淺析如何做好企事業單位的工會工作

摘要：目前，我國企事業單位的工會組織具有數量大、覆蓋率高的重要優勢，在推動企事業單位發展方面做出了突出貢獻。但與此同時，工會在組織建設方面也存在著一定問題。本文就新時期企事業單位工會組織如何進一步解放思想，從本單位的具體工作實際出發，以企事業單位的科研生產為中心，加強基層民主管理，切實維護職工權益這一問題做了一系列的研究和探討，并提出了自己的建議。

關鍵詞：企事業單位工會組織工作職工權益

企事業單位的工會工作要全面貫徹黨的十八大三中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，不折不扣貫徹執行國家法律及企事業單位的科研生產經營方針，立足于本單位的實際情況，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創新建功立業為主線，圍繞企業單位的科研生產抓活動，推進企事業民主管理，突出維護員工的合法權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進企事業單位全面完成本年度的科研生產任務。

1 工會工作的重點任務

①發揮典型示范作用，大力推進創先爭優活動。工會組織采用多渠道、多形式、多角度大力挖掘、總結、樹立、宣傳企事業單位內部的優秀典型，開展優秀黨員、先進工作者、先進生產者等表彰大會，并組織多種形式的勞動和知識競賽，充分發揮典型的示范帶頭作用；②加強單位精神文明建設，提升單位形象。工會組織從單位實際出發，認真組織并開展爭優創新競賽，一方面著力提升單位的科研生產水平，提高管理質量。另一方面，加強企業的精神文明建設，強化職工責任意識，增強團隊合作能力，著力提升單位形象。③積極發揮工會組織的橋梁紐帶作用，不斷提升工作水平。工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，是聯系黨和群眾組織的重要橋梁和紐帶。工會作為職工利益的代表者和捍衛者，必須全面認清組織的性質和職能，堅決維護職工的合法權益，為企事業單位的發展創造良好和諧的工作環境。④認真履行職責，努力做出工作成效。對工會組織而言，不斷完善自身建設，切實維護職工利益是工會發展的必然要求。在實際工作中，工會要始終站在黨委助手和行政伙伴的位置，為企事業的科研生產和改革發展做出貢獻。⑤做好單位文化建設工作。工會組織要進一步提高單位內部人員的凝聚力，并逐步在單位內部形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，培育出為職工廣泛認同的價值體系，以此約束職工行為，努力豐富職工的業余文化生活。

2 工會工作的制度建設

工會通過在單位內部建立和完善各項規章制度，有效地約束了職工的言行，為工會組織順利開展各項工作奠定了堅實基礎。工會制度主要由工會崗位責任制、民主管理制度、工會勞動保護監督檢查工作制度以及工會學習制度等組成。

①執行單位黨政、上級工會和職工代表大會的決定和決議。②通過職工代表大會等形式，鼓勵和引導職工廣泛參與單位管理和監督工作，以保證各項決議的公開、公平、公正。③加強對職工的思想政治教育，定期組織職工學習業務知識，不斷提高其綜合素質。④切實維護職工的合法權益，有效調節勞動爭議。⑤積極組織和開展各項職工道德建設、業務訓練、專業素質競賽等活動。⑥努力辦好職工文化、教育、體育事業，廣泛開展健康向上的文化體育活動。⑦協助單位行政辦好職工的福利事業，對困難職工群體及時給予援助。

3 工會工作的日常工作

①工會要根據單位的實際情況，及時制定企事業單位工會的年度工作計劃，確保各項工作有序進行。②深入貫徹落實企事業單位本屆職代會精神，深入學習討論本屆代表大會上企事業領導所作的工作報告以及對科研生產發展展望等。③定期向上級工會組織匯報本單位工會工作，并及時報送工會月報表、各項競賽活動季報表以及工會的宣傳工作季報表，同時還要注意及時做好各類統計報表和工作總結。④加強基礎工作建設，提高服務水平和質量。工會組織要建立和完善班組建設臺賬、二級工會工作臺賬以及工會小組工作臺賬。⑤按時完成上級組織安排的各項工作，并確保工作質量。

4 工會工作的民主管理

①建立健全企事業單位民主管理和網絡管理工作，堅持每月召開工會委員代表會議，及時傳達上級組織的各項工作部署，掌握工會的工作完成情況，并按照當前工作形勢，制定下一階段的工作計劃。②建立企事業政務公開制度，實現工會信息透明化，進一步提高民主管理質量，在整個單位內部創造和諧的民主管理環境。在進行政務公開時，有關部門必須加強信息管理工作，確保各項細則全面具體，可行性強。在臺賬記錄方面，要保障各項記錄真實有效、全面規范。③明確工作定位，把握好工作方向。工會組織要不斷加強理論知識學習，同時也要在實際中不斷完善自我，找準工作定位，充分發揮其橋梁樞紐作用。在工作中，工會要根據實際工作需要不斷調整其工作內容和方向，為企事業單位的發展奠定堅實基礎。

5 工會工作的科研生產創新爭優活動

①通過開展“創新爭優”競賽活動加強職工安全教育。一是在日常生產活動中，加強安全管理工作，提高職工安全責任意識，并及時簽訂安全責任書，建立健全安全管理機制，并逐步建立起覆蓋單位的安全和管理網；二是定期舉辦主題安全培訓活動，加強對職工的安全教育培訓力度，提高其安全知識水平，為安全生產打下了堅實基礎；三是開展危機教育，有效激發職工的工作熱情和創造性，鼓勵其為企事業單位的安全生產活動積極建言獻策；四是定期開展安全隱患排查工作，通過職工的自主糾錯排查，形成良好的安全生產氛圍；五是結合生產小組的具體競賽活動，將安全生產理念和企業文化融入其中，通過具體事例的展示，鼓勵職工積極參與討論，從而制定出有效的安全管理措施。②以勞動競賽活動降本增效。一是堅持科技創新，大力開展技術革新活動，充分發揮員工的聰明才智，提高企事業單位的經濟效益；二是結合本企事業單位的實際情況，在本單位開展：賽成果，科研創新；賽成本，降消耗；賽產量，奪第一；賽質量，創優質；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻為主題的勞動競賽活動。三是為確保本年度各項科研生產任務的完成，要充分發動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創新活動，降低綜合能耗，提高產值產量，為本企事業單位降低經營成本、獲得較大經濟效益做貢獻。③加強工團組織建設，積極促進企事業單位的科研生產。一是根據本單位當前的生產要求，及時開展“創優爭先”競賽活動，有效地降低生產成本，提高經濟效。在具體工作中，組織好生產管理工作，有效整合資源，及時清理和維修生產設備。另外，組織還要定期到生產一線慰問職工群眾，開展“送清涼到崗”主題活動，為奮戰在高溫工作環境中的職工送去關懷。與此同時，工會還要加強職工的愛國教育、安全教育、保密教育等，通過一系列的知識競賽活動，有效提高職工的綜合素質。最后，組織召開“樹信心、知形勢、比貢獻”談心會。就本企事業單位的科研生產發展和市場經濟的激烈競爭，結合員工的自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，如何圍繞提高科研生產，降低消耗，提高效益等方面進行了熱烈的討論，促使員工要立足崗位，做有目標，干有成效，激發活力，拼搏進取，挑戰自我，盡心盡責地做好本職工作。④積極開展“創優爭先”活動，不斷提高職工綜合素質。工會要在單位內部大力倡導讀書活動，通過科學引導鼓勵職工不斷學習，樹立學習意識，提高科學文化素質。同時，工會還要積極創造條件，完善基礎設施建設，建立員工讀書活動室，并及時做好后勤管理工作。另外，工會還要根據具體工作實際，制定符合本單位發展要求的“創新爭優”規劃，不斷提高職工的綜合素質。

6 結束語

企事業單位的工會作為企事業職工管理的主要組織，要在實際工作中，深入學習和貫徹科學發展觀，堅持科研生產為中心，積極發揮橋梁紐帶作用，努力提升管理水平。工會要進一步適應當前工作形勢，積極探索新方法，不斷提高工會工作的時效性和針對性，使其更好地為企事業單位的生產經營決策以及科研管理，為企事業科研生產的發展增磚添瓦。

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作者簡介：王志剛（1968-），男，遼寧葫蘆島人，大學專科，工程師，主要從事工會工作。