前任的陰影

這個世界上，不怕老板太殘暴，就怕前任太優秀。

朋友剛被提拔為業務主管，初次接手公司和地方政府的一個合作項目。對方的負責人對他總是不太信任，但凡遇到問題，常讓他去請教前任。半途，他主張對陳述報告做些許修改，竟引起那位負責人的強烈反彈，憤怒中終于說出了中意前任主管的理由。原來，前任曾告訴他：“我沒有孩子，所以對工作就像照顧孩子一樣盡心。”就憑這一句話，把對方負責人感動得夠嗆。

同樣的橋段也發生在我身邊。隔壁部門的秘書最近很撮火兒，因為老板常叫她到辦公室，用手點著桌子，歷數她的工作失誤，“如果Lisa還在，她就不會這樣，她做事就會……”Lisa是老板的前秘書，傳聞中對事兵來將擋水來土掩，無所不能。于是現秘書終于怒了，和我抱怨道：“Lisa這好那好，有本事請她回來啊，還找我干嗎？”我急忙勸她不要生氣。你看電視劇《天龍八部》被拍了幾遍，小龍女的飾演者就被罵了幾遍，總之輪誰都要被李若彤比下去。何況李少紅的新《紅樓夢》，花了那么多心思在道具和布景中，也被人抓著小節比照第一版奚落不停。

前任已去，但若昔日風采仍舊如影隨行，那首先就要穩住，擺出淡定的姿態，樹立新的規矩和辦事風格。

就如公司以前有位主管薪酬福利的HR，既要做各種報表統計，又要時刻應對各方質詢，為提前完成任務總加班到深夜。她離職后，新來的HR則大不相同：事情總在截止日前一天完成，絕不會提前，從不輕易和人多話，諸如“不方便告訴你”、“根據公司政策，材料不可以為你查閱”之類的理由，是她的口頭禪。開始大家紛紛抱怨，久而久之也習以為常。連她的前任聽說后都很驚訝——原來工作可以這樣輕松。

做HR可以緘默不語，若是在公關行業就是另一番景象了。朋友跳槽做公關總監不久，便遇到東家的產品問題危機。一時間，媒體堵路，合作商封門。著急上火的、看笑話的大有人在。有下屬建議，以往老板是花錢消災，盡快搞定媒體。朋友聽后非常惱火，一聲令下：“誰敢拿錢滅火，誰就走！”一時間，下屬也亂了陣腳。朋友到底是經歷過大場面的，迅速協調其他部門解決產品故障的同時，拼命和媒體開溝通會，并一遍遍解釋問題緣由。數月后，風波平靜，公司的銷售業績不降反升，他的做法得到了總部極大肯定，團隊成員也開始學會老實做事。

因此，除樹立新規外，若要破除前任迷信，還需要有足夠的本錢，為團隊作出新的貢獻，打出制勝一擊，帶來不同以往的價值。

市場部朋友的前任已經升任亞太市場部的頭兒，可想而知以往有多出眾。但她并不氣餒，邊工作，邊在內部開設培訓課，還在業余研究課程設計，培訓時顯得比一個資深人士還要專業，不僅本職工作沒耽誤，還為公司節省了培訓開支，深得大老板的器重，并拿到了公司年度大獎。

除勤奮工作外，關鍵時刻有勇有謀也能給自己加分。在央企工作的大學同學，第一次和領導出差去非洲處理援建事宜。某天，他們路過一個村寨，見村民一個個骨瘦如柴，領導不顧翻譯勸阻，就讓司機把后備箱帶的大米分給那些人。幾袋大米分完，村民還嘰里呱啦地要求他們再多給些。領導反復說：“Sorry啊！我們真沒有多的了！”沒想到村民越聚越多，朋友見狀果斷出擊，從車里拖出一堆零碎生活用品，交給村民中一個年長的人，趁他們哄搶時，開著車帶著領導一路狂奔。在顛簸的道路上，就像上演《速度與激情》一樣，奔回了酒店駐地。領導從車上顫著腿下來，眼神中，充滿了深深的感激。

可能，你會說，自己的前任在同事眼里太完美，成為不可超越的巔峰怎么辦。別扯了，世界上怎么可能有這樣的巔峰？即使有，后來選擇你，說明上司也是看好你的。他們終究會接受巔峰遠去的現實，期待你成為下一個巔峰。所以做好自己吧，過于執迷前任的處事風格，反而會讓人牽著鼻子走，在沒完沒了的比較中，徒增憔悴。