創新體系和人才不可少

亢樹新

時下，化工行業整體結構性過剩，產業結構亟待優化。其中基礎產品市場競爭力弱，企業盈利能力整體下降，高端產品儲備不足。要解決這些問題，最根本的是要靠技術創新的力量，而要進行技術創新，創新體系和人才建設必不可少。

化企應從新技術、新工藝、新裝備等各個方面，改善和提升企業技術水平。特別是要針對高溫高壓、防火防爆、危化品運輸儲存、有毒有害體泄漏、易燃易爆等關鍵問題，實施有效預防和控制，為杜絕各類事故的發生提供技術支撐；要加大科技投入，推出、引進先進技術、工藝、裝備，創新管理體制，提升企業內涵發展質量和水平；要積極走出去，請進來，和一些先進企業、科研院所合作，共同攻關企業生產中的問題，共同解決降耗節支等瓶頸問題。

要提升技術水平，化企要構建開放式技術創新體系。化企要大膽嘗試建立開放式、互通式、交流式、合作式的創新機制，依托煤炭、化工研發實驗室、技術研究機構、研發中心等基礎平臺建設，借助股權、資金、項目等手段，梳理、整合、優化企業內部科技資源，建立健全科技創新投入、研發、轉化、應用的機制，努力打造一批一流的科研開發平臺，集聚一批一流的創新人才，攻關一批有技術含量、有影響力、能解決生產實際問題的好項目，形成一批一流的科技成果。

要提升技術水平，化企要打造創新性人才隊伍。化企應立足現有人才，依托重點工程和重大科技專項，通過校企合作、訂單式培養，加強一線創新人才、青年科技人才和高技能人才隊伍建設；要建立健全專業技術序列員工評價、考核、激勵機制，激發科研人員的創新活力和熱情；要做好科研人員職業發展通道設計，讓工程技術人員有一個健康發展的通道；要創新人才激勵保障機制，鼓勵和支持各類科研人員在創新實踐中體現價值、成就事業，并享有相應的經濟待遇和社會地位；要著眼于科技重點發展領域，實行柔性引才機制，堅持以效益體現價值，以財富回報才智，以環境聚集能人。