知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新舉措

劉玉青

[摘 要] 文章就知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念，財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的必要性進(jìn)行了分析，提出了一系列科技創(chuàng)新的措施。

[關(guān)鍵詞] 知識(shí)經(jīng)濟(jì)；財(cái)務(wù)管理；創(chuàng)新；舉措

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 02. 006

[中圖分類號(hào)] F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2014）02- 0009- 02

1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)，建立在知識(shí)的生產(chǎn)，分配與使用基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟(jì)形式。知識(shí)經(jīng)濟(jì)把知識(shí)和信息作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，將高新技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的核心動(dòng)力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，以網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)的發(fā)展為基礎(chǔ)，將知識(shí)與信息的生產(chǎn)，分配和消費(fèi)作為經(jīng)濟(jì)投入的主資源。知識(shí)經(jīng)濟(jì)注重科技的創(chuàng)新，企業(yè)的發(fā)展投資將更多地流向企業(yè)科技研發(fā)部門，同時(shí)，更加注重對(duì)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，為知識(shí)、信息更好地傳播和使用提供必要的腦力保障，除此之外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)管理方式，企業(yè)組織管理結(jié)構(gòu)所產(chǎn)生的影響不可忽視。

2 會(huì)計(jì)創(chuàng)新的必要性分析

（1）會(huì)計(jì)創(chuàng)新是學(xué)習(xí)型社會(huì)的必然趨勢(shì)。創(chuàng)新意識(shí)是求新意識(shí)。從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”，同樣激發(fā)了會(huì)計(jì)的創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新意識(shí)是指人們根據(jù)社會(huì)和個(gè)體生活發(fā)展的需要，引起創(chuàng)新前所未有的事物或觀念的動(dòng)機(jī)，并在創(chuàng)造活動(dòng)中表現(xiàn)出來的意向，愿望和設(shè)想，它是人類意識(shí)活動(dòng)中的一種積極的，富有成果性的表現(xiàn)形式，是人們進(jìn)行創(chuàng)造活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和內(nèi)在動(dòng)力，是創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造力的前提，是人們對(duì)創(chuàng)新與創(chuàng)新的價(jià)值性、重要性的一種認(rèn)識(shí)水平，認(rèn)識(shí)程度以及由此形成的對(duì)創(chuàng)新的態(tài)度，并以這種狀態(tài)來規(guī)范和調(diào)整自己的活動(dòng)方向的一種穩(wěn)定的精神態(tài)勢(shì)。

（2）會(huì)計(jì)創(chuàng)新是從事會(huì)計(jì)工作，掌握新會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)知識(shí)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)際需要。創(chuàng)新意識(shí)會(huì)推動(dòng)社會(huì)的全面進(jìn)步。社會(huì)需要充滿生機(jī)和活力的人，有開拓精神的人，有新思想道德素質(zhì)和現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)的人。它客觀上引導(dǎo)人們朝這個(gè)目標(biāo)提高自己的素質(zhì)，使人的本質(zhì)力量在更高的層次上得以確證，它激發(fā)人的主體性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性的進(jìn)一步發(fā)揮，從而使人自身的內(nèi)涵獲得極大豐富和擴(kuò)展，也使會(huì)計(jì)工作更有效率地進(jìn)行，使會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不斷得以提高。

（3）會(huì)計(jì)創(chuàng)新是適應(yīng)我國知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。

3 會(huì)計(jì)創(chuàng)新的信息

3.1 樹立創(chuàng)新觀念

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新是整個(gè)時(shí)代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)中最重要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。因此，會(huì)計(jì)領(lǐng)域也必須具備創(chuàng)新的觀念，會(huì)計(jì)創(chuàng)新包括結(jié)構(gòu)體系創(chuàng)新、理論創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。

3.2 對(duì)會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新

在會(huì)計(jì)核算的主要對(duì)象、會(huì)計(jì)計(jì)量的模式、會(huì)計(jì)假設(shè)、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制以及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作等方面，都需要跟上經(jīng)濟(jì)變革的步伐，反過來講，會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新也能帶來生產(chǎn)成本的降低和生產(chǎn)效率的提高，從而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)效率的增長，會(huì)計(jì)人員較長時(shí)間內(nèi)從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點(diǎn)，但這樣做不利于會(huì)計(jì)人員全面熟悉和掌握各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)，應(yīng)定期對(duì)內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換，使會(huì)計(jì)人員在各個(gè)不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到鍛煉的機(jī)會(huì)，促進(jìn)相互交流，提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，而且隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)作為新的會(huì)計(jì)理論知識(shí)應(yīng)運(yùn)而生。

3.3 對(duì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)方式的創(chuàng)新

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，經(jīng)濟(jì)生活的日益復(fù)雜，每個(gè)人都應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)的理念才不會(huì)被社會(huì)所淘汰。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)越重要的現(xiàn)實(shí)，更要求會(huì)計(jì)人員重視自己的后續(xù)教育，按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)的必然要求，會(huì)計(jì)人員必須樹立起學(xué)無止境，終身學(xué)習(xí)的理念，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。

3.4 對(duì)會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新

（1）正式引入實(shí)質(zhì)重于形式原則?！缎轮贫取返谑粭l規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而不應(yīng)當(dāng)僅僅按照它們的法律形式作為會(huì)計(jì)核算的依據(jù)。

（2）擴(kuò)大資產(chǎn)減值的應(yīng)用范圍?！缎轮贫取穼①Y產(chǎn)減值的范圍由應(yīng)收款項(xiàng)、短期投資、長期投資、存貨等內(nèi)容擴(kuò)大到短期投資，應(yīng)收款項(xiàng)、存貨、長期投資、固定資產(chǎn)、在建工程、無形資產(chǎn)、招手貸款8項(xiàng)內(nèi)容，這更符合謹(jǐn)慎性原則。

（3）對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)表的變動(dòng)?！缎轮贫取穼?duì)對(duì)外提供的會(huì)計(jì)報(bào)表的數(shù)量、個(gè)別報(bào)表的編制方法以及報(bào)表附注的內(nèi)容和格式等方面都進(jìn)行了修改，其主要的變動(dòng)如下：①增加對(duì)外提供報(bào)表的數(shù)量；②修改現(xiàn)金流量表的編制方法；③對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的附注內(nèi)容及格式進(jìn)行了規(guī)范。

3.5 樹立網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)觀念

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以信息化和網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)的，因此知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代即網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)理論，會(huì)計(jì)方法體系的構(gòu)建，都必須以網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)觀念為基礎(chǔ)，做到會(huì)計(jì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化，會(huì)計(jì)理論網(wǎng)絡(luò)化，會(huì)計(jì)方法網(wǎng)絡(luò)化，會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化。

3.6 樹立積極的風(fēng)險(xiǎn)觀念

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一種高風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)代，風(fēng)險(xiǎn)伴隨著人類的一切活動(dòng)，面對(duì)日益增加的風(fēng)險(xiǎn)，我們應(yīng)該通過積極的風(fēng)險(xiǎn)管理，有效地預(yù)測(cè)和控制風(fēng)險(xiǎn)，承認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)的必然與可能，采用積極的方法去認(rèn)識(shí)，反映和控制風(fēng)險(xiǎn)，是會(huì)計(jì)在一定程度上成為一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)反映系統(tǒng)，一個(gè)預(yù)警系統(tǒng)，承認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)與收益并存，正視風(fēng)險(xiǎn)，在有效控制的基礎(chǔ)上積極地創(chuàng)造收益。

3.7 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)勞動(dòng)主體是智力勞動(dòng)

智力勞動(dòng)的知識(shí)價(jià)值如何確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，應(yīng)是該時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重要內(nèi)容

①人力資源應(yīng)納入現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系，人力資源從本質(zhì)上看，它是企業(yè)的資產(chǎn)。人力資源作為企業(yè)一項(xiàng)長期投資資產(chǎn)，應(yīng)成為現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的內(nèi)容。②進(jìn)一步完善人力資源的核算方法，目前，雖然有一些諸如“人力資產(chǎn)”人力資源攤銷等賬戶，但尚處于探索階段，還沒有正式運(yùn)行，還有待進(jìn)一步完善其賬戶體系。③確定人力資源成本和價(jià)值計(jì)量模式。人力資產(chǎn)與其他資產(chǎn)相比有其特殊性，很難將其確定在某種計(jì)量模式上，而應(yīng)該是多種計(jì)量模式的有機(jī)結(jié)合，即應(yīng)是精確性計(jì)量和模糊性計(jì)量的結(jié)合。

3.8 變革財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告

知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一個(gè)顯著特征是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)化。企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)與其他企業(yè)和投資者進(jìn)行及時(shí)交流和溝通。這種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的廣域性和信息需求的及時(shí)性對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息披露方式提出了挑戰(zhàn)。要求會(huì)計(jì)必須改變對(duì)定期對(duì)象的信息披露方式，借助更先進(jìn)的信息交換媒介進(jìn)行廣泛的及時(shí)性信息加工：①會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容的變化；②會(huì)計(jì)報(bào)告報(bào)送時(shí)間的變化；③會(huì)計(jì)報(bào)告報(bào)送方式的變化。

4 結(jié)束語

經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)必然提出新要求，會(huì)計(jì)環(huán)境的變化更是現(xiàn)實(shí)，只有樹立創(chuàng)新意識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員法制觀念，業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，不斷提高創(chuàng)新積極性，做到自覺、主動(dòng)，善于不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作日新月異的發(fā)展需要。

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