士大夫之治和黨爭之起 —范仲淹、歐陽修的管理思想

宋朝是一個文質彬彬的王朝，重文輕武的國策和對儒學的重視，使儒家的治國理念有了一個空前的實驗機會。這種實驗產生了士大夫之治，但也引發了空前的黨爭。范仲淹、歐陽修以對士大夫精神的倡導，開啟了儒家管理思想的踐行時代。士大夫先憂后樂的責任擔當，錚錚鐵骨的正氣凜然，促成了宋代皇帝、宰執、臺諫之間制約關系的形成。范歐二人身體力行，犯顏進諫，推進新政，主持公議，推薦賢能，成為踐行理想的典范。但是，儒家管理思想的實踐過程中，未能解決價值觀念沖突而造成的行為背反；君子小人之分的儒學理念，在用于修身時能夠養成君子人格，而在用于治國時則會把不合于己的官員當作小人排斥，這就有可能把認知差別變成人品差別，把利益問題變成道德問題，由此產生的朋黨摩擦會造成統治集團的嚴重內耗，范歐二人也深受其害，更反映出儒家管理思想在踐履中的曲折和不足。