問題有更加深刻的認識，將“以人為本”的理念落實到政工工作的每一個環節，不斷完善企業政工工作運行機制，將企業政工工作與企業文化緊密結合起來，全力推動企業政工工作載體和工作模式創新，推動企業政工工作步入更加科學化、規范化、制度化軌道，真正發揮企業政工工作應有的作用。

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