工會在解決女職工維權問題的作用研究

摘要：由于女性的生理特點，女職工是勞動者中的特殊群體。維護女職工的特殊權益，有利于企業盈利、經濟發展和社會穩定。本文研究了工會維護女職工權益工作的重要性，女職工權益受侵害時遇到的突出問題及問題的原因，提出了工會維護女職工權益工作的對策，對現實女職工維權具有較強的指導意義。

關鍵詞：工會 女職工 維權

0 引言

隨著改革開放的不斷深入，企業職工的思想觀念和行為方式有了較大的轉變。所以工會需要與時俱進，改進工作方式，維護職工的正當權益。機械自動化等現代生產方式，大大降低了男女職工之間的差別，女性大量進入工作崗位，女職工權益保護變成越來越重要。工會應當重視女職工的權益保護，這對于維護企業穩定，提高企業的經濟效益，實現社會安定，具有重要的意義。女職工權益維護是整個工會勞動保護工作的重要組成部分，研究工會在解決女職工維權問題的作用，具有重要的現實意義。

1 工會維護女職工權益工作的重要性

1.1 女職工生理特點需要特殊權益保護，女職工的社會職能需要實行特殊權益保護。女職工生長發育機能、生理機能與男子不同，特別是女職工“四期”有特殊的生理變化現象，女職工對生產經營過程中的有毒有害因素抵抗力弱。噪音、振動、放射等都能對女性生殖機能產生有害影響，影響后代的健康。女職工擔負著撫養下一代的重任，在工作中如果不重視特殊權益保護，會影響下一代的孕育和健康。如重體力勞動、有毒物質會妨礙胎兒的正常發育，致使嬰兒發育不良。

1.2 工會維護女職工權益是實現企業工會女職工工作發展的前提。工會維護女職工權益，有利于解決女職工的后顧之憂，保證企業的穩定和持續發展；工會維護女職工權益，能夠團結人數眾多的女職工，有效整合人力資源，充分發揮企業各方面積極性工作機制，有利于工會女職工作創新。工會維護女職工權益時，女職工作要加強縱向聯系，借助有利的政策和企業規定，與婦女群眾的所思所想、與時代發展的脈搏相契合，在推動企業發展的進程中促進女職工的全面發展。工會維護女職工權益時，要加強橫向聯系，在企業內統一思想，提高對維護女職工權益的認識，調動企業各方面的力量，發揮各方優勢，切實維護女職工權益。

1.3 工會維護女職工權益更好地發揮工會在企業中的橋梁紐帶作用。社會主義市場經濟下，對工會的作用提出了更高的要求，工會維護女職工權益，是工會在企業中更好地發揮橋梁和紐帶作用的重要表現。廣大女職工是企業人力資源的重要組成部分。隨著市場經濟的發展和社會的變革，婦女的價值觀發生了巨大的變化，需要突破傳統思想的壓力和束縛，獲得現代社會應有的權益。女職工強烈要求維護自己在現代社會的應有正當權益，工會必須適應發展著的社會和女職工群體的要求，增強改革創新能力，切實提高女職工地位，幫助女職工維護女職工權益，最大限度地整合企業內外各種資源，把工會維護女職工權益的思想和力量滲透到各個方面、各個環節，使女職工在作出貢獻的同時，享有平等的權益。只有這樣，工會才能增強在職工心目中的地位，提高職工的凝聚力。

1.4 工會維護女職工權益是工會拓展自身功能的需要。目前，隨著全球化的發展，與社會轉型相同步，我國社會思維多元化，經濟構成復雜化、社會利益多元化。女職工在維權時會遇到各種特殊的問題，工會作為婦女利益重要的代言人，應當在現有形勢下做好自身功能定位，適應社會發展的趨勢，在企業與職工之間，尋求企業發展與工會維護女職工權益工作的有效結合，同時實現實現婦女價值和企業的發展，實現社會和諧。

2 工會維護女職工權益的原則要求

2.1 必須結合社會現實和企業實際。工會維護女職工權益必須結合實際。社會在不斷進步發展，工會維護女職工權益也必須是理性的，要審時度勢、順應時代、因地制宜有效解決女職工權益實際問題。工會維護女職工權益要從國情、會情出發，堅持理論聯系實際。女職工的權益與企業情況息息相關，不同企業的婦女發展狀況特點不同。因此，工會要在掌握企業實情的基礎上，深入調查和研究不同階段不同女職工群體的特點和需求，根據實際條件理清工作思路，因地制宜地維護女職工權益。工會維護女職工權益，要增強女職工作的前瞻性、針對性和實效性。

2.2 工會維護女職工權益要以女職工群體為本。工會維護女職工權益要落實“以人為本”的要求。一方面，工會要將女職工的需求和愿望向企業管理層傳輸，另一方面要引導婦女維護和實現自身權益，讓女職工獲得生存和發展的資源。工會維護女職工權益的前提就是要始終以女職工的利益和需求為出發點，工會維護女職工權益要著眼于女職工的全面發展，不斷擴展對象，豐富內容，增強維護女職工權益的實效。

3 女職工權益受侵害時遇到的突出問題及原因

3.1 工會維護女職工權益時遇到的突出問題。①女職工“四期”得不到保護。我國大多數婦女在經期工作時，沒有受到企業的特殊保護，甚至一些女職工在孕期和哺乳期沒有受到特殊保護，有時經期還在從事高空、低溫、冷水作業，懷孕后還要上夜班等。甚至有的企業規定女職工在聘用期間不得生育，一些女職工在哺乳期沒有受到企業的特殊待遇。②女職工產假難以落實。一些企業不參加生育保險，女職工正當權益無法維護，女職工產假期限無保障，產假工資無保障，哺乳時間無保障。③女職工職業安全狀況不佳。女職工長期在塵、毒、噪音有毒有害的環境中工作，損害了女職工的安全和健康權益。

3.2 女職工權益受侵害的原因。①維護女職工權益的法律不健全。女職工的權益保護有法可依，但是法律、法規滯后于社會經濟發展，不夠完善，在保護女職工合法權益方面出現了漏洞。②維護女職工權益的制度不健全。目前我國許多企業沒有建立健全女職工權益保護規定，沒有專門的機構負責女職工權益保護。女職工根據現有法規進行申訴和維權時，管理機構和仲裁機構的處理結果往往不盡人意。③女職工自我權益保護意識不強。封建思想的男尊女卑思想，使得女職工權益受侵犯時，不愿意主動捍衛自己權益。

4 工會維護女職工權益工作的對策

4.1 工會督促政府和企業完善女職工權益保護法律法規。女職工權益保護，需要依據適應時代需求的法律法規。鑒于現有女職工維權法律法規大多過時，缺乏可操作性，工會需要督促政府和企業完善女職工權益保護法律法規，或是對其條款進行修改、補充，使工會維護女職工權益可以有法可依。

4.2 工會組織建立有效的女職工維權機制。在工會內部健全女職工組織，健全各項制度，形成維護女職工權益的網絡體系，配備強有力的女職工干部，女職工組織與工會同步換屆。女職工工會委員會參與集體合同簽訂和變更，女職工工會委員進入了勞動爭議調解委員會，女職工工會委員參與制定企業集體合同，將女職工特殊保護內容納入集體合同附件單獨簽訂，這樣工會可以依法維護女職工的合法權益。

4.3 工會針對女職工維權進行普法培訓教育。工會在女職工中開展法律知識競賽活動，談及《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等維護女職工權益的法律法規，并利用廣播、板報等形式大力宣傳女職工權益保障法律知識。這樣工會可以促進女職工學法、懂法，提高維護自身的合法權益的能力。

4.4 工會對女職工權益保護要有經費保障。工會維護女職工權益需要一定經費，工會應促使企業管理層理解女職工權益保護的重要性，保證女職工權益保護的經費到位，保證女職工權益維護工作正常進行。工會維護女職工權益工作人員需要有正式編制，并有與其他人相等的晉升機會，從而穩定工會維護女職工權益的工作。

4.5 工會要增強女職工自我權益保護意識。工會要通過宣傳，促使廣大女職工自珍自愛，通過努力工作贏得尊重，認真學習女職工權益保護的法律法規，擯棄封建的男尊女卑思維，增強執法守法的自我保護意識。當女職工自身合法利益受到侵犯時，要主動拿起法律利器捍衛自己。

5 結束語

隨著現代社會機械和自動化工具的引入，社會對女職工與男職工的體能要求差距縮小。女職工與男職工實現同工同酬、相同待遇成為趨勢。但由于陳舊的觀念和女性的生理特點，女職工仍然是是勞動者中的特殊群體。維護女職工的特殊權益，有利于國家的興旺，民族優秀，社會穩定。企業工會要重視女職工的權益保護問題，全力發揮工會的作用，加強對女職工權益的保護。

參考文獻：

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作者簡介：路海燕（1973-），女，山西陽泉人，助理政工師。