新一代實習生

“不要隨便與媒體交流，工作態(tài)度要積極，永遠不要對你的工作說不，記住，這里離開你照樣能轉！女士們，不要讓我總是提醒你們什么應該穿，什么不能穿！”美國眾議院實習生辦公室主任約翰·博納正在給新入職的實習生“訓話”。今年暑假，美國眾議院共聘用了24名暑期實習生。而每年一到暑假，博納就會在白宮的官方網(wǎng)站上發(fā)出招聘實習生的帖子，通過網(wǎng)絡篩選簡歷，再通過面試最終錄取30名左右的實習生。而包括參議院和國會在內(nèi)，美國白宮每年暑假總共會錄用530名左右的實習生來幫助政府處理各種事務。這個龐大的實習生團體雖然能有機會見到美國政壇的風云人物，但他們一分錢也得不到。

實習生這一新興職業(yè)目前在美國和很多國家十分流行。今年暑假，包括谷歌、底特律的眾多汽車廠商、畢馬威和阿里巴巴在內(nèi)的眾多知名企業(yè)都雇傭了實習生。在招聘啟事中，企業(yè)往往會強調(diào)暑期實習項目將會為實習生提供參與企業(yè)內(nèi)部核心工作的機會，正是因為看重這一點，來應征暑期實習崗位的在校大學生數(shù)不勝數(shù)。

“實習生”的歷史

各個國家對“實習”一詞的解讀并不相同。在日本，實習期是指員工在正式入職前的試用期，通常在3到4天左右，企業(yè)會根據(jù)員工在實習期的表現(xiàn)最終決定是否錄用。以日本網(wǎng)絡服務公司DeNA為例，該公司將實習期定為3天，并為實習的員工提供10萬日元的補助（約950美元）。而在西方國家，對即將畢業(yè)且面臨求職壓力的學生來說，實習經(jīng)歷就是他們成為白領的第一步。

“實習生”一詞最早出現(xiàn)在醫(yī)生行業(yè)。1865年，美國波士頓醫(yī)院錄用了世界上第一批實習醫(yī)生。在20世紀30年代中期，包括舊金山、芝加哥、底特律和紐約在內(nèi)的多個美國城市已經(jīng)全面啟用實習生制度。1956年，調(diào)查報告顯示美國的42個政府機關和社會機構開始招收實習生。1960年，歐盟委員會招收了3名實習生，自此，“實習生”一詞開始在歐洲大陸盛行。到了1983年，在歐委會工作的實習生人數(shù)達到了500人。

隨后，各個企業(yè)也開始招收實習生。一直以來，很多手工作坊或是店鋪采用的是學徒制，即徒弟在師傅的指導下習得知識或技能。但學徒制一般只適用于藍領職業(yè)，相比之下，實習生制度則顯得“高大上”許多。曾經(jīng)的美國第一夫人杰奎琳·肯尼迪就曾在美國著名時尚雜志VOGUE擔任過一整年的實習生。

據(jù)美國大學與雇主協(xié)會（NACE）公布的官方數(shù)據(jù)顯示，如今有63%的美國大學生在畢業(yè)前做過實習生。為何有如此多的學生選擇去做實習生呢？原因在于美國的大學畢業(yè)生越來越多。1970年，在25歲以上人群中，只有十分之一的人擁有大學學歷，而現(xiàn)在這個比例提升至三分之一。這就意味著學術背景不再成為雇主招聘時考慮的主要因素，他們希望能從眾多有高學歷的學生中優(yōu)中選優(yōu)，而實習經(jīng)歷就是他們考核的重要依據(jù)。

理查德目前在倫敦銀行擔任外匯交易員，回憶自己一年前的求職經(jīng)歷時，他說道：“如果你沒有當過實習生，你就基本無法拿到工作offer?！崩聿榈碌?0個上級領導大部分是在10年前入職的，他們都是在畢業(yè)后被直接錄用為正式員工的，相比之下，如今的求職者如果沒有實習經(jīng)歷，那么連參加面試的資格都沒有。

根據(jù)全球知名職業(yè)社交網(wǎng)站領英發(fā)布的官方數(shù)據(jù)顯示，約3億名領英會員曾經(jīng)有過實習經(jīng)歷，在這3億會員中，有四分之一的人在畢業(yè)后順利找到工作。對很多雇主而言，他們很樂于從招收的實習生中選擇出想要聘請的理想雇員。從實習生的日常工作中，雇主能清晰地分辨出誰能更好地處理公司業(yè)務。隨著企業(yè)業(yè)務的不斷升級，雇主想要的不僅僅是擁有較高學術背景的人才，他們更希望錄用與企業(yè)更為匹配的合適人選。多數(shù)投資銀行和證券公司均是直接從實習生中選拔出合格的雇員，高盛集團中近一半數(shù)量的雇員都曾參加過高盛集團每年開展的暑期實習項目。

零薪酬

不要以為實習生能夠掌管企業(yè)里的核心業(yè)務，他們大部分時間都花費在一些無聊的瑣事上?！皼]有實習生，整個時尚界都會垮掉的，”一名給時尚圈著名攝影師擔任助手的實習生說道，“他曾要求我遞給他的水水溫不得超過4攝氏度。”聽上去很諷刺對么？這名實習生做著和餐廳服務員一樣的工作，他不僅要端茶倒水，還要為攝影師做飯、刷馬桶。更出乎意料的是，這名實習生在實習期間居然沒有任何報酬。如果不是為了能在簡歷上填上光鮮亮麗的一筆，他絕不會在這里忍氣吞聲。

如今，美國有近一半的實習生崗位都是無薪的，且無薪實習生的數(shù)量還在日益攀升，這和美國頒布的解雇保護制度有關。近幾年，就業(yè)歧視、不公平解雇的現(xiàn)象尤為常見，為了保護在職員工的合法利益，美國政府頒布了解雇保護制度。該制度中明確規(guī)定了在職員工的最低薪資、養(yǎng)老金和醫(yī)療保險的最低指標等等，對雇主來說，這是一筆不小的開支。而實習生的出現(xiàn)大大減緩了雇主們的煩惱。實習生不屬于正式員工，也就不會和企業(yè)簽署用人合同，企業(yè)也就不用考慮為其提供各種薪酬福利。因此，為了最大程度的節(jié)約資金，很多企業(yè)選擇招收無薪實習生。企業(yè)無須擔心招不來實習生。據(jù)《紐約時報》報道，紐約市長辦公室招收的所有實習生中，有五分之一的人都是“關系戶”，其中包括新市長的兩位千金。

不要以為實習生崗位沒有薪酬就沒人應聘了，很多人擠破腦袋也想成為實習生，對于那些有錢的學生來說，他們也可以花錢買個實習生崗位。美國華盛頓中心是一家為社會人士提供實習和學術交流機會的社會性團體，自1975年以來，華盛頓中心共為5萬名學生提供了為期10周的實習項目，每位學生需繳納6200美元才有資格參加實習。

除了無薪酬外，實習生的人身安全同樣受到威脅。1995年，一位在紐約一家心理診所工作的女實習生將雇主告上法庭，狀告他對自己進行性騷擾。然而法庭最終駁回了她的上訴請求，駁回原因是：她不是該診所的正式員工，因此不受到勞動法的保護。然而此后類似事件不斷發(fā)生，美國各州政府于是紛紛采取措施保護實習生的合法權益。包括紐約州和俄勒岡州在內(nèi)的美國多個州針對保護實習生人身安全已頒布了相關的法律條文。

今年8月，一名實習生起訴了加拿大領先移動運營商貝爾移動，狀告其不支付承諾好的薪資，最終敗訴。雖然貝爾移動勝訴了，但這件事卻令其顏面掃地，很多人不禁質疑道，這樣一家移動巨頭難道支付不起實習生的那點工資嗎？隨后，包括索尼、美國國家廣播公司在內(nèi)的30余家企業(yè)對外宣布將為所有實習生提供薪酬。

雖然各國政府已經(jīng)頒布相應的條例來保護實習生的合法權益，企業(yè)也承諾將為實習生提供豐厚的薪酬和各種福利，但實習生能否在實習期間真正接觸到公司的核心業(yè)務、為日后求職積累經(jīng)驗還是未知數(shù)。簡而言之，從現(xiàn)在看來，有薪和無薪對實習生來說意義并不大。就像美國電影《當幸福來敲門》中的男主人公一樣，他憑借個人的努力從證券所的一名無薪實習生最終成為一名成功的股票經(jīng)紀人，對于無數(shù)求職者來說，實習經(jīng)歷是積累知識和培養(yǎng)能力的好機會，至于有沒有薪酬，真的重要嗎？

[譯自英國《經(jīng)濟學人》]