關于加強煤礦企業思想政治工作的探討

摘要：當前煤礦企業所面對的國際國內環境是十分不樂觀的。市場上的銷售疲軟和經營困難給煤炭企業造成了巨大的阻礙。這時候只有廣大煤礦職工領導團結起來，積極投身改革的洪流當中，自發的樹立愛崗敬業的精神，才能夠跟企業同舟共濟一起渡過難關。因此，針對這一情況，企業的思想政治工作就必須常抓不懈，從根本上提高企業自身的抗壓能力，最終從惡劣的形勢下獲得發展空間。本文主要強調了煤礦企業自身思想工作的實踐和提升思路，希望能給大家啟迪。

關鍵詞：加強 煤礦企業 思想政治工作

隨著我國體制改革的飛速發展以及我國經濟狀況的逐步回暖，我國轟轟烈烈的改革開放已經進入了攻堅階段。在這個階段，國家經濟和個人經濟充滿了各種調整和平衡，因此作為國家重工業基礎之一的煤礦企業也必然會遇到各式各樣的新問題新挑戰。因此，對于煤礦企業自身的政治思想工作就成了重中之重。由于煤礦企業其基礎地位屬性的特殊意義，針對其施行的思想政治內容就必須在老煤礦人優良傳統作風的基礎之上，通過工作范圍、內容、實踐方法和工作的著力點等幾個要素進行大規模的改進和思維的創新再造。僅對于此，筆者提出自己粗淺的認識跟同行共享。

1 抓住核心要點，助力企業進步，拓寬思想框架

企業的政治思想工作歸根結底還是為了企業自身的經濟發展服務的，因此，企業的思想政治目標就是根據企業自身的發展思路，按照企業自身的需求對員工進行素質拔高，對員工自身的潛能和才華進行挖掘，最終為企業自身的發展添磚加瓦。因此，企業的思想政治工作絕對不可以跟生產學習涇渭分明分割開來，而是要把它和企業的各項生產學習活動有機地融為一體。具體來講，應該按照以下幾個步驟來完善思想政治架構。

1.1 統籌規劃 對企業進行發展規劃的實踐。思想政治工作牢牢掌控著企業經濟生產的核心思想，是企業生產工作的導向和指引，也是企業自身發展的生命線和企業發展中的重點難點。企業的自身發展必須把思想政治工作作為重要的借力點，在進行企業規劃的時候也必須把工作重心放到上面。煤礦企業的思想政治工作要緊密圍繞著黨十八大精神核心要素上，通過科學發展觀的理論思路進行全局的掌控，以企業自身的規劃為重要的落腳點，通過高效而有序的工作過程，為企業自身的發展提供思想上的保證、作風上的保證、人才上的保證和智力支持。

1.2 將思想政治與行政管理有機整合 將思想政治融合到企業的行政管理體系中。企業價值的體現主要是通過經濟價值方面得到表現，而經濟價值的領航者就是行政工作。因此，企業的思想政治工作主要體現方面就應該集中在行政管理上。思想政治工作必須要徹底融合到行政管理工作中，排除一切可能出現的難題，同步思想，抓住主要矛盾，抓住主要方面，為企業排憂解難。我們只有在行政管理當中融合企業安身立命的政治思想內容，把這種思想深深植入企業的員工思想當中，耳聽腦想，才能產生強大的思想凝聚力，發揮強大的鼓舞作用。然后要把企業的政治思想工作跟員工穩定和諧進行貼近。和諧和穩定是整個企業自身發展的基礎思路。企業進行政治思想工作的時候，首先要做的事情就是對員工進行人文關懷，對員工進行平等的尊重，關心、愛護員工，進行和諧企業的自身框架構建。企業應通過對員工自身思想動態的分析和實踐，深入進行調查和研究，對前線資料進行充分的掌握和吸收，實行心與心的無縫對接，解決員工可能產生的各種思想問題以及生活問題，這樣才能為企業自身的健康和穩定發展提供有力的支持，為企業未來的長遠發展提供保證。

2 走進員工，貼近實際，對政治思想內容進行擴充

思想政治工作只有從高高在上的紅頭文件中走出來，只有接地氣才能保證被人們所接受。所謂的思想政治工作是為了讓員工認可一種制度，認可一種企業文化和企業精神，認可中國夢所代表的民族精神和魂魄，因此思想政治工作首先要做的事情就是貼近企業員工自身的生活，貼近企業員工自身的思想實踐，才能讓企業的員工從心底深處接受并且理解。煤礦企業當前的主要目標就是在煤礦礦井新型持續穩定的健康發展前提下，創建文明煤礦。因此，企業在進行貼近實際的思想政治工作教育時可以圍繞著“三教三納”的核心框架進行實踐。“三教三納”，即“三種教育”和“三個納入”。

2.1 三種教育

2.1.1 國內外的市場局面和本礦資源儲量，通過數據比對來讓企業員工增強緊迫感和壓力感，從而使得員工意識到危機逼近。

2.1.2 對當前形勢下的企業礦井改革方式教育，通過這點來使得員工獲得愛崗敬業的美德，同時對團結合作的意識進行再教育，通過對員工之間的友愛團結增強整個井下班子的整體凝聚力。

2.1.3 增強企業班子的美德教育，也就是增強了員工的綜合素養提高。

2.2 三個納入

2.2.1 對企業員工進行優秀員工評比。把員工捧成明星，同時對優秀員工優秀黨員進行事跡宣傳，對這些先進模范人物進行表彰和弘揚其精神，尤其要強調他們那種開拓進取和無私奉獻的精神。

2.2.2 對先進模范的引導力進行增強。在煤礦企業的文化建設當中，要對煤礦員工自身的信息進行納入和總結，要對員工進行一種詳實、客觀的宣傳，對員工在安全生產、節能降損、自身崗位獲得功績、團結同事協作生產以及自身道德素質方面進行綜合的中肯評價，通過這種詳實的報告和統計對員工進行激勵，提高員工薄弱項的素質，增強整體隊伍的戰斗力。

2.2.3 在進行企業內部的班組文化建設當中，對員工自身和家庭的生活信息進行增強，通過以家庭為單位的信息展示和顯現，來對員工的團結意識和互助精神進行鼓勵和激發，增強員工自身的企業榮譽感、歸屬感和小班組自身的凝聚力。通過上述幾個大點的內容豐富化，企業員工自身的思想和企業的整體發展就會相輔相成、相得益彰，最終企業員工思想境界會和企業自身的文化底蘊融為一體，極大促進企業自身凝聚力和生產效率。

3 營造企業精神，調動員工積極性

企業精神是企業的一種良好群眾意識。它對于廣大員工具有強大凝聚力、感召力和約束力。有了員工積極性和創造性，任何困難都可以克服。因此，企業工作千頭萬緒，主要是管理人，做好人的工作。依據“企業管理以人為本”的思想，要十分注重企業精神，樹立“司興我榮，司衰我恥，司富我有，司窮我無”的強烈意識。幾年來，我司團結動員廣大公路職工以主人翁精神愛崗敬業，為職工創造更好的學習機會和成才的平臺，形成想干事，爭干事，會干事，想辦法干成事的氛圍，倡導終生學習理念，為職工創造更多學習條件。

4 改進方法，在繼承中去粗取精

隨著當前的信息化發展愈演愈烈，人們接受新鮮事物的渠道也顯得越來越多元化。因此，我們進行思想政治教育的方式也應有所改變。以往傳統的思想政治教育方式就是“一張報紙一杯茶，開完大會就回家”。但是這種方式已經遠遠無法適應當前的新發展新文化了。所以我們可以從以下幾個方面進行磨合和整理：開展新課題的研究，對相應具有研究價值并取得一定成果的課題進行總結和表揚；對員工的動態分析制度進行建立，通過各部門領導對自己員工的交流掌握可能出現問題的方面并加以處理，提前預測并加以疏導；突出個性化教育，不在教育上走大鍋飯路線，把握員工自身的興趣點和性格特點加以分層訓練，施以不同的教育內容，注重科學化和多樣化教學思路，保證思想政治工作的效果。

5 結論

思想政治工作是企業發展的根本，是企業開創進取的重要導向標。在新的歷史時期，面對新形勢、新任務，必須有新的思路、新的途徑，企業思想政治工作要有緊迫感和使命感，適應客觀形勢變化，必須抓住機遇，與時俱進，加強企業政工隊伍建設。思想政治工作具有特殊性，它對于調節企業人際關系，調動員工積極性，促進生產不斷發展和經濟效益的提高，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，構建和諧企業都具有極為重要的作用。我們只有與時俱進，在思想政治教育框架下開拓創新，才能收到良好效果，使得企業經濟政治齊頭并進，再創良好佳績，獲得經濟寒冬時期的成功。

參考文獻：

[1]張海生，田文軍.注重“三個結合” 狠抓“三個落實”——宣鋼龍煙礦山公司開展思想政治工作綜述[J].河北企業，2007（05）.

[2]王吉喆.淺談地勘單位思想政治工作的切入點[J].南方國土資源，2007（02）.

[3]呂艷軍，呂海龍.“三貼近”構建“實效型政工”[J].中國煤炭工業，2007（09）.