從GITHUB丑聞：談女權主義

“女士優先”算不算性別歧視？如果算，那你是不是把歧視定義成了“區別對待”。如果“區別對待”算歧視的話——那么你和某女拍拖，你就歧視了其他的所有女性；只教一個同學做作業，歧視了其他全體同學了；熱愛數學看數學課本，那好，歧視其他所有科目了，那么這么下來，世界就必須倒退回墨子所說的“兼相愛”才能真正“對等”了吧。

事實上，女士優先的“女士”原文是“lady”，即和“lord”對應的貴族婦女，而不是泛指女性的“women”，而且實際上遵守這個規范的，最初都是騎士，也就是貴族男性。車夫遇到廚娘之類的情況是不符合這個禮儀要求的。這顯然不是針對性別的禮儀，而是一種身份和地位的排序，相當于猴山進食時的規矩。

何謂歧視？認為別人不應該得到某些基本權利和發展自由，這才是歧視。有人受到不公正待遇和歧視，這不是因為他們無能，而是環境和另一方的優勢造成的。如果你只能從“無能所以受到歧視”“不能自己解決歧視問題就是無能”這種角度來理解。那你自然會認為“幫助別人就是在懷疑別人的能力”。而且，懷疑別人的能力和歧視不能等同。你認為“美國老師”帶著“我們要關心照顧”的態度對待黑人學生。即便有少數人這么認為，就能證明所有“美國老師”都這么認為？就能證明提倡黑人不應該受到歧視的“美國老師“都是在給黑人”歧視“？你能不能理解另一種”美國老師“持有的態度？那就是：“黑人受到歧視，這是不應該的，我們不能歧視他們，我們也必須反對這種歧視的態度。”這種態度里面對黑人是平等，是同一陣線的戰友的態度，這不是把黑人當做弱者。否則上陣殺敵時候喊“兄弟們一起上！”這在你的邏輯里都能成為把別人當成孬種的“歧視”了。

那么歧視的根源是什么呢，有人說來自意識，這個意識不是某個人的意識，而是群體意識。在某些行業歧視女性的人，本知里認為女性一般被要求”重視家庭”，但她們也常常因此不能在事業上像男性一樣飛黃騰達。對女性氣質的貼標簽和要求，屬于性別刻板印象。性別刻板印象和性別歧視對男性女性都是有害的。一成不變的、類似貼標簽的性別形象是所有人的約束和枷鎖。所以，女人只有通過吞沒女性生理特點來強化職業道德才能夠獲得成功嗎？

男人女人應該“平等”，但不等同于“相等”

「On ne na t pas femme ： on le devient.」我非天生女人，而是被逐塑造而成的。 ——西蒙娜·德·波伏娃

男人女人應該“平等”，但不等同于“相等”，這是從受精那一刻就決定了的，男人我們無法違背老天爺定下來的安排?！捌降取敝v得更多是人格、權力上的平等，而不是“對待”上的平等。如果政壇里的高層是男人和女人一樣多，如果企業的高管是男人和女人一樣多，這就是平等了嗎？我覺得這不是，這只是女人在適應男權世界的規則而已。真正的平等，是女人作為女人而得到尊重，而不是因為能和男人做同樣的事情而得到尊重。

在豆瓣上看到一位男性透過迪士尼動畫看女權主義寫的文章，名為“八十年后，王子終于露出了真實嘴臉——從迪士尼公主電影看女權主義的發展”，這里引用一段原文， “然而，更為深層次的女權主義，不是要女人變得和男人一樣，更不是要女人和男人一決雌雄（這個不用決......），而是要拋開男性對女性的審視，由女性自己定義女性的身份、思考自身的優勢和弱點。女性的夢想應該在于取悅“自己”，而不是取悅男權社會。所以自信的女權主義者應該這樣問自己：我究竟想要什么？男人？關男人屁事？” 波伏娃在《第二性——女人》此書中最為精辟的論述“女人不是天生的，女人是后天形成的”，可知女人要想和男人獲得一樣的權利和地位，徹底改變女性的生存狀況，就要對一切傳統的價值觀進行重估：“只有獲得和他們一樣的處境，才會得到解放?！薄翱梢钥隙ǖ氖?，迄今，女人的發展前景一直受到壓制并且喪失了女性的固有特征。

關于GITHUB事件

mediabistro.com的女性創始人勞雷爾·圖比（LaurelTouby）曾表示：“我不想指責男人，但這種性別偏見幾乎就和語言不通一樣。人們看任何事情都是男人有信心，女性有魅力。他們可能認為男人有領導能力，而女性只有魅力。

從國外媒體得知，這家建立于2008年的代碼編寫和代管庫，已經建立了6年。然而在這個時候，公司的第一位女工程師，被稱為“GitHub女王”的Julie Ann Horvath卻要離開公司，據其稱原因是性別歧視。

Horvath在2012年加入GitHub，當時GitHub還是一家小公司，其公司文化比較支持女性。Horvath是GitHub中唯一的女性設計師、開發者。她很喜歡GitHub，一個為創造者而創造的地方。然而，盡管GitHub總體上對女性友善，Horvath卻很難適應GitHub的員工文化，她覺得合并請求方面的溝通過于咄咄逼人，而和她一起工作的男性輕視她的意見。后來，一些員工甚至開始在合并請求和工單上討論她的性格。Horvath感覺由于性別不同，她被區別對待了。她認為GitHub的同事對包括她在內的女性員工的工作的評價是一個“嚴重的問題”。盡管GitHub在不斷雇傭更多的女性開發者，Horvath說她很難感到GitHub的氛圍是歡迎女性的。

更讓Horvath感到難受的是GitHub某位創始人的妻子。Horvath沒有透露這位創始人的名字，她提到，創始人的妻子邀請她到外面喝一杯。Horvath本以為這會是一場輕松隨意的閑聊，沒想到事情卻朝著出乎她意料的方向發展。創始人的妻子開始告訴Horvath，她如何影響她丈夫在GitHub的決策，Horvath最好不要從GitHub離職并發表關于GitHub的負面看法，以及她丈夫讓她干涉Horvath的私人關系，確保Horvath開心，這樣Horvath就不會離職，也不會發表關于他丈夫公司的負面看法，Horvath不該這么做，因為她丈夫如此努力工作。

Horvath還表示，這位創始人的妻子聲稱自己負責GitHub的人事安排，并要求Horvath向她解釋自己最近在做什么。她還聲稱自己在GitHub有線人，并且可以閱讀GitHub員工的私人聊天室記錄——只有員工有權查看的記錄。

Horvath說這些事情快把她逼瘋了。她覺得公司員工以外的人參與重大的公司事務對她而言是一種侮辱，她為此深感困惑。她同時感到自己在受到一個對她的私人關系和在GitHub的職位深具影響的人的威脅。現在回想起來，Horvath覺得自己當時就應該遞交辭呈

性別歧視有時是微妙的

性別歧視有時是微妙的。觀看女同事轉呼啦圈的觀眾不敬，還是他們只在辦公室看不尋常和有趣的東西呢？普雷斯頓-維爾納和他的妻子試圖讓Horvath絕口不提辦公室的事情，是不是他們想要保護他們認為那是一個積極的環境受到謠言的威脅呢？Horvath說”它讓我真的很難過，覺得我可以為此當烈士”。一些 GitHubbers 認為Horvath給公司帶來負面影響。Horvath在其Twitter上表示：“在過去兩年里，我一直都在女權問題上為GitHub進行辯護。我對此感到非常遺憾。

而后GitHub 進行內部調查，以確定到底發生了什么。但是關于霍瓦特的事，在TechCrunch的獨家專訪中，是這樣說的：GitHub通常是友好的，但她的團隊就像一個男孩的俱樂部。她越來越感覺到“很少有男人尊重和珍視我的意見”并觀察同樣的事情發生在其他女同事身上。

面對Horvath的指控，GitHub CEO、聯合創始人、Chris Wanstrath發表了一篇博客，說GitHub正在調查這一事件，Horvath提到的聯合人和相關的工程師已被停職，同時Horvath提到的創始人的妻子不得進入GitHub的辦公場所。Chris Wanstrath對Horvath為GitHub所作的貢獻表示感激，并以私人身份向Horvath表達了歉意。

根據CEO公開信的后續我們可以解讀，涉事的聯合創始人和跟Julie求愛的工程師被停職，不在公司上班的創始人老婆被禁止進入公司。CEO個人對Julie道歉，并稱展開調查。我們可以基本認為，這個事情的確存在。是否硅谷普遍對女性有“輕度歧視”，女性需要更加努力來獲取生存空間。Twitter以其清一色的男性董事會，基本上全是男性的管理團隊，以及全部為男性的投資者方陣而飽受攻擊。斯坦福大學的法學教授Vivek Wadhwa在紐約時報發文抨擊，結果Twitter的CEO Dick Costolo與他進行了論戰，寫道“Vivek Wadhwa是個學術小丑?！?Github確實暴露出了自己的問題，而且問題不輕。但這是公司治理的問題，更多于公司形象和聲譽的損壞。

負面的宣傳對Github公司帶來了一些影響，但公司的快速回應盡力挽回了聲譽。而其實，很多在科技領域工作的女性看到也許比Horvath的故事更糟。一位女設計師告訴說，這個小插曲不會影響GitHub的未來，并表示她的女性朋友依舊想來github。所以，指望爆料會對女性境況有改善，或者輿論群起攻之形成壓力，是Sometimes Naive。

其實從Horvath的twitter上看得很清楚，是因為女權主義，但現代社會畢竟還是男權社會，不是因為不尊重女性，而是因為女性和男性的身體與思維方式本身存在不同，比如作為科技公司需要熬夜加班，那么肯定讓男同志加班來得更輕松，當然這在尊重人權的美國這并不是常態，雖然歐美女性一直呼吁女權主義的崛起尊重女權主義者，但是無論你在硅谷還是在中關村，大多數的公司只能告訴你，很遺憾我們公司不適合你，你的離開讓我們覺得很惋惜。

結語

當女人傾其心智去把握自己人生的命運時，自然會把自身體驗貼在這個最復雜、最微妙、最細致也最能震顫自己心底的人生領域里。工作對于女人來說，和情感生活同樣重要，有時甚至比生活更為重要。時至今日，我們沒有理由妄自菲薄，也沒有理由沒有時間去沮喪。我們所要做的，就是堅持自己的女性特點并強烈地表現出自身的特點來。這就是我們的方向。我們既然從來也沒有真正意義上的女權運動，那么也就沒有必要非得自身雄化，把男女平等變成男女相等，抹掉性別差異。我想，女權主義的發展仍有待于整個社會的進步。我們要做的還是自己該做的事——繼續以女性的特點去感受體驗世界并表現這個世界。