淺談煥發離退休人員的“正能量”

摘要：應從積極的角度，把離退休人員當成一個蘊藏著巨大“正能量”的群體，而從事離退休管理工作的人員，更應該以老為師、以老為親，彰顯尊老愛老之情，把煥發離退休人員的“正能量”視為義不容辭的職責。從“三個優勢”為煥發離退休人員“正能量”奠定堅實基礎，“三個結合”為煥發離退休人員“正能量”提供廣闊舞臺，“三個原則”為煥發離退休人員“正能量”提供根本保證等方面作以闡述。

關鍵詞：離退休人員；正能量；三個優勢；三個結合；三個原則

作者簡介：于學慧（1961-），男，遼寧錦州人，國網遼寧省電力有限公司技能培訓中心離退休辦公室副主任、離退休黨支部書記，政工師。（遼寧 錦州 121001）

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）15-0218-02

“正能量”本是一個物理學名詞。當下，中國人為所有積極、健康、催人奮進、給人力量、充滿希望的人和事，均貼上“正能量”的標簽，“正能量”已經上升為一個充滿象征意義的符號。筆者認為，離退休人員仍是一團能夠繼續發出光和熱的熊熊燃燒的“火”，因此應該從積極的角度，把離退休人員當成一個蘊藏著巨大“正能量”的群體，特別是從事離退休管理工作的人員，更應該以老為師、以老為親，彰顯尊老愛老之情，把煥發離退休人員的“正能量”視為義不容辭的職責。

一、“三個優勢”為煥發離退休人員“正能量”奠定堅實基礎

國家電網公司是一個有著悠久歷史與光榮傳統的特大型國有企業，擁有一支無往而不勝的職工隊伍。這支職工隊伍為經濟社會發展和人民生活質量改善作出了重要貢獻，而離退休人員就是曾經戰斗在這支職工隊伍中的成員。離退休人員憑著滿腔熱情與聰明才智，可謂煥發“正能量”正當時，而“三個優勢”為煥發“正能量”奠定了堅實基礎。

第一，離退休人員具有得天獨厚的政治優勢。從表面上看，供電企業離退休人員有“三多”，即黨員多，獲得過各種榮譽稱號的模范先進人物多，擔任過各種領導職務及管理人員多。究其實質是供電企業離退休人員是忠誠企業、敬崗愛業、不計名利、無私奉獻、勤勞淳樸、英勇善戰的最可愛的人，他們的政治優勢令人贊佩不已。

第二，離退休人員具有不可比擬的威望優勢。離退休人員把畢生精力都用在了事業上，他們與企業有著深厚的感情和千絲萬縷的聯系。特別是在現階段，供電企業的用工制度或多或少還殘存著計劃經濟時代的色彩，許多離退休人員的親屬、子女均在系統之內。因此，離退休人員必然對企業產生廣泛而深遠的影響。離退休人員一身正氣是一種不可比擬的威望，是一種勝過一般號召力的有形或無形的“正能量”。

第三，離退休人員具有經驗優勢。離退休人員的經驗優勢包括正反兩個方面，即成功的經驗和失敗的教訓，兩者都是極為珍貴的。如電力體制改革雖如同驚濤駭浪，但是人們卻能無所畏懼地奮力拼搏，就是一些離退休人員從自己坎坷的經歷中深切感受到，只有改革創新才有出路。

二、“三個結合”為煥發離退休人員“正能量”提供廣闊舞臺

煥發離退休人員“正能量”是一個長期的過程，離退休管理部門及工作者要責無旁貸地提供一種推動力量，為離退休人員煥發“正能量”提供廣闊的舞臺。為老同志服務，為老同志排憂解難，固然是離退休管理工作的重要內容，但并不是全部，積極搭建平臺，引導、激勵離退休人員煥發“正能量”，同樣是離退休管理工作不可或缺的重要內容。

新四軍老戰士、丹東供電公司離休干部周琴，在平凡的崗位上幾十年如一日默默地勤奮工作，離休后，她始終保持一名共產黨員的本色。周琴同志在彌留之際交出5000元特殊黨費，離退休管理部門因勢利導對周琴的事跡進行大力宣傳，為此周琴的“正能量”得到了充分的煥發，在創先爭優活動中為省公司系統黨員特別是離退休黨員樹立起一面光輝的旗幟。筆者認為，為煥發離退休人員“正能量”推波助瀾盡管可以采取多種方法，但更應根據當前形勢，把握住有利時機，結合各種主題活動，恰到好處地融合進“正能量”。

第一，結合創先爭優活動來煥發離退休人員的“正能量”。創先爭優活動是近年來在全黨范圍內開展的一次充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用的活動。這項活動業已形成常態化。離退休黨組織及離退休黨員必須按照上級黨組織的統一部署和具體要求，義無反顧地投入到這次活動中來。如在活動中，離退休黨員紛紛組織報告團、宣講團，當好優良傳統的傳播員、正確榮辱觀的引領員、先進思想道德的輔導員，煥發“正能量”的積極性一發而不可收，效果相當明顯。

第二，結合企業文化建設活動來煥發離退休人員的“正能量”。企業文化是一個企業經過相當長的時間而積累的物質成果與精神成果的總和，其主題深刻，內容豐富，形式多樣，企業每位員工當然包括離退休人員都可以在企業文化的浩瀚大海中盡情暢游。企業文化的分支——企業的文化體育娛樂活動，如唱歌、跳舞、打球、攝影、書法、征文等，能夠吸引離退休人員的主動參與，使老同志愉悅身心，同時營造企業生動活潑、健康向上的和諧氛圍。許多供電企業舉行大型文藝演出活動，總能見到離退休人員的身影，他們的精彩節目格調高昂，催人奮進，無不使人感覺到“正能量”撲面而來。

第三，結合文明家庭建設活動來煥發離退休人員的“正能量”。家庭是離退休人員的主要生活圈，離退休人員遵紀守法，模范持家，修身養性，教育后代，當好家長，在家庭里支撐起一片愛的天空，是不容小視的“正能量”。

三、“三個原則”為煥發離退休人員“正能量”提供根本保證

離退休工作要把管理與服務放在首要位置，并視之為離退休工作的中心任務。煥發離退休人員的“正能量”，正是圍繞這一中心任務而開展的一項工作，可以說是一種主要滿足并豐富老同志精神生活需求的工作。因此，離退休工作必須在扎實做好老有所養、老有所醫、老有所依等有關物質生活的工作的基礎上，再做好老有所樂、老有所學、老有所為等有關精神生活的工作，兩者不可偏廢。煥發離退休人員“正能量”必須正視現實，力戒形式主義。筆者認為，只有堅持以下三個原則，才能為煥發離退休人員“正能量”提供根本保證。

第一，堅持落實“兩個待遇”的原則。煥發“正能量”其實也是落實政治待遇的具體體現，如讓老同志為企業發展充當智囊團的角色。供電企業退休較早的職工的退休金并不算高，當遭遇重大困難時很可能成為弱勢群體。因此，落實好離退休人員的政治待遇和生活待遇，是離退休工作的核心業務，不僅是煥發離退休人員“正能量”的保證，更是前提。

第二，堅持量力而行的原則。離退休人員有別于在職職工，所以做什么事情都不能爭強好勝，而要因人制宜，量力而行。前幾年，遼寧省某市供電企業的一名退休干部是當地老同志報告團的成員，其在身體不適的情況下仍受市委宣傳部的邀請，為某機關干部做了100多分鐘的保持共產黨員先進性的演講，結果引發腦溢血而當晚去世。人們既為這位老同志煥發“正能量”的壯舉而深表贊嘆，也為過分地耗費老同志的體力與精力的做法而懊悔不已。離退休管理部門組織老同志活動，必須強烈突出人性化色彩，細致周到地做好全面安排，確保離退休人員萬無一失地煥發“正能量”。

第三，堅持形式多樣的原則。煥發離退休人員的“正能量”不能強求轟轟烈烈、整齊劃一，形式上可以豐富多彩，以滿足老同志由于興趣、文化、經歷的不同而產生的個性需求。如：某市供電企業離退休管理部門，竭力支持一些擔任過領導職務的具有寫作愛好的老同志著書立傳。再如：某市供電企業離退休管理部門，專門成立了老年攝影、書法、讀書、收藏、健身等協會，凝聚起志同道合的老同志一起煥發“正能量”。

當然，煥發離退休人員的“正能量”還必須堅持自愿參與的原則、就地就近的原則、方便易行的原則、少做硬性規定的原則、長流水不斷線的原則等，讓煥發“正能量”成為離退休人員的一道美麗的風景線。

（責任編輯：孫晴）