關于國有企業政治優勢轉化的思考

牛秋彬

摘要：黨建思想政治工作是國有企業特有的政治優勢，也是國有企業改革發展的重要保證。如何加強和創新黨建思想政治工作，更好地把政治優勢轉化為企業核心競爭力，既是一個重大的理論課題，也是一個重大的實踐課題。結合當前的國有企業實際來講，重點應在六個方面下功夫：

關鍵詞：企業政治；優勢；引領力；

中圖分類號：D412.62文獻標識碼：A文章編號：1674-3520（2014）-06-00223-02黨建思想政治工作是國有企業特有的政治優勢，也是國有企業改革發展的重要保證。如何加強和創新黨建思想政治工作，更好地把政治優勢轉化為企業核心競爭力，既是一個重大的理論課題，也是一個重大的實踐課題。結合當前的國有企業實際來講，重點應在六個方面下功夫：

一、培育共同理想信念，把政治優勢轉化為思想引領力

理想信念是事業心和責任感的基礎，是戰勝困難、成就事業的不竭動力。對于任何一個國有企業，無論謀發展還是促和諧，都離不開共同理想信念的引領激勵。現階段，堅持中國特色社會主義道路，建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家，是全黨全國各族人民共同的理想信念。國有企業黨委必須圍繞這一共同理想，緊密結合企業實際，加強企業價值理念建設，著力把黨的理想信念轉化成廣大干部職工看得見、摸得著、能實踐的企業信仰，打牢企業上下團結奮斗的思想基礎。緊跟黨的創新理論的發展，持之以恒地加強理論武裝，不斷增強干部職工用黨的理論創新成果指導實踐、推動工作的自覺性和堅定性。廣泛宣傳中國夢、企業夢，用共同的目標追求凝聚人心、鼓舞斗志。圍繞企業發展的戰略目標和總體部署，廣泛開展形勢任務教育，把干部職工的思想行動統一到企業的部署和要求上來。加強企業文化建設，為發展注入精神動力、提供文化支撐。

二、參與戰略規劃實施，把政治優勢轉化為發展推動力

確保黨的路線方針政策在企業得到全面貫徹落實，推動企業在科學發展的道路上不斷邁出新步伐，是國有企業黨組織的重要職責。企業黨委應按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，議大事、謀全局、把方向、聚合力，為企業科學發展提供強大的保障力和推動力。堅持“雙向進入、交叉任職”的領導體制，制定領導班子議事規則、“三重一大”決策制度實施辦法，從體制機制上保證企業科學民主決策。發揮實行民主集中制的優勢，加強企業發展戰略研究，集中集體智慧制定企業發展戰略規劃，把科學發展觀的要求體現到企業發展的各項工作之中。大力推進黨建思想政治工作與生產經營的深度融合，運用巡視、督查、效能監察等手段，加強對重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查；緊盯既定發展目標，從多角度多層面調動干部職工的積極性、主動性和創造性，形成萬眾一心謀發展的氣勢和態勢。堅持“黨管人才”原則，拓展人才成長通道，加強人才資源開發，著力構筑適應企業發展需要的人才高地。

三、加強基層黨建工作，把政治優勢轉化為組織保障力

黨建思想政治工作的重心在基層、活力在基層、成效也在基層。企業黨委應堅持把抓基層、打基礎作為一項經常性工作，平時抓、抓平時，日積月累、久久為功，切實將組織資源轉化成發展資源，將組織優勢轉化成發展優勢。以創建“四好”班子為目標，緊密結合企業改革發展需要選干部、配班子，穩步推進干部競爭性選拔工作，對干部隊伍從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，著力打造一支負責任、守紀律、有作為的發展中堅力量。堅持把加強基層黨組織和黨員隊伍建設，作為發揮政治核心作用的基礎工程，嚴格按照黨政組織同步建立、黨政干部同步配備、黨政工作同步考核的原則，健全黨的基層組織，始終做到基層隊伍建到哪里，黨組織就設置到哪里，黨建工作就跟進到哪里。扎實開展創先爭優活動，以組織創先進、黨員爭優秀帶動全員促發展，努力形成一個支部一座堡壘、一個小組一塊陣地、一個黨員一面旗幟的生動局面。

四、強化行為規范建設，把政治優勢轉化為隊伍執行力

嚴密的組織、嚴明的紀律和嚴細的作風，是我們黨在長期革命、建設和改革中培養錘煉出的一種優秀品質，也是我們黨領導各項事業不斷奪取勝利的重要保證。國有企業黨組織應按照建立現代企業管理制度的要求，積極參與管理實踐和管理創新，大力推動企業規章制度的完善配套和落實，讓干部職工行有所規、動有所范，努力形成聞令而動、令行禁止的工作局面，切實將黨的紀律作風優勢轉化成生產經營活動的管控力和干部職工隊伍的執行力。建立健全作風養成機制，深入推進作風建設由活動驅動向機制驅動的轉變，引導廣大黨員干部不斷優化思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，在隊伍作風建設方面發揮示范和帶動作用。深入推進懲治和預防腐敗體系建設，把教育的說服力、制約的約束力、監督的制衡力、懲治的威懾力有機結合起來，促使各級領導干部正確行使手中的權力。狠抓崗位責任制和各項規章制度的教育培訓，幫助廣大干部職工領會制度精神、熟知制度內容、增強制度意識，牢固樹立按制度辦事的觀念，養成自覺執行制度的習慣。加強對制度執行情況的監督檢查，嚴肅處理違反和破壞制度的行為，切實維護制度的嚴肅性和權威性，確保各項制度不折不扣地執行到位、落實到位。

五、選樹宣傳先進典型，把政治優勢轉化為趕超帶動力

一個先進典型，就是一面昭示導向、催人奮進的旗幟。企業黨委應把典型引路作為黨建思想政治工作的重要方法，突出行業特色和崗位特點，及時從發展實踐中挖掘、培養、選樹、宣傳具有鮮明時代特色的典型苗子，激發干部職工學習趕超、爭創一流的內生動力。在典型選樹過程中，應把握廣泛性和代表性，突出行業特色和崗位特點及時從發展實踐中發現具有鮮明時代特色的典型苗子，遵循先進典型成長的客觀規律，搞好跟蹤培養，使推出的典型可親、可敬、可信、可學，真正起到用身邊事教育引導身邊人的良好效果。把集中宣傳與經常性宣傳結合起來，全方位、立體式地宣傳先進典型，用生動鮮活的事跡，把先進思想和時代精神人格化、具體化。加大面向社會的推介力度，把企業的先進典型宣傳出去，擴大企業的社會影響，力求更多地贏得社會各界對企業思想上的尊重、情感上的親近和行動上的支持。

六、尊重員工主體地位，把政治優勢轉化為企業凝聚力

職工群眾是企業的主體，是推動發展的根本力量。企業黨委應認真貫徹“依靠”方針，始終做到發展依靠職工群眾、發展為了職工群眾、發展成果由職工群眾共享。堅持以生產經營為主戰場，多搭建職工群眾易于參與的平臺，多開辟職工群眾發揮作用的渠道，把職工群眾的智慧和力量進一步凝聚起來。順應職工群眾提升素質、增強本領的愿望和需求，深入推進學習型組織建設，大力推動職工群眾與企業共同發展。準確把握職工群眾思想行為的特點和變化規律，準確把握職工群眾關心關注和反映強烈的熱點問題，在增強基層思想政治工作的吸引力、影響力和說服力上下功夫，千方百計幫助職工群眾在思想上解惑、心理上解壓、情緒上解躁。堅持把發展企業與造福職工有機結合起來，把加強思想引導與解決實際問題有機結合起來，從職工群眾急需解決而又辦得到的事情做起，持續改善各個群體的生活質量，不斷增強職工群眾的幸福感和對企業的歸屬感。堅持用群眾工作統攬信訪工作，多做人對人、面對面、手拉手、心連心的工作，從根本上促進企業長治久安。這些工作做好了，就能極大激發職工群眾的主人翁責任感，更好地把職工群眾的精神振奮起來、力量激發出來、智慧凝聚起來，使企業發展獲得源源不斷的動力源泉。