淺論會計職業道德

淺論會計職業道德

陸衛云

河北省安新縣職業技術教育中心

摘要：本文以會計職業道德含義及內容為出發點，對會計職業道德的基本特征和作用進行了闡述，并深入剖析了當前會計職業道德存在的不容樂觀的問題及成因。提出通過加強職業道德教育，增強財會人員使命感；建立監督機制，以法管財；建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質量；建立健全選拔和激勵機制，提高財會人員業務素質。

關鍵詞：會計；職業道德；作用；存在問題；途徑；

中圖分類號：F812文獻標識碼：A文章編號：1674-3520（2014）-06-00194-01道德是一定社會經濟、政治、文化和自然環境的諸要素及其相互關系的客觀反映。職業道德是指從事一定職業的人們在其職業活動中應當遵循的行為規范和準則。而會計職業道德是指在會計職業活動中應遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范。

從全國物價、稅收、財務大檢查和對部分國有大中型企業及重點虧損企業審計情況可以看出，層出不窮的虛假會計報表從多個側面折射出會計職業道德問題的嚴重性和普遍性。

一、會計職業道德存在問題

（一）職業道德觀念淡薄。在現實生活中，一些會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發生沖突時，不能夠堅持準則，甚至為違法違紀活動出謀劃策，直接參與偽造、編造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表。（二）追求私利，監守自盜。一些會計人員故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。（三）違背準則，弄虛作假。一些注冊會計師在執行獨立審計業務時，出具了不恰當的審計報告，客觀上認同了會計作假行為，充當了被審計單位信息失真的保護傘。

二、會計職業道德問題成因

（一）社會環境。社會變革、市場經濟價值觀念轉變及國有企業法人治理結構不合理、不規范，權力監督和制約乏力，激勵和約束機制不配套。（二）會計職業界自身建設存在較大差距。會計人員堅持職業道德的外部法律環境不佳。與發達國家相比，我國會計人員堅持準則的法律保障和法律救濟制度不完善，不利于會計人員形成良好的會計職業道德。（三）對會計職業道德的宣傳教育和監督缺乏有力的手段和措施。會計人員繼續教育規定中雖有職業道德內容，但實際上從未見過職業道德培訓。因此，造成會計人員業務素質不理想。

三、加強會計職業道德建設的途徑

（一）加強政治學習，提高對會計職業道德建設重要性的認識。努力學習政治，提高思想覺悟，教育廣大財會人員牢固樹立共產主義信念和全心全意為人民服務的思想。作為財會人員，要視國家利益高于一切，嚴格遵守和執行國家制定的財會法規，一絲不茍地按財務制度辦事，認真進行核算和管理，忠實履行財務監督職能，在抵制和糾正當前不正之風中發揮積極作用。（二）加強職業道德教育，增強財會人員的使命感。會計人員必須樹立正確的職業道德觀，遵循會計職業道德規范，自覺提高專業品德修養，增強熱愛本職工作的意識，講求對事業的獻身精神，維護會計職業的尊嚴，保持良好的社會形象。在新形勢下，會計人員應在工作中堅持遵守會計職業道德，認真貫徹執行《會計法》和國家有關的財經法規，依法辦事，依法理財，對所服務的對象都要做到文明禮貌、熱情接待、周到服務。（三）建立監督機制，以法管財。監督機制包括兩個方面：一是會計人員監督經濟業務經辦人；二是社會監督會計人員。它們由兩個不同的主體構成。

會計監督。會計監督是會計人員的執法行為。它主要是會計通過審查、報帳、記帳、核算、分析等會計程序，對在經濟活動中發生的經濟業務，依照國家的財經政策和財務管理規章制度，進行正確的核算和真實的反映。會計人員必須認真、客觀、公正地處理每一筆經濟業務，以高度的責任感對待每一件財務事項。

社會監督。一是由財政、稅務、審計、監察等部門對會計人員遵守職業道德的情況經常進行檢查、督促。二是由會計師事務所等社會中介服務機構對會計行為進行查驗、評估。通過監督，既可以提高會計工作的水平和質量，又可以幫助會計人員正確理解和執行國家財經制度。三是發動單位職工和其他社會成員對會計人員的職業道德進行監督。這樣監督面寬、透明度大，可以增強會計監督工作的力度。

對于貪污腐敗、違法亂紀、知情不舉甚至同流合污等現象，除按規定予以一定的行政處罰外，嚴重的還可追究會計人員和相關人員的法律責任。使人們認識到若不注重職業道德，不用職業道德規范自己行為，將會受到法律制裁。加強法制教育，培養以法理財的觀念和能力。（四）建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質量。財政部制定的《會計基礎工作規范》中規定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換?！睂嵭杏杏媱澋臅嬢啀徶贫龋欣诩訌姇嫻ぷ鞯膬炔勘O督，在會計機構內部形成換崗交接清查的內部檢查和牽制機制，防止貪污腐化行為的出現；有利于提高全體會計人員的業務素質，使他（她）們能掌握多種崗位技能，促使本單位會計管理水平的整體提高；還有利于調動會計人員的工作積極性和創造性，通過接觸不同內容和形式的業務崗位，激發會計人員創造和提出業務工作的新思路和新思想。（五）建立健全選拔和激勵約束機制，提高會計人員業務素質。建立健全選拔機制。任何財務活動，都要通過會計進行收支與核算。在方針政策和法規制度確定以后，會計工作質量的高低，會計人員業務素質是決定因素。因此，要選擇政治素質好、事業心強、具有會計知識和技能的人從事會計工作。

建立激勵約束機制。四化建設需要大批高素質的合格會計人才。因此在日常的財務管理工作中，要對會計人員職業道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與崗位資格、聘任專業職務、提職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來。促進會計人員嚴格遵守職業道德，提高工作質量和工作效率，有利于德才兼備的優秀人才脫穎而出。

總之，隨著市場經濟的發展和經濟全球化進程的加快，經過了金融風暴的洗禮，會計改革不斷深入，會計專業性和技術性日趨復雜，會計行業越來越為世人所矚目，中國會計業必將走向世界，其執業能力和水平必將經受嚴峻的考驗。因此，必須不斷加強職業道德教育，提升財會職業人員綜合能力。每個財會人員都要從自身做起，不負眾望，以精湛的業務技術服務社會，以嚴明的規章制度約束自己，以高尚的職業道德感召世人，為國家發展、社會進步，依法履責，貢獻才智。

參考文獻

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