論工商管理的人才培養(yǎng)及現(xiàn)狀的分析

【摘要】市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，工商管理部門的工作對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、長期盈利能力構(gòu)建有著非常重要的影響，近幾年我國的工商管理行政發(fā)展的非常快。這篇文章就我國工商管理的現(xiàn)狀和存在的一些問題提出了一些自己的見解。

【關(guān)鍵字】工商管理；人才培養(yǎng)；現(xiàn)狀；問題

一、工商管理人才培養(yǎng)及現(xiàn)狀分析

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，在迎接新的任務(wù)和新的形勢的時(shí)候，工商管理部門優(yōu)化組織的結(jié)構(gòu)和打好基層的基礎(chǔ)等一些方面都發(fā)揮著非常重要的作用。但是從我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)現(xiàn)在發(fā)展的情況來看的話，還存在著下面的一些問題。

（一）工商管理的相關(guān)人才比較缺乏。根據(jù)一些相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2012年底的時(shí)候，對于初級的工商管理人才有一定的需求量，但是作為金字塔中間和最上面的，中級和高級的工商管理人才的缺口就比較的大，特別是那些高級的工商管理人才就更加的缺失。現(xiàn)在的社會主義市場經(jīng)濟(jì)是建立在知識的生產(chǎn)、分配以及消費(fèi)上面的經(jīng)濟(jì)，相比起過去的工業(yè)和農(nóng)業(yè)而言，現(xiàn)在的社會主義市場經(jīng)濟(jì)是一種比較新的經(jīng)濟(jì)形式。這樣的社會主義市場經(jīng)濟(jì)就要求了管理人員要有一定的競爭意識，還應(yīng)該要具有國際貿(mào)易、國際經(jīng)濟(jì)、國際金融等比較先進(jìn)的想法，只有這樣才能跟上社會發(fā)展的趨勢。但是，一直以來，我國的工商管理在培養(yǎng)專業(yè)人才的時(shí)候都是比較重視專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和根據(jù)相關(guān)的專業(yè)需求來進(jìn)行培養(yǎng)，這種方式培養(yǎng)出來的專業(yè)人才在專業(yè)知識方面可能會很強(qiáng)，但是卻缺少一定的創(chuàng)新精神。

（二）相關(guān)的工商管理體制不完善。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷建設(shè)和完善以及改革開放建設(shè)的不斷發(fā)展，工商管理部門的作用和職能也在不斷的變化與加大，這就要求了工商管理的相關(guān)部門應(yīng)該去擴(kuò)大其管轄區(qū)域的管理范圍，并加強(qiáng)對當(dāng)前管理工作中沒做好的管理能力的提高，從而來更好的實(shí)現(xiàn)與體現(xiàn)工商管理部門的職能與作用。工商管理工作的要求不僅僅是針對相關(guān)市場調(diào)節(jié)的一些經(jīng)濟(jì)活動的管理，而且還應(yīng)該要加強(qiáng)對個(gè)體經(jīng)營以及私營經(jīng)濟(jì)活動的管理。工商管理部門應(yīng)該管理好公有制經(jīng)濟(jì)，維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)一次序。可是，現(xiàn)在我國的工商管理制度是根據(jù)行政區(qū)域來分配管理工作的，這樣就會制約我國工商管理工作的開展。同時(shí)，區(qū)域相關(guān)行政部門都帶有地方保護(hù)的“色彩”，特別是地方政府的表現(xiàn)尤為突出。一些地方政府會出具一些地方保護(hù)思想的措施干預(yù)工商管理的工作，如地方分割和行業(yè)的封鎖，阻礙我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和削弱了我國工商管理部門的執(zhí)法力度。要加快我國社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的節(jié)奏與步伐，就必須建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)形勢的工商管理體制，這同時(shí)也能幫助我國的市場經(jīng)濟(jì)與國際市場經(jīng)濟(jì)接軌。

（三）工商管理的一些執(zhí)法力度弱化。工商管理部門是作為我國市場經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)行政執(zhí)法部門和市場管理監(jiān)督的職能部門，工商管理部門也是促進(jìn)社會和諧發(fā)展和依據(jù)法律治理國家的一個(gè)重要部門。所以相關(guān)部門的工作人員在執(zhí)行工商管理的職責(zé)的時(shí)候，他們一定要依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)來嚴(yán)格的行使權(quán)利進(jìn)行從政，同時(shí)不斷的去加強(qiáng)與提高工商管理執(zhí)法的力度，切實(shí)的去完成工商管理部門的行政執(zhí)法的職責(zé)。要把促進(jìn)社會市場經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展作為策劃與設(shè)計(jì)工作思路的一個(gè)重要依據(jù)，檢查工作流程的一個(gè)重要指標(biāo)。但是，在具體的工商管理工作當(dāng)中，面對現(xiàn)代社會越來越復(fù)雜的社會關(guān)系，工商管理部門在進(jìn)行執(zhí)法的時(shí)候并不能應(yīng)對白如，而且工商管理部門的執(zhí)法手段又被一直弱化。首先，相關(guān)的法律規(guī)定了行政的強(qiáng)制執(zhí)法權(quán)和行政的處罰權(quán)是相對分離的，如果工商管理部門在做出了行政處罰權(quán)之后，就不具備了行政的強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，這樣就讓工商管理部門的執(zhí)行執(zhí)法的權(quán)威性和嚴(yán)肅性大大的削弱了。其次，工商管理部門在具體行政執(zhí)法的過程當(dāng)中時(shí)常會受到相關(guān)部門的地方保護(hù)主義思想的嚴(yán)重阻礙。

（四）工商管理部門內(nèi)的內(nèi)部控制管理工作還不是很完善。工商管理部門是政府主要負(fù)責(zé)行政執(zhí)法和市場監(jiān)督的一個(gè)部門，在社會的管理體系和社會主義市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中起著非常重要的作用，但是也不能忽視了工商管理部門存在的一些內(nèi)部控制上的問題。首先，就是工商管理部門本身體系就相對的比較大，下屬所分管的各種職能部門也就多。因此，每年國家也將投入大量的人力、物力、財(cái)力在上面，可其中有的一些管理部門在財(cái)務(wù)的管理制度上建立得不夠完善，缺乏對財(cái)務(wù)的監(jiān)管力度。這樣，就使得一些工商管理部門在使用資金的時(shí)候比較浪費(fèi)，未能使資金使用率達(dá)到最優(yōu)，導(dǎo)致國庫的資產(chǎn)出現(xiàn)嚴(yán)重流失的現(xiàn)象。其次，就是工商管理部門建立的內(nèi)部審計(jì)制度也不完善。內(nèi)部審計(jì)部門是針對工商管理體系中的全部事項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督與管理，包括行政執(zhí)法、市場管理、財(cái)務(wù)部資金使用情況等，是一個(gè)非常重要的監(jiān)管部門。但是在我國的工商管理部門中的內(nèi)部審計(jì)部門的建立還比較薄弱，這樣的話就很難開展比較獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)活動，對于內(nèi)部管理的控制與監(jiān)管就比較缺乏。

二、解決我國工商管理現(xiàn)狀的措施

為了使我國的工商管理水平能夠得到近一步提高，針對我國工商管理現(xiàn)狀中存在的問題進(jìn)行探討，從培養(yǎng)人才、完善制度、健全體制、規(guī)范執(zhí)法四個(gè)方面人手。

（一）培養(yǎng)人才培養(yǎng)管理人才是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，在培養(yǎng)人才的過程中不能盲目的培養(yǎng)，必須要以社會對管理人才的需要作為指導(dǎo)方向，對培養(yǎng)工商管理人才的培養(yǎng)模式進(jìn)行探索和改革，為了同新時(shí)代的發(fā)張相協(xié)調(diào)，我國的工商管理者必須與日俱進(jìn)，具有國際思想。在管理過程中要將管理理論恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用到管理實(shí)踐之中，在培養(yǎng)管理人才工程中要以實(shí)踐創(chuàng)新為主，培養(yǎng)出適合生產(chǎn)、管理要求的人才，使管理人員具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能夠更好的服務(wù)于市場經(jīng)濟(jì)。

（二）完善制度工商管理的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境時(shí)刻都發(fā)生著變化，工商管理者應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)控制工商管理的內(nèi)部環(huán)境，對工商管理制度進(jìn)行完善。在工商管理中，經(jīng)濟(jì)監(jiān)督要獨(dú)立，不斷提高工商管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范以及工商管理水平。一方面，要從強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)在工商管理中的作用。另一方面，工商管理局在工作過程中要依照收支兩項(xiàng)準(zhǔn)則，應(yīng)用統(tǒng)一管理模式對財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行管理，并要將監(jiān)督制度落實(shí)到管理之中。

（三）健全管理體制現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)市場中涉及到的內(nèi)容越來越多，工商管理在市場中需要管理的范圍也越來越廣泛，因此對工商管理制度要不斷進(jìn)行健全。在對工商管理制度進(jìn)行健全方面我們可以從以下兩方面著手。1.對工商管理體制進(jìn)行完善，不斷的對管理制度進(jìn)行改革，強(qiáng)化工商管理機(jī)構(gòu)的權(quán)威性，施工管理結(jié)構(gòu)在維護(hù)經(jīng)濟(jì)市場上得到最大的發(fā)揮。2.登記管理職能加以利用，建立工商管理體制的宏觀調(diào)控，正確的把握不同行業(yè)發(fā)展寬度，預(yù)防市場中產(chǎn)品比例失衡現(xiàn)象發(fā)展，使市場中產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)能夠協(xié)調(diào)發(fā)展。

（四）規(guī)范執(zhí)法正所謂“無規(guī)矩不成方圓”，在工商管理過程中同樣需要對工商管理執(zhí)法進(jìn)行規(guī)范。針對工商管理中的每一項(xiàng)管理措施制定對應(yīng)的法規(guī)，這樣在工商管理過程中做到有法可依，違法必究，提高了市場競爭的公平性，解決了工商管理過程中行為不規(guī)范的問題。此外，管理人員要對執(zhí)法規(guī)范有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)識，在管理過程時(shí)要做至料學(xué)管理。

結(jié)語：在市場經(jīng)濟(jì)中，工商管理是維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的高效職能管理部門，我們必須不斷進(jìn)行新的探索， 整合各管理職能， 打造更好的工商管理平臺，努力爭取管理的最優(yōu)化，使市場資源公平化，促進(jìn)市場持續(xù)穩(wěn)定的多元化發(fā)展。

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