淺析企業基層黨務干部素質的強化措施

摘要：文章以企業基層黨務干部素質為研究對象，分析了基層黨務干部應具備的素質——較高的政治素養和理論知識水平、較強的責任心和組織協調能力、扎實的工作作風；提出了強化基層黨務干部素質的措施，包括加強企業基層黨務干部培訓工作、加強企業基層黨務干部實踐鍛煉、建立企業基層黨務干部素質提升機制。

關鍵詞：基層；黨務干部；素質；強化措施

中圖分類號：F272文獻標識碼：A文章編號：1006-8937（2014）18-0141-02

企業基層黨務干部是開展黨的工作和發揮戰斗力的基礎，是黨聯系企業和群眾的紐帶，提高黨務干部的綜合素質是開創企業基層黨建工作新局面的需要，是加強黨的執政能力建設和先進性建設的需要，企業應強化基層黨務干部素質，以加強企業基層黨務干部隊伍建設，保障企業生產順利開展。面對目前企業基層黨務干部隊伍出現的種種問題，如缺乏思想認識、工作方法不當、責任意識淡薄、思想落后、缺乏創新等，企業應從基層黨務干部應具備的素質出發，有針對性地落實各項有效措施以強化企業基層黨務干部素質，滿足基層黨務工作的需求。

1企業基層黨務干部應具備的素質

1.1企業基層黨務干部應具有較高的政治素養

企業基層黨務干部的政治素養對基層黨務工作的成敗起著決定性作用。企業基層黨務干部應有堅定的理想信念和黨性觀念，具有高度的政治責任感，政治頭腦敏銳、政治覺悟高、政治立場堅定、政治觀點正確，能從政治的角度出發抓住事物的本質，對基層黨務工作充滿熱情，具備與職責相適應的政治修養、責任意識、大局意識、創新意識和服務意識，嚴于律己、以身作則、清正廉潔、實事求是，并不斷加強學習，始終保持和提高自身政治修養和黨性觀念。

1.2企業基層黨務干部應有較強的責任心

企業基層黨務干部應有責任意識，熱愛黨務工作，清楚地認識到基層黨務工作的重大意義和責任，了解基層黨務工作的職責和任務；應有創新精神，面對困難，解放思想，勇于創新，與時俱進，實事求是，努力尋找新的工作方法；應有奉獻精神，基層黨務工作內容瑣碎，成效不明顯，基層黨務干部應不畏困難，不懼艱險，以高度的責任感和奉獻精神去完成黨和人民交辦的一切工作。

1.3企業基層黨務干部應有扎實的工作作風

企業基層黨務干部應有誠實守信、實事求是的工作態度，在工作中，不講大話、不擺架子，真誠待人，不欺騙群眾，切實為群眾辦實事，解決群眾的一些實際困難；對企業基層黨務干部應能抵住社會上、工作中的一切誘惑，自覺遵守黨章、黨紀和企業的各項規章制度，秉公用權，不為一己私利損害國家、集體和廣大人民群眾的利益，不做不應做的事，不拿不該拿的東西，不去不該去的地方，自律自省，時刻保持清醒的頭腦，時常對自己的行為進行反思。

1.4企業基層黨務干部應有較強的組織協調能力

作為企業的基層領導，黨務干部應具有較強的組織能力，在企業的實際生產過程中，應做好基層單位的組織工作，使各方力量凝聚到一起，為實現企業發展的共同目標而努力；黨務干部應具有較好的協調能力，協調好黨組織與群眾組織的關系，協調好黨務工作與生產任務的關系，協調好本單位與其它基層單位及上級部門的關系，減少不必要的爭端和矛盾，使基層單位內部及外部有效溝通、配合默契，為企業生產的有序進行奠定堅實的基礎。

1.5企業基層黨務干部應有較高的理論知識水平

沒有扎實的理論知識作為支撐，企業基層黨務干部無法正常、有效的完成黨務工作。理論知識包括政治理論知識和現代科學技術知識。政治理論知識是企業基層黨務干部必須具備的基礎知識，只有擁有深厚的政治理論基礎，才能實現以理服人的目標；僅具備政治理論知識的政治家無法適應現在高速發展的社會環境，現代科學技術知識的學習是必不可少的，只有了解和熟練掌握現代科學技術知識，才能與時俱進，在新時期的黨務工作中不斷創新工作方法，提升工作水平和能力。

1.6企業基層黨務干部應有較高的生產技術水平

企業基層的主要任務是保質、保量、高效完成生產任務，這就需要一支技術過硬、素質較高的員工隊伍。在企業基層實施“雙培”，即生產骨干和黨員的雙向培養，將業務骨干培養為黨員，將黨員培養成業務骨干，是提高員工隊伍素質和生產技術的有效手段。這就要求企業基層黨務干部在具有較高的政治素養的同時，還要具有較高的技術水平，才能將作為企業基層黨建工作有效方法的“雙培”工作完成好，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，打造出技術水平高、政治覺悟高、個人素質高的員工團隊，為完成企業生產經營任務提供人力保障。

2強化企業基層黨務干部素質的具體措施

2.1加強企業基層黨務干部的培訓工作

對企業基層黨務干部進行培訓是提高企業基層黨務干部素質的直接手段。在企業開展大規模的基層黨務干部培訓，重點培訓重要基層單位的黨務干部，經常培訓剛提拔的年輕干部，并加強優秀干部的提升培訓，以適應企業發展和黨務工作的需求。

2.1.1加強培訓內容的針對性

培訓內容因時、因人而異，結合生產和黨務工作實際，具有較強的針對性，對于企業不同基層單位黨務干部的培訓內容應有所不同，如對于企業采購、營銷等高風險基層單位的黨務干部應加強防腐培訓，提升黨務干部的防腐意識和防腐能力，以有效預防黨員及群眾的腐敗行為；對于企業一線生產基層單位的黨務干部應加強思想教育培訓，提升黨務干部開展思想教育和培訓培養工作的能力，以做好企業一線員工的思想教育工作，培養員工的黨性意識，培養和發展年輕黨員和生產骨干，充實和擴大企業基層黨組織；對于負責后勤的基層單位黨務干部應以處理日常黨務，做好后勤保障工作為重點，切實解決員工的難事、煩事，解除員工的后顧之憂，使員工能夠全心全意為企業生產和發展服務。

2.1.2豐富培訓形式

企業基層黨務干部培訓可采用多種培訓形式，以豐富培訓內容，全面提升企業基層黨務干部的各種素質和能力，如觀看電影、電視、會議錄像；發放紙質或電子版的宣傳學習材料、書籍；召開座談會或談心活動等。還可以開展團隊活動或素質能力訓練等形式，提高企業基層黨務干部的素質修養和團隊協作能力。開展培訓的授課者，除了可以借助社會資源，聘請高校或黨校中知識水平高的專家、教授進行授課外，還可以努力挖掘企業內部力量，聘請企業內實踐經驗豐富的老黨務干部、在某方面具有特殊技能和特長的員工或優秀的黨務工作者，從生產實際出發，以員工身邊的真實事件為例進行講解，使培訓內容更加豐富、更貼近生產或生活、更具有吸引力和趣味性，有效提升企業基層黨務干部培訓效果。

2.2加強企業基層黨務干部實踐鍛煉

加強企業基層黨務干部的實踐鍛煉，可以有效提高黨務干部的工作能力，為全面提升個人素質修養打下堅實的基礎。實踐鍛煉應以年輕的基層黨務干部為重點。新走上黨務干部崗位的年輕人活力充沛、思想新潮，面對問題和工作，會有新的思路、新的方法，是基層黨務隊伍的新鮮血液，是黨務工作的后繼者和接班人。但他們缺乏工作經驗，面對繁瑣的基層黨務工作容易冒失、偏激和沒有耐心，可采用輪換制度，讓年輕的基層黨務干部在多個崗位或多個層次上進行實踐鍛煉，拓寬他們的視野，豐富他們的經驗，提高他們解決問題的能力，全面提升個人素質。企業不同基層單位也會因這些年輕基層黨務干部的加入而充滿活力，有利于打破陳舊的黨務工作模式，實現工作思想創新、工作方法創新，與時俱進，以適應新時期企業發展的要求。加強基層黨務干部實踐鍛煉，還可以將黨務工作細化至各基層單位，給基層單位的黨務干部壓擔子，通過實踐、指導，提高他們的文字寫作和語言表達能力，提升他們的分析問題和總結經驗的能力，以做好基層單位的日常黨務工作。

2.3建立企業基層黨務干部素質提升機制

企業基層黨務干部素質提升機制是強化黨務干部素質修養的有力保障，制定并不斷完善提升黨務干部素質的相關制度，建立健全相關鼓勵和約束機制，以制度來規范、優化企業的基層黨務干部隊伍，有效保證基層黨務工作的順利開展。基層黨務干部的選拔任用機制是保證黨務干部隊伍高素質水平的前提，以企業基層黨務干部應具備的各種能力和素質為選擇標準，把群眾認可的、領導滿意的，高素質的優秀黨員提拔為基層黨務干部，配備到合適的工作崗位上。考核獎懲機制則是對企業基層黨務干部素質提升的有效激勵和約束手段，在對黨員干部的業績考核的基礎上，表彰優秀干部，樹立學習典型，以激勵其他黨員干部更好地去完成黨務工作；對工作態度不端正，工作消極、拖延的黨員干部予以批評、教育，屢教不改者必要時實施一定的經濟或政治處罰，以彰顯黨務工作的重要性和嚴肅性。

3結語

企業基層黨務干部應具有較高的政治素養和理論知識水平、較強的責任心和組織協調能力、扎實的工作作風，以滿足新時期企業基層黨務工作的需要。加強企業基層黨務干部培訓工作、加強企業基層黨務干部實踐鍛煉、建立企業基層黨務干部素質提升機制是強化企業基層黨務干部素質的有效措施。

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