企業思想政治工作的困境與對策

摘要：本文通過分析思想教育工作的意義，闡述企業開展思想政治工作所面臨的困境，進而根據當前企業發展形勢提出緩解企業思想政治工作困境的具體措施。

關鍵詞：企業 思想政治工作 難點 對策

0 引言

思想政治工作在社會主義市場經濟中占據著重要的地位，它是企業實現可持續發展的重要手段，解決好思想政治工作的困境，對加強企業文化建設有著很重要的作用。

1 思想政治工作的概念

思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。

2 思想政治工作的工作方式

思想政治工作的方式也是多種多樣、靈活多變的，概括起來主要有：①說理的教育形式。通常表現為口頭和文字兩種形式，前者如演講、報告、討論、談話等，后者如理論著作、報刊、論文、政黨和政府的決議、新聞報道等。這類形式，靈活機動，針對性強，解決問題及時，收效快。②形象化的教育形式。如文學、藝術、娛樂等形式。它把思想政治教育的內容寓于文化娛樂活動之中，易于為人們所接受。

3 企業開展思想政治工作的目的與意義

企業開展思想政治工作對于企業發展、職工的核心價值觀培養以及社會經濟的可持續發展具有重要的意義。通過開展思想政治工作，有利于培養員工的社會主義價值觀，讓他們樹立正確的人生觀、價值觀，并且通過思想政治教育可以讓員工感受企業的文化，進而增強員工的凝聚力，激發員工的創新精神；通過思想政治工作可以保證企業的工作朝著正確的方向發展，引導企業克服生產過程中的困難，進而提高企業的市場競爭力；通過思想政治工作可以豐富員工的文化活動，提高員工的業余生活，最終有利于社會的安定和諧。

4 企業思想政治工作面臨的困境

4.1 企業員工的流動性與獨立性加大了思想政治工作的難度 企業的人力資源具有較強的流動性，尤其是在私營企業中員工的高流動性大大加劇了思想政治工作的難度，因為較高的流動性會影響企業的正常經營，消耗企業過多的時間、金錢用于培訓新員工，同時企業的高流動性也很容易讓員工喪失歸屬感，員工就會對企業產生抵觸情緒，員工負面情緒的出現必然會加劇思想政治工作的難度。

4.2 價值多元化對思想政治工作形成了新的挑戰 基于社會經濟一體化的發展，企業員工的價值觀不再像計劃經濟時代那么統一，員工的思想意識出現的新的變化，員工的價值觀呈現出多樣化，比如有的員工以實現自己的利益為主，有的則注重精神享受，而有的則以實現企業的整體利益為主，因此員工價值觀的多樣性，會導致在思想政治工作中要根據不同的價值觀念采取不同的措施，因此價值多元化的出現對思想政治工作形成了新的挑戰。

4.3 企業對思想政治工作必要性的認識不足 目前企業對思想政治工作必要性的認識存在著分歧，有些企業認為開展思想政治工作是為了完成政治任務，并且將思想政治工作定位為政治教育，其不會給企業帶來經濟效益，反而會占用企業的經營時間；而另一些企業的管理者認為思想政治工作是企業黨政部門的工作，企業的主要任務就是實現經濟效益的提高，他們在工作中忽視思想政治工作的重要性。

5 緩解企業思想政治工作困境的具體措施

5.1 多維度豐富企業思想政治工作的內容 首先培養員工的法律意識，培養員工的法律意識是思想政治工作的重要內容，通過培養員工的法律意識可以增強員工的維權意識，同時還可以保證員工在企業的生產過程中嚴格遵守國家的法律制度，避免出現生產安全事故。其次加強企業文化建設。企業文化是其在生產經營過程中形成的并且被全體員工所認可的企業精神、價值觀念、行為準則。企業文化是思想政治工作的一部分，通過企業文化的建設可以讓員工在無形之中接受思想政治的教育。最后加強理念教育和形勢政策教育。企業通過定期對員工進行社會主義核心價值觀的教育，可以提高員工的思想認識，能夠保證他們具有堅定的思想政治意識。

5.2 保障職工群眾的切身利益 基于思想政治工作難度的增加，企業要從提高職工群眾切身利益入手，降低員工思想情緒的變化，增強職工的滿意度：一是企業要積極站在職工群眾的角度開展思想政治工作，將思想政治工作落實到具體的事項中，避免思想政治工作的形式化、空洞化；二是思想政治工作要以培養與引導員工的思想為主，側重培養員工的安崗敬業精神、樂于奉獻精神，當員工的利益與集體利益發生沖突時，要以集體利益為主。

5.3 健全企業思想政治工作機制 企業思想政治工作要實現常態化、制度化，就必須要建立完善的工作機制，依靠制度來確保非公有制企業思想政治工作的規范性、可操作性。同時企業也要建立科學評價機制。有效的評價機制是促進企業思想政治工作發展的基礎和關鍵，一套科學的評價體系，能夠將競爭機制引入到企業思想政治工作隊伍，促進政工人員特長和優點的發揮。

5.4 拓展多種形式的思想政治工作載體 企業要根據當前思想政治工作遇到的困境，通過拓展思想政治工作載體，實現思想政治工作的創新，企業可以借助工會、后勤部門開展的一系列職工群眾活動開展思想政治教育宣傳工作，讓職工群眾了解思想政治工作的重要性。

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