探究我國工商管理發(fā)展過程中所遇到的問題及其解決的相關(guān)舉措

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)高速的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)鏈不斷的完善和加強，并且和世界各國的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系不斷的加深，加上近年來的經(jīng)濟(jì)危機情況日益嚴(yán)峻，對于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，健康可持續(xù)發(fā)展是長遠(yuǎn)的規(guī)劃目標(biāo)，而工商管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)，它不僅能夠保證市場經(jīng)濟(jì)能夠健康和諧的發(fā)展，還能為發(fā)現(xiàn)新的經(jīng)濟(jì)增長點提供有力的保障，因此做好工商管理工作并積極促進(jìn)工商管理發(fā)展具有極其重要的意義。本文就主要分析了我國工商管理發(fā)展過程中所面臨問題，并提出了相關(guān)措施，以為相關(guān)人士提供借鑒。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì);工商管理;問題;措施

工商管理是目前市場經(jīng)濟(jì)中最為常見的管理專業(yè)，工商管理通常指的是工商企業(yè)管理，研究的對象是社會市場企業(yè)。工商管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的一門最基本的學(xué)科和理論，其包含的內(nèi)容較廣，管理的范圍也較寬，其是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，所以研究工商管理對于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有直接的關(guān)系。以下就主要探討我國工商管理發(fā)展過程中面臨的主要問題，并提出幾點措施，以期有利于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、我國工商管理發(fā)展的意義

（一）保證市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展

工商管理能夠為企業(yè)的發(fā)展提供管理的條理和科學(xué)的依據(jù)，從而可以讓企業(yè)在經(jīng)營過程中更好的進(jìn)行管理和控制，從而有效的降低企業(yè)的經(jīng)營成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而增強企業(yè)的核心競爭力，此外工商管理還能夠促進(jìn)企業(yè)間進(jìn)行合理競爭，能夠有效的規(guī)范市場，以保證市場健康有序的發(fā)展[1]。

（二）工商管理能夠提高市場企業(yè)整體競爭力

目前我國經(jīng)濟(jì)屬于社會市場經(jīng)濟(jì)，競爭的主體主要是各個企業(yè)，在競爭中，企業(yè)只有制定出完善的、科學(xué)的經(jīng)驗策略，不斷的提高自身的競爭力，才能夠在競爭中處于優(yōu)勢地位，而工商管理就能夠為企業(yè)提供科學(xué)的管理，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)人力資源、財力資源、設(shè)備資源等最優(yōu)化配比，從而整體的提高企業(yè)的競爭力。

（三）促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定快速增長

通過工商管理能夠提高企業(yè)的綜合競爭力，也能夠確保各企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)合理競爭，這能夠極大的規(guī)范社會市場經(jīng)濟(jì)的秩序，再者工商管理能夠促進(jìn)我國工商行政部門的發(fā)展，這又能夠保證消費者的利益，這樣就能夠促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)快速而穩(wěn)定的增長[2]。

二、工商管理發(fā)展面臨的主要問題

（一）我國工商管理起步晚且起點低

自從跟我國加入WTO，經(jīng)濟(jì)逐漸融入到世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展之中，經(jīng)濟(jì)全球化成為了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的主流。面對經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展所帶來的挑戰(zhàn)和機遇，逐漸意識到我們企業(yè)在工商管理上欠缺很多，而隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展之后，對于工商管理才逐步重視起來。

（二）工商管理人才不足

由于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對于工商管理的人才需求日益增大，尤其是對于一些高質(zhì)量的人才，很多企業(yè)更是求賢若渴。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國大學(xué)教育培養(yǎng)出來的工商管理人才約100萬人次，但是這一數(shù)據(jù)仍然不能夠滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。一方面緣于我國的工商管理人才的培養(yǎng)起步晚，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與教育培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗落后形成了較大反差[3]。

（三）工商管理經(jīng)驗不足

我國企業(yè)中的工商管理人才，有很多都是新出道不久，缺乏工商管理經(jīng)濟(jì)，這一問題與我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀相關(guān)。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中工商管理人員的經(jīng)驗不足，造成了行使工商管理權(quán)限的時候出現(xiàn)一些常識性錯誤，致使工作無法順利進(jìn)展或者進(jìn)展過程中遇到的問題不能夠自行處理

三、工商管理發(fā)展過程中的對策建議

（一）加強教育培育管理人才

我國工商管理人才的缺口較大，其主要的原因是由于我國近年來急速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)過快發(fā)展使得相應(yīng)的人才支持不足。因此如果要彌補經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來的管理人才的不足，那么必須從教育抓起，不斷強化管理人才的培養(yǎng)。建立起一套完善的工商管理人才培訓(xùn)體系，將以前的管理教育模式進(jìn)行革新，使得可以教育處符合要求的工商管理人才[5]。

（二）借鑒國外工商管理經(jīng)驗

我國的工商管理起步較晚，而且管理人員的素質(zhì)層次不齊，而且管理人員缺乏工商管理相關(guān)經(jīng)驗，必須借鑒國外人的管理經(jīng)驗，然后從中尋找出符合我國特色的管理方法。我們可以學(xué)習(xí)國外較早發(fā)展的工商管理模式，不斷積累工商管理經(jīng)驗，應(yīng)用國外的先進(jìn)管理經(jīng)驗，積極探索屬于我們自己的道路。

（三）健全工商管理體制

我國工商管理體制的發(fā)展較晚，其存在著很多的不足和缺點，因此在實際工作中，如果遇到實際解決情況與我國的工商管理法制相悖，那么就需要對法制進(jìn)行討論是否合理，當(dāng)然也要對工作中檢驗法制的事件，其本身性質(zhì)進(jìn)行分析。健全我國工商管理的法制，首先要提高管理人員的素質(zhì)，然后制定出相應(yīng)合理的制度，最后實施統(tǒng)一的工商管理，加強管理部門的權(quán)威和可信度。

四、結(jié)束語

工商管理對于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著極其重要的作用，所以需要重視工商管理發(fā)展過程中遇到的問題，才能夠確保工商管理起到應(yīng)用的作用，從而確保我國的經(jīng)濟(jì)能夠健康有序的發(fā)展。本文就重點分析了目前我國工商管理中遇到的問題，并根據(jù)問題提出了解決的方案，以確保工商管理能夠良好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]王雅萍.企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析及發(fā)展方向分析[J].消費電子，2013，（20）：132-132.

[4]林濤.國有企業(yè)改制后工商管理觀念的發(fā)展[J].民營科技，2011，（3）：204.

作者簡介：謝澤浩（1993-），男，漢族，甘肅天水人，渤海大學(xué)文理學(xué)院工商管理專業(yè)