論思想政治工作在企業行政管理中的重要性及其作用

摘要：一個企業的行政管理工作承擔著整個企業的人員流動、業務分配、生產經營和財務管理等所有涉及公司重要事務的協調和溝通，是整個企業運營的核心機構。各個企業要想提升企業綜合實力和市場競爭力，就要加強公司的行政監督和管理，提高辦事效率。然而，搞好公司行政事務，只靠制度約束是遠遠不夠的，因此，必須充分認識到思想政治工作在企業管理中的重要性和作用，做好企業員工的思想動員，調動每個員工的工作積極性，自覺地投身到企業建設和行政管理事務中去。

關鍵詞：思想政治行政管理企業工作重要性

0 引言

隨著我國改革開放的深入發展和經濟建設的突飛猛進，很多優秀的大型企業和富有實力的大公司紛紛涌現。而隨著企業效益不斷增加和經營規模的日益擴大，公司的行政管理工作及水平也越來越提上日程。為了加強管理，部分企業制定了嚴格的規章制度和獎懲措施來約束員工，雖然短期內取得了一定效果，但是從長遠來看根本治標不治本。企業員工表面服從規定，但內心卻不一定認同，長此以往，對公司發展不利。

要想每個員工積極地投身企業建設，必須做到“以人為本”，通過改變人們的思想來引導人們的行為。這就需要通過思想政治工作來統一員工認識，發揮員工在企業中的主人翁作用。

1 思想政治工作在企業行政管理中的重要性

首先，思想政治工作是企業行政管理工作的根本前提和關鍵。我們知道，行政管理工作統率著企業各項工作的全局，一個企業要想從根本上加強行政方面的管理，光有一套完善的管理制度是遠遠不夠的，必須要有一個和諧的工作環境作為基礎。只有企業員工和企業領導做到思想一致了，企業員工才會想要按照企業的規章制度約束自己，追求企業發展想要達到的目標。否則，企業員工雖然人多，但和領導心不往一處想，勁不往一處使，南轅北轍，企業自然就無法生存和壯大。所以，企業主管首先考慮的是要把企業員工的思想工作做到位，通過談話或協商的方式先和員工達到思想上的統一，采取民主的態度決策公司重大事務，號召廣大企業員工為企業建設獻計獻策，做企業主人翁，自覺遵守并維護企業行為規范和各項行政管理規章制度，使企業的發展不受障礙。

其次，由于思想政治工作統領著企業的行政管理工作，因此它就像海上前進中的燈塔，為企業發展指明方向，照亮前程。所謂的思想政治工作其實是指思想政治教育工作者通過對企業員工進行思想上的教導和指引，通過教育者自身的思想和理念去影響并感化廣大的企業員工，使他們樂于接受企業的核心理念和發展思維并接受企業規劃，把自己的個人思想轉化成為有一定思想意識和目標的行為。從而自覺地去遵守企業規則，接受企業的行政管理和安排，為企業建設服務。為使企業思想得到深入貫徹，還要動員廣大企業員工努力學習和貫徹企業精神，了解并熟悉企業文化，把為企業服務的理念貫徹到企業的生產和經營、安全和管理各個環節上。通過精神激勵的方法，為員工樹立正確的價值觀，培養員工吃苦耐勞和甘于奉獻的精神。

最后，企業要落實行政管理工作，需要在企業內部建立良好和諧的人際關系，這是企業存在和發展的關鍵所在。俗話說，“麻雀雖小，五臟俱全”。因為企業也是一個濃縮的社會，這個社會圈子里有著來自四面八方的性格迥異的員工，要想這一大幫人去共同做好一件事，沒有凝聚力是不夠的。而要做到企業凝聚力的核心就是看員工與員工之間、員工與領導之間、領導與領導之間氣氛是否融洽和關系是否和諧。只有和諧的人際關系才有利于企業各項工作的開展。在和諧的社會關系中，企業員工會認識到自己把本職工作做好是對祖國、對人民、對自己最好的交代，自己有責任有義務把這一切做好，因而會把工作積極性和主動性全部發揮出來。即使和其他員工或領導產生了矛盾也能夠正確對待，可以通過溝通或協商的方式把矛盾化解掉，把問題解決掉，人與人之間會形成互相理解、互相支持、互相幫助的良好關系，從而創建出一種融洽和諧的工作環境，有利于企業行政管理的順利進行。

2 思想政治工作在企業行政管理中的重要作用

首先，思想政治工作在企業行政管理工作中起著重要的導向和調節作用。企業行政管理的目的是要通過科學規范的管理，使企業更快更好地向前發展和壯大，從而獲得最大的企業效益?？墒且雽崿F這個目標首先要求企業員工形成正確的思想觀和價值觀，否則他們可能不會朝著那個方向努力。因此，思想政治工作起著企業導向的作用，這就需要企業的行政管理人員對企業員工進行定期的培訓、指導、座談和監督，幫助他們樹立正確的人生價值觀。

企業發展的大方向確定之后，接下來，在企業行政管理的執行過程當中，難免會出現偏差或是這樣那樣的問題，這時候，光靠企業的行政管理制度不能夠有效解決問題，所以需要通過思想政治工作來進行調節。如果企業員工的情緒或者員工與領導之間的關系需要調整，可以采用“動之以情，曉之以理”的方式進行說服教育，比較起用行政制度來接受處罰，員工更容易接受，效果也更好。

其次，思想政治工作在企業行政管理工作中起著監督和保障的作用。企業行政管理工作的落實，一方面固然可以借助于完善的制度體系和嚴格的執行措施；但另一方面，適時地對員工進行思想政治工作上的動員和疏通有助于企業員工帶著愉快的心情投入到企業建設中來。如果員工之間有了矛盾而沒有及時化解或者員工對企業領導有了意見不及時處理，帶著這種負面情緒去工作的話，很容易出現生產安全的問題。所以要通過思想政治工作一方面適時地對員工進行心理上的疏導和排解，及時消除員工的消極情緒和逆反心理，使員工在工作中保持一個健康愉快的心理；另一方面盡力協調各方面之間的利害關系，努力構建平等和諧的勞資關系，建立團結互助、民主平等的新型人際關系，保障員工在和諧的工作環境下工作。

最后，思想政治工作在企業行政管理工作中起著鼓舞和激勵的作用。在日常的行政管理工作中，員工們勢必會遇到各種各樣來自工作和生活中的困難和挑戰。而遇到挑戰時，人往往容易退縮或產生消極負面的情緒。這時候不妨通過認真細致的思想政治工作對遇到問題的員工進行鼓勵，一方面進行正面說理，把正確的思想理念和高尚的道德規范傳播給這些員工，鼓舞他們的斗志；另一方面通過深入觀察和挖掘員工的內在潛力激勵他們，讓員工感覺到自己是企業的主人和未來幸福的締造者，自己不應該遇到困難就退縮，而是應該勇敢地去面對困難，解決困難，敢于承擔責任，而且企業和員工之間是密不可分的聯系在一起的，即使遇到自己解決不了的問題，還有大家和企業一起幫自己想辦法渡過難關。

參考文獻：

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