2014年醫改重中之重的縣級公立醫院,如何解決“醫荒”問題,打破“國家的錢向下走,病人和醫生卻向上涌”的怪圈?病人來了,醫生走了。記者調查發現這是國內很多縣級醫院最大的困擾。
急診科每天一個醫生值班 最近5年中,寧陜縣醫院招收的本科生,絕大部分辭職離去。寧陜縣醫院職工、縣人大代表羅建軍發現,本來每年有10名本科生名額,結果只能招到三四人,來了的,取得執業醫師資格證后,也跳槽跑了。寧陜縣醫院院長陳玖浩說,現在最大的問題,不是錢,而是沒人。
在寧陜縣醫院,急診科5位醫生,幾乎人人都有醫療糾紛,“我們的執業醫師資格證,被輪流扣在法院當做證據”。除了醫療糾紛外,80%的醫生都嘗過患者或其家屬的拳頭。
記者證實,此前該院多名醫生向當地衛生局舉報,按照規定,二級醫院急診科應該設急診內科和急診外科,但是醫院只設立急診科,每次值班僅一個醫生。
9層豪華醫院每層不到兩醫生 其實,不是醫院不愿意整改,實在是太缺人。羅建軍調查發現,僅2012年,因退休、調出、辭職等原因流失人員就達到12人。當年雖然新進7人,但這7人隨后不久也出現離職。國家投資修建的縣醫院大樓在這個小縣城特別引人注目,但一些醫生說,“9層的醫院豪華大樓,平均每層不到兩個醫生”。
這棟9層醫院大樓2011年建成,面積8774平方米,但寧陜縣醫院院長陳玖浩坦承,除領導等行政人員和臨時聘用人員,醫院正式醫生只有28人。“醫院人員的匱乏程度,已經嚴重到了無法正常運轉的邊緣,昔日特色科室面臨倒閉。”羅建軍說。此外,和寧陜相鄰的石泉縣中醫醫院的異軍突起,也深深刺激著寧陜縣醫院脆弱的神經,該縣至少有兩位骨干醫生被對方挖走。很快,一些醫生就聽到了這兩位同行令人羨慕的薪資待遇。
各大醫院借兵求將 春節前,寧陜縣醫院在一位副縣長的帶領下,衛生局局長、醫院領導等一行數人,到西安各大醫院借兵求將。
今年醫院準備拿出每人20萬元的安家費,招收本科畢業生,但醫院領導估計情況可能比去年的更為嚴峻。對此,羅建軍一針見血指出醫院管理上的弊端:“招來的人,不分良莠一律給優厚待遇,實際這些人不盡如人意,起不到‘人才的作用,甚至連最普通的現有職工都不如。”摘自《北京晚報》