厲以寧：社會和諧紅利是最大的制度紅利

2013年12月21日，第十五屆北大光華新年論壇在北京大學百周年紀念講堂舉行。與會嘉賓圍繞“新經濟 新變革 新時代”的主題，深入解讀十八屆三中全會改革新政，討論當前經濟態勢，前瞻未來經濟社會發展圖景。

著名經濟學家、北京大學光華管理學院名譽院長厲以寧在論壇上表示，發展方式轉變的確是制度紅利，但社會和諧紅利是最大的制度紅利。只有把社會和諧紅利真正看成是我們的制度紅利，而且是我們制度優劣性的表現，情況就會發生變化。

針對南美洲、東南亞的一些國家陷入中等收入陷阱，厲以寧認為，原因主要是社會不和諧，社會不和諧是產生中等收入陷阱、深陷其中的一個重要方面。

對于十八屆三中全會通過的市場在資源配置中起決定性作用，厲以寧認為，這是最重要的突破之一，意味著一切都要按規章辦事，政府不要做可以讓市場做的事情，應該是政府做自己該做的事情，凡是屬于政府的職能就應該把事情做好，盡心盡職，比如國防、司法、治安、義務教育、公眾最基本的生活福利待遇，包括廉價的住房等。此外，政府還要做稀缺資源和戰略發展的規劃。

除了眾所周知的生產效率，20世紀30年代以后出現了新的經濟學觀點“資源配置效率”，即投入既定了，如果生產要素的配置調整了，那就導致資源配置效率的提高。厲以寧認為，這個變化實際上越來越重要，一是認識到資本市場的重要性；二是長期以來人們把從事融資、籌資工作的人，從事人事組織工作的人，從事宣傳工作的人，從事行政管理工作的人，都稱之為非生產人員，因為他們跟生產效率沒有直接的關系，但是資源配置效率觀點出來以后，就顛覆了原先的生產效率觀點，所有這些人都是從事資源配置效率提高的。

厲以寧表示，混合所有制經濟也是一個重大突破，這將使企業真正成為獨立的市場經營主體。他強調，國企、民企應該和諧相處，不是國進民退，也不是國退民進，大家在公平競爭條件下地位是平等的。對于員工持股制度，厲以寧認為，它是社會和諧的一個重要方面，可以讓職工成為企業真正的主人，成為利益共同體。

厲以寧最后指出，發展經濟學實際上就四句話：就業是靠就業擴大的，富裕是靠富裕帶動的，繁榮是靠繁榮支撐的，和諧是靠和諧積累的。

本次新年論壇由北京大學黨委副書記于鴻君主持，他表示，以新變革重塑新經濟，以新變革開啟新時代，在新的節點上打造新經濟，必將迎來偉大的歷史性變革。