為官切莫 “順桿爬”

著名作家趙樹理在《李有才板話》中，對那個“順桿爬”式的人物——閻恒元的“尾巴”張德貴做了惟妙惟肖的刻畫：張德貴，真好漢，跟著恒元舌頭轉：恒元說個“長”，德貴說“不短”；恒元說個“方”，德貴說“不圓”；恒元說“砂鍋能搗蒜”，德貴就說“搗不爛”……

文學，乃現實生活的一面鏡子。時下，張德貴式的人物在我們中間，特別在干部隊伍中委實屢見不鮮。你瞧：甲領導說A干部有才能，他就說“這人提升保準行”；乙領導說A干部有傲氣，他便說“我看早就該批評”；丙領導說此事研究再決定，他則說“這事一時辦不成”；丁領導說此事馬上就得辦，他忙說“這事拖拉可不行……”

為何這種人不管領導說得正確與否，他都隨聲附和，一個勁兒地“順桿爬”呢？分析起來，原因至少有三：一是阿諛逢迎。領導咋說他咋順，優哉游哉，彼此舒心。二是省力省心。領導咋說他咋應，不必搞調查，無需動腦筋。三是明哲保身。領導咋說他咋從，有了成績——功勞當有他一份，出了問題——該由領導負責任。這真可謂：“順”字當頭，無憂無愁，官當“太平”，“旱澇保收”。

黨的十八大報告指出，要積極發展黨內民主，增強黨的創造活力，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。不言而喻，這種“順桿爬”的思想作風和工作作風，非但有悖于我黨的光榮傳統和優良作風，而且也是與當今繼續堅持改革開放、努力實現“中國夢”的新形勢、新任務和新要求格格不入的。

踐行黨的群眾路線，全面建成小康社會，需要一大批善于標新立異、勇于開拓進取的人才。而要造就出這類人才，就必須克服“順桿爬”現象。這需要共同使勁兒、多方努力。

作為在領導身邊工作的下級官員，要正確處理好“聽從”與“盲從”、“服從”與“順從”以及“服從領導”與“獨立思考”的辯證關系。自覺做到：“聽從”不“盲從”；“服從”不“順從”；既要“服從領導”，又要“獨立思考”。

作為領導，要豁達大度，發揚民主，廣開言路，善于傾聽身邊下級的各種不同意見，自覺摒棄對“順桿爬”干部“看起來順眼，聽起來順耳，用起來順手”的思維偏見和用人理念。同時，對廣大干部進行思想教育和素質培訓，引導他們樹立起敢想、敢說、敢干和敢于擔當、敢于負責的主人翁精神。

作為組織人事部門，要慧眼識人，賞罰嚴明。對那些善于思考、有主見、有膽識、有貢獻的干部，要敢于提拔和重用；而對那些人云亦云、無所作為、毫無創新進取意識的“順桿爬”干部，必須采取必要的組織調整。

誠如是，張德貴式的“太平官”、“順桿爬”的官員恐怕就會逐漸減少，我們干部隊伍的整體素質和整體能力就會進一步增強。

責任編輯：魏曄玲