人力資源

【廣東電網(wǎng)公司】2013年12月，廣東電網(wǎng)公司全面開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價?？己嗽诳己酥笜?biāo)、考核方式和結(jié)果運(yùn)用上下功夫，初步建立了適合公司創(chuàng)先發(fā)展的干部考評體系。

【南方電網(wǎng)公司】2013年12月24—25日，由南方電網(wǎng)公司主辦，廣西電網(wǎng)公司承辦的2013年南方電網(wǎng)公司勞動模范（技術(shù)能手）工作室成果經(jīng)驗交流會在桂林培訓(xùn)中心舉辦。此次成果經(jīng)驗交流會共設(shè)“優(yōu)秀成果獎”、“優(yōu)秀工作室”兩個獎項，通過答辯陳述、專家提問、交叉復(fù)核等方式，從69個工作室中評選出20個優(yōu)秀工作室，從43個創(chuàng)新成果中評出成績突出、效果顯著的一、二、三等獎。

【國家電網(wǎng)公司】2013年12月31日，2013年度國家電網(wǎng)優(yōu)秀專家人才名單揭曉，共遴選產(chǎn)生832名國家電網(wǎng)公司級優(yōu)秀專家人才。國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀專家人才聘期四年，聘期內(nèi)享受專家待遇，屆滿自動終止資格、重新遴選。期間，國家電網(wǎng)公司將對優(yōu)秀專家人才實行動態(tài)考核管理，公司將嚴(yán)格按照國家電網(wǎng)公司有關(guān)制度對優(yōu)秀專家人才進(jìn)行考核，優(yōu)秀專家人才的日常管理工作由其所在單位負(fù)責(zé)。

【南方電網(wǎng)公司】近日，第五屆中國南方電網(wǎng)公司“十大杰出青年”出爐。此次評選出的“十大杰出青年”分別是廣東電網(wǎng)公司陽江供電局變電管理所陽健飛、廣西電網(wǎng)公司電力調(diào)度控制中心李凌、云南電網(wǎng)公司普洱供電局變電管理所李衛(wèi)、貴州電網(wǎng)公司錦屏供電局生產(chǎn)設(shè)備管理部楊勝猛、海南電網(wǎng)公司物流服務(wù)中心招標(biāo)服務(wù)科陳笑、超高壓輸電公司百色局輸電部唐勇、調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電公司生產(chǎn)設(shè)備管理部生產(chǎn)技術(shù)科鞏宇、廣州供電局有限公司變電管理一所生技部李黨、深圳供電局有限公司福田供電局配電部馬楠、南方電網(wǎng)科學(xué)研究院直流輸電技術(shù)研究所電力電子技術(shù)研究室許樹楷。

【中國電力建設(shè)集團(tuán)公司】近日，《中國電力建設(shè)集團(tuán)有限公司2013年-2016年人才戰(zhàn)略規(guī)劃》印發(fā)，這是集團(tuán)公司第一個人才發(fā)展規(guī)劃，也是2013年-2016年集團(tuán)公司人才工作的綱領(lǐng)性文件。下一步，將以人才戰(zhàn)略規(guī)劃為綱，系統(tǒng)有序地推進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理體系和人才隊伍建設(shè)工作，為集團(tuán)公司快速發(fā)展提供智力支持和人才保障。集團(tuán)公司人才規(guī)劃確立了集團(tuán)未來人才發(fā)展的目標(biāo)與方向，并明確了人才隊伍建設(shè)、人力資源管理機(jī)制建設(shè)、人力資源管控與服務(wù)等方面的關(guān)鍵落地舉措與實施路徑。

【云南電網(wǎng)公司】1月，云南電網(wǎng)公司首個國家級技能大師工作室——“魏忠明技能大師技術(shù)能手創(chuàng)新工作室”在云南省送變電工程公司揭牌成立。該工作室有四大亮點：一是起點高；二是固定工作室和流動工作室相結(jié)合；三是工作室成員突破了單位局限；四是項目設(shè)計與施工實際聯(lián)系緊密。工作室計劃開展的項目都來自于基層一線，根據(jù)現(xiàn)場實際需要，有時間、有人員、有完成的要求，非常實在，可操作性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的實用性和可推廣性。