要官員從企業退出來，市場必須得健康起來

新華社消息，由中組部主導的對黨政領導干部企業兼職問題所進行的集中規范清理，共清理黨政領導干部在企業兼職40700多人次，其中對省部級干部在企業兼職“從嚴把握”、清理出229人次。中組部強調，該專項清理的規范與標準不是“到此結束”，要嚴格執行相關規定，做到“堅持原則不動搖，履行程序不變通”。

黨政官員在企業兼職，風行一時，甚至到了肆虐的地步，在某些行業內幾乎變成了所謂的“制勝法寶”，不僅壞了黨政干部管理的秩序，更干擾并影響到了整個市場競爭秩序的健康運轉。需要好好反思的，不僅是黨政干部管理本身，還有一度熱衷于和官員“攀親戚”的企業主。

需要指出的是，公職人員不得兼職的要求，并非此次專項清理活動的“新立之規”，現行《公務員法》有明確規定，公務員“不得從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務”，再往前追溯，上世紀九十年代的《國家公務員暫行條例》（已廢止）就對干部在企業兼職有非常明確的禁止性規定。并非“新立之規”，那就需要對已經查明的違紀違法行為做依法處理，而不能止步于責令改正、下不為例。

官員與商人的結盟，一直以來頗得寵于中國式的這種市場競爭環境，從實用主義出發并非沒有道理。黨政官員手中的權力以及權力影響下的所謂人脈資源，在越是競爭行為缺乏規范的市場環境中，就越會給企業如虎添翼的能量。一些企業幾乎在一夜間崛起，勢不可當，甚至到了“佛擋殺佛”的地步，其背后總難免有高層官員的額外關照。但這樣的企業帝國，建起來在一夜間，塌下去往往也在一夜間。最近一年多的時間里，這樣的故事著實不少，而且沒有要謝幕的意思。

對成本和利潤最為關切的企業與企業家，愿意出錢供養官員這尊佛，一定是經過了最工于心計的成本核算，一定符合在當下競爭環境中最實在的投入產出比。但不得不說，這樣那樣對官商結盟的謀劃，從一開始本就猶如行在鋼絲之上，而且注定尋不到回頭的路。一場賭局本就是由無奈出發，所以也管不得那么許多周詳不周詳。況且，于企業家而言，在市場競爭極度不健康的環境中鏖戰，其復雜的身份維度中終究難以抹掉受害者的元素。

與其苛求企業“自重”，不如嚴管公職人員來得根本。而且對于黨政官員及其手中的權力而言，將具象化的人清理出企業容易，將潛移默化的權力影響與企業絕緣卻絕非易事。個案意義的官員在企業兼職，可能表現為具體經營事項的權力干預；普遍化、制度化存在的權力影響，則化身于無處不在且正愈演愈烈的行政壟斷，這同樣（或曰更加）損害著市場競爭的公平，阻礙著社會發展的腳步，沉疴待除。

在黨政官員與企業之間能否建起堅實的防火墻，關鍵所在可能并非一兩次專項清理活動的成敗，或者具體查處的那些數字。更扎實的進路可能是，能否激活強有力的外在監督，同時通過“簡政放權”改革來實現充分市場化的既定目標。想要官員從企業退出來，市場就必須得健康起來。更健全、更健康的市場競爭環境下，企業家將不再需要官員的額外關照。