傳遞正能量溫暖職工心

張學權

摘要：同煤集團同家梁礦工會把關愛幫扶職工作為凝聚職工力量、服務和促進企業發展、推動安全生產、維護社會穩定的有效途徑，筑牢幫扶基礎，建立健全困難職工長效幫扶機制，讓職工感受到“娘家”的愛意與溫暖，增強了工會組織的吸引力、感召力和凝聚力。該礦工會自去年實施扶貧幫困送溫暖工程以來，已發放救濟金912050多元，先后為23人提供了近10萬元的無息借款，幫助工病亡遺屬等13種類型2300多名困難人員，讓3名困難員工子女圓了大學夢，使24名員工在最困難的時候得到了救助。

關鍵詞：正能量 愛

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：B 文章編號：1674-3520（2014）-02-00169-01

一、 筑起愛的根基

把關心員工疾苦、幫助員工解決實際困難視為己任，建立了各級黨組織和領導關心群眾、凝聚民心的工作機制，完善落實了關心員工群眾的具體措施，實施了“送溫暖工程”和“愛心工程”，開展了“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動。并立足貧困員工家庭、收入低家庭、因患重大疾病及天災人禍等導致生活特別困難的員工家庭和病亡遺屬家庭，部分員工在生活、就醫、子女入學等方面遇到的困難等，按照集團公司工會部署，充分發揮自身優勢，設立了“煤海陽光幫扶基金”“愛心互助基金”“特困員工援助基金”“無息借款”四大幫困基金，幫助困難員工家庭解決問題，為廣大員工群眾特別是困難員工筑起了一道社會保障防線。

在幫扶活動中，為使員工在困難面前能夠得到及時幫助并使活動深入有效開展，該礦工會本著“面向員工、濟危解難”的原則，采取礦上出一部分、工會籌一部分、員工捐一部分的方法進行籌資，基金實行專款專用，建立了使用、審批制度，確保了援助資金規范使用。同時，該礦先后制定出臺了《救助工作制度》《基金管理制度和使用方法》等一系列規章制度，規范了基金的日常管理，并對全礦56戶患有重特大疾病、39戶特困戶、21戶無收入、861戶病亡遺屬四種類型共977戶貧困人員全部建立了動態電子檔案，責成專人負責管理，做到了扶貧幫困全覆蓋、無遺漏。與此同時，該礦工會干部還采取“一幫一、結對子”的形式，確定幫扶目標和固定對象，并對幫扶對象定期走訪、按時慰問，在全礦形成了職工全面參與、領導干部帶頭、全程幫扶救助的格局。目前，“有困難、找工會”已成為全礦廣大員工群眾的共識。

二、履職盡責編織愛的彩虹

同煤同家梁礦工會始終把困難員工的冷暖放在心上，對他們關懷備至。他們深入困難群眾家庭走訪，與困難員工拉家常、問冷暖、摸實情，了解他們的疾苦，并積極為特困員工家屬、困難員工解難，真心實意地幫助困難員工解決實際問題。

郭小芬是同家梁礦一名員工家屬，2010年，她的丈夫不幸去世，留下了兩個女兒，一個患有輕度精神病，一個剛上中學，她既得照顧患病的女兒，又要供養孩子讀書，經濟十分困難。為了謀生，她借錢在礦區自由市場開了一家音像店，由于沒經驗，借來的錢全賠了進去，讓這個原本就過得緊巴巴的家庭雪上加霜。礦工會了解到她的情況后，立即上門慰問并對她的情況做了詳細調查。當得知郭小芬學過理發時，工作人員決定提供無息借款幫她在礦區開一個理發店。在工會的支持下，理發店很快開張，由于宣傳和技術到位，生意日漸紅火。員工王學峰，2011年得了風濕性關節炎，行走不便，不能正常上班，兩個孩子上大學，妻子沒工作，全家僅靠他一個人的工資支撐，生活十分困難。礦工會了解到他的情況后，把他確定為幫扶對象，經常為他買上各種生活所需用品，送到其家中，并組織人員為他修屋頂、劈柴、送炭等。

三、真情援助繪出愛的春天

該礦員工岳峰山1995年得了尿毒癥，常年打針吃藥，為了控制病情，他一個星期透析兩次，一個月就得花費8000多元，為了看病家里負債累累，生活艱難可想而知。就在他為難的時候，礦工會“煤海陽光”幫扶基金為她送來了援助基金。接到援助金，他落淚了：“工會送來的不僅是救命錢，更是血濃于水的深深情意。”該礦機電科員工鄭榮生2009年不幸得了癌癥，妻子和兩個孩子沒工作，常年的醫治，已經花去10萬多元的費用，家庭生活舉步維艱。一次，由于病情惡化治療又得需要2萬多元，面對高額的治療費用，鄭榮生黯然落淚，說什么也不治了。正當全家一籌莫展之時，“特困員工援助基金”及時幫助了他，使他在第一時間得到治療。目前，他的病情已處于恢復狀態中。“老張，孩子考上大學了！”聽著妻子報來的喜訊，坐在床上的老張笑了，可笑容在臉上短暫停留后，馬上消失了。老張幾年前因腦出血喪失勞動能力，一家人全靠他的工資生活。為此，孩子的大學錄取通知書在給老張帶來喜悅的同時，更多的是給老張帶來了壓力。老張的煩心事很快被礦工會知道了，他們主動幫助老張向“愛心互助基金”申請了助學金，這讓老張感到了無比的溫暖。同時，各基層工會也積極為員工獻愛心，運銷站為工亡員工高寶軍家屬捐款8600元，水暖科為員工薛文舉捐款9265元。126名工會干部“一對一”常年活動在礦山基層和困難職工家庭里。

“進萬家門、知萬家情、暖萬家心”，這是一種承諾，更是同家梁礦工會實實在在的行動。該礦工會通過開展日常援助、節日慰問、金秋助學、大病互助等活動，為困難員工繪出了一個愛的春天。