找到自己的風格

曉倩

“人上一百，種種色色”，盡管每個人都擁有獨一無二的風格，卻常常因別人的風格而忽視了自己的心。

也許那英就是適合唱抒情歌，唱《high歌》就是不行；也許齊白石就是可以玩轉國畫，走西方油畫的路子就是紅不了；也許巴菲特就是搞投資的，讓他管理IBM就是行不通……正所謂術業有專攻，社會分工的奧秘正在于此，即使在同一個行業里，還有細分出的無數個工種，我們或許沒有辦法靠一己之力成為一個多面手，能在一個細分領域做到極致就足以。

正如李寧本人，靠著這兩個字打出了品牌，但他是企業運營的外行，涉及企業管理的事情他仍交由專業的職業經理人去干，涉及經銷商及庫存積壓問題，他仍求教于專業的咨詢顧問。因為李寧就是李寧，品牌就是他的風格。

在過去的很多年里，我就是一個忽視自己風格的人，在不同的“船”上干過“水手”、“舵手”、“輪機長”……出沒風波里，又迷失在風波里。雖然接觸過不同行業，去過不同地方，收獲了經驗，卻因走得太遠而不知道自己為什么而出發了。以至于自己在面對生命價值觀時還在猶豫：面對工作價值觀時還想拿得更多；面對職業內、外選擇時，根本就不知道該怎么選。冒險，失去了行業的延續性和原職業的“紅利”；折中，又心有不甘；穩定，長此以往，人就蔫了，

直到職業咨詢的那一刻我才幡然醒悟，原來走了這么長的路，我竟連自己是什么樣子都不知道，還干著那些不知道是否匹配自己風格的事兒。

所以，認識自己的風格是一個比方向還重要的前奏，它在西方被稱作“斯芬克斯之謎”一一離我們最近的東西，往往最難認知。而這一神秘的結果也絕不是短短的幾次“拷問”就能了然于心，日后不斷反問、不斷探求亦是一個必要的過程。

職趣

1

一個客戶向經理投訴電話客服態度很不好，于是經理自己打了個電話過去，發現其服務態度果然很差。

經理：“竟敢這樣跟我說話，你知不知道我是誰？”

客服：“爺沒空管你是誰，我就這態度，不愛聽就拉倒。”

經理：“我是經理，你明天收拾好東西就給我滾蛋吧。”

客服：“那你又知不知道我是誰？”

經理：“我才沒空知道你是誰?！?/p>

客服：“不知道就好?！?/p>

2

我早上上班遲到了一個多小時，被領導抓了個正著。

領導：“怎么回事？周一就遲到？”

我：“手機欠費了，鬧鐘沒響?！?/p>

領導：“下次要注意啊，特別是月初的時候?！?/p>

3

我：“老板，我想請一個月假?！?/p>

老板：“家里有什么事嗎？”

我：“我想來一場說走就走的旅行?！?/p>

老板：“可以，沒問題，晚上我請你吃飯，算是給你餞行。”

我：“謝謝老板?！?/p>

老板：“我給你來一盤說炒就炒的魷魚，你看合不合你的胃口?！?/p>