法國修訂法律維護學生實習權益

日前，法國國民議會表決通過由左派社會黨議員提出的《新實習生法案》，旨在維護法國每年120萬大學和高中實習生的權益，并防止企業通過過度招募實習生來減少正常雇員從而規避社會責任的行為。新法案就實習生勞動時間、薪資待遇等條款進行了修訂，以維護學生實習權益。同時，新法案對企業招募實習生規模、加強企業勞動監管等亦提出改革意見，確保企業履行好社會義務，承擔起社會責任。新法案主要作出以下修訂。

第一，限制實習生招募規模。新法案對企業招募的實習生數量進行了嚴格限制，要求大型企業每年雇傭的實習生人數不得超過員工總數的10%，中小企業實習生的比例被要求降到更低。同時，學生在企業的實習時間不得超過6個月，防止企業以學生替代正式員工。

第二，提高實習生待遇。關于工作時間，新法案要求實習生的每周工時不得多于企業正式員工勞動時間，實習期限超過兩個月的實習生有權享受帶薪休假、事假和產假。同時，新法案明確要求企業不得安排實習生從事危險工種。關于薪資酬勞，目前多數企業僅向雇傭期超過兩個月的實習生支付酬勞，新法案則要求企業必須從“實習生第一個月的第一個工作日起”支付薪水，且每月不低于436.05歐元（約合人民幣3711元）。此外，實習生有權獲得部分交通補貼、午餐券或在企業食堂用餐。

第三，加強勞動監管。新法案提出要加強對企業在雇傭實習生方面的監管，擴大勞動監察部門權利，加大處罰力度。勞動監察員對企業進行檢查時，如發現存在濫用實習制度或對實習生雇用情況隱瞞不報的情況，則有權對企業處以每人2000歐元罰款，如一年內屢犯不改，則處以每人4000歐元罰款。同時，勞資仲裁法庭考慮加快對濫用實習案的審理程序，將裁決期限縮短為一個月。

（中國駐法國大使館教育處黃培、馬燕生供稿）