煤炭企業政工工作現狀及對策研究

摘要：煤炭企業在我國的社會發展和經濟建設中占有十分重要的地位，加強煤炭企業的管理對于企業自身的進步和國家的發展具有十分重要的意義。而在管理環節中，職工的思想政治教育工作則必須作為管理工作的重點來進行，但是現實中一些企業的政工工作卻不盡如人意，有客觀的原因也有主觀原因。作者在煤炭企業開展政工教育工作多年，積累了一定的工作經驗，通過對政工工作管理現狀及其原因進行分析，提出一些應對的辦法以供參考。

關鍵詞：煤炭企業 政工工作 現狀及原因 對策分析

我國是一個煤炭大國，煤炭企業在國民經濟建設中起到了頂梁柱的作用，在政工教育工作方面取得了一定的成就，但是隨著社會的發展進步，傳統的政工教育方法和理念已經不能適應新時期的管理要求，在一定程度上限制了政工教育工作的影響力，因此如何進行煤炭企業政工教育工作，讓其繼續發揮重要的作用成為煤炭企業管理人員重點關心的話題。因此必須對煤炭企業政工教育工作的現狀進行分析，找出影響政工教育工作的因素，并采取相應的解決措施對于提高員工工作的積極性和工作效率，為企業創造更大的經濟效益起到了非常重要的作用。

1 煤炭企業政工工作開展的意義

1.1 提高職工的思想認識

哲學講“物質決定意識”。良好的政工教育工作，能夠讓職工接受并不斷地踐行思想教育工作的要求，并在踐行的工作中又提升了自己的思想境界。在煤炭企業中開展政工教育工作，有利于樹立他們的工作信心、明白集體利益的重要性、愿意為企業的長遠發展做出巨大的奉獻、堅持把國家和集體的利益放在第一位，高標準、嚴要求、勇于創新的參與到工作中去。

1.2 增強職工的責任感和使命感

煤炭行業在國民經濟發展中起到了巨大的促進作用，煤炭企業發展狀況的好壞對我國經濟水平的提高，和社會進程的加快都會產生巨大的震動，而煤炭企業的發展是靠職工支撐的，而職工思想認識水平的高低會對企業的長遠發展起到關鍵性的作用。通過政工工作讓職工感受到市場競爭的激烈性，把企業的前途和自己的命運聯系在一起，以增強企業的市場競爭力和影響力作為自己的工作目標，而且能夠敢于承擔工作中的責任，團結企業內部職工為企業的經濟實力的提升做出巨大貢獻。

1.3 形成企業內在的精神文化

任何一個企業要想走的更加的長遠就必須有自己的企業文化，企業文化有著很強的凝聚力和向心力，在提升企業職工精神境界的同時，能夠團結職工積極地為企業的發展做出更大的貢獻。通過政工工作，讓企業職工的思想得到有效的統一，并把這種高尚的思想品質和價值觀念上升成為企業的文化，用這種文化影響企業的職工，增強企業的市場競爭力和影響力。

2 煤炭企業政工工作的現狀分析

2.1 政工工作的方法陳舊 隨著社會的不斷進步，人們的思想比較多元化，而傳統的說教、報告會的方式已經不適應現代社會的發展節奏，對于職工教育很難再起到良好的效果。一些煤炭企業對于政工工作的認識不夠全面也不夠重視，對于政工工作的開展不過是走過場，對于政工工作的方法也沒有進行仔細的研究。還有一些企業管理人員對于政工工作的理解不到位，認為如果不能以嚴肅的談話或報告方式進行，就不能體現出政工工作的重要性，而這種太嚴肅的政工教育活動容易引起職工的不滿，所以陳舊的方法效果不盡如人意。

2.2 政工工作隊伍自身素質有待提高 政工工作是企業管理工作的重要組成部分，通過開展政工教育工作有利于加強企業的人員管理，這對政工工作者自身提出了非常高的要求。但是一些煤炭企業進行政工教育工作時，由于工作者自身對于政治工作的理解不是很到位，難以將清晰明白的道理向職工傳達。還有一些政工工作者沒有起到實際的榜樣作用，由他們開展政工工作不僅不能起到理想的效果，還會產生一些負面的效應。

2.3 缺乏相應的制度配合政工工作 煤炭企業的政工工作不僅事關企業自身的榮辱，也關系到整個國民經濟的快速發展，因此除了開展政工工作外，還需要有相應的制度來配合，否則政工工作的效果就不能得到加強，效果也不能真正的體現出來。但實際上很少有煤炭企業為政工工作制定嚴格的管理制度，而是根據需要進行政治教育工作，雖然在一定程度上保證了政工工作的靈活性，但是沒有長效的機制補充，所以在出現問題后進行政工工作給企業造成了嚴重的損失。

3 針對煤炭企業政工工作現狀應采取的對策

3.1 創新政工工作方法，加強企業的管理 良好的工作方法可以讓工作事半功倍，在對煤炭企業進行政工工作時要改變以往的工作思路，以輕松多樣的工作方法拉近職工和管理人員之間的距離，以便開展政治思想工作。第一，變政治教育為思想引導。每個人都有自己的思想，而外來的或者強加的思想政治觀念，很難在人們心中留下位置，因此在政工工作時要改變傳統苦口婆心的講變成聊家常，然后慢慢引導職工向正確的思想方面。第二，堅持理論與現實相結合的政工方法。人們一般對政工的認識是空洞、無效果，而在進行政工教育時就要結合職工的生活實際，如解決其住房、醫療等實際問題，讓他們感受到政工工作的實際作用，更加擁護政工工作。第三，樹立模范，以影響其他的職工。政工工作開展時要善于結合職工周圍一些感人事跡，通過這種榜樣示范作用，會讓職工有更深刻的認識和印象，有了明確努力的方向。這些方法的改變對于企業的管理也起到了促進作用。

3.2 重視政工隊伍的組建和篩選 人是一切活動的主體，煤炭企業政工工作的關鍵就在于政工隊伍的組建，而其他的影響因素都是次要的。高素質、高水平的政工教育者能夠對職工產生很大的鼓舞作用：一方面，他們正確的政治思想和專業的工作思路，能夠很容易的開展政工工作。另一方面，他們自身的素質和道德修養非常高，能夠真正的對職工起到一種榜樣作用，職工也不會對他們的職工工作感到反感。

3.3 完善制度建設，配合政工工作的開展 任何活動要想取得長遠的效果，都必須有完善的制度作為支撐。制度建設對于煤炭企業政工工作的開展非常重要，主要表現在兩方面：一方面將政工教育工作以制度的形式確定下來，逐漸的形成一種長效機制，對職工思想觀念起到一種長期的影響，避免出問題以后再教育但損失無可挽回的困難局面。另一方面建立政工工作考評機制，鼓勵政工工作的推進，對政工工作突出的職工和管理者都可以受到精神上或物質上的獎勵。對企業管理工作和業績的提高也能起到巨大的促進作用。

3.4 加強對政工干部的培訓，提升政工工作的質量 政工干部是政工工作的核心，只有他們的政工水平、生產技能和道德素養等滿足政工工作的需要，才能把政工工作的真實作用充分的發揮出來。第一，要加強政工干部的政工水平培訓，掌握最新的政工工作理念和方法，提高政工工作的效果和職工的思想境界，讓他們以飽滿的精神投入到生產建設中。第二，加強政工干部的生產技術培訓。因為人們一般認為政工教育是空洞的，當政工干部用自己的生產技術和政工知識相結合開展工作時，對于職工的影響是巨大的，對以后政工工作的開展非常有好處。第三，加強道德素養的培訓。除了篩選政工干部時要注重道德素養，在平時的培訓時也要把道德素養的培訓作為一個重要的環節來展開，“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”，當政工干部經過培訓后素質提高了，就能擴大政工工作的影響力與號召力。

4 結束語

煤炭企業在我國經濟建設中的作用是非常突出的，而要保持這種經濟建設的影響力，必須加強對煤炭企業員工的政工教育工作。針對現實中煤炭企業政工工作中存在的問題，采用加強與職工思想交流、樹立模范人物擴大影響力、建立新型的政工工作考評機制等措施，對于順利開展政工工作、提高職工工作的效率、擴大企業的影響力具有很強的理論和現實意義。

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