絕不能說的離職理由

因?yàn)槭誂低而離職_

事實(shí)上，很多跳槽者之所以會選擇離職的原因就是因?yàn)樯弦环莨ぷ魇杖胩停沟米约簺]有動力或者養(yǎng)不活自己而辭職。但這并不意味著，你就可以堂而皇之地將這個理由在面試的時候如實(shí)告訴面試官。

這樣的離職理由很可能會讓面試官覺得求職者只看重利益，太過計(jì)較個人得失問題。在面試官看來，這樣的人沒有吃苦精神，把金錢看得比個人職業(yè)發(fā)展更加重要，這種以收入高低來衡量工作好壞的心態(tài)會使得這些人在面對更豐厚的收入時毫不猶豫地拋開自己原本的工作，既然如此，那還不如一開始就不要。

即使求職者能力真的很強(qiáng)，這種壞印象一旦形成，也不利于其求職成功。

前上司太過奇葩

跟可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多么極品、奇葩絕對不是一件明智的事情，因?yàn)檫@些面試官們不但不會因?yàn)榍舐氄叩谋г苟型硎埽炊鴷X得這是一個不能夠適應(yīng)職場的人。

人在職場，每天要和形形色色的人打交道，什么樣的上司都有可能碰到。聰明的職場人應(yīng)該調(diào)整自己的工作狀態(tài)來適應(yīng)職場，而不是帶著滿肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個人喜好來工作的職場人在面試官看來，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績。

受不了高強(qiáng)度工作壓力

現(xiàn)代社會，干什么沒有點(diǎn)兒壓力？現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。因此，面試官們并不需要一個抗壓性太弱的員工。

所以求職者千萬不要在面試的時候自亂陣腳，還沒等面試官發(fā)現(xiàn)，就自告奮勇地先告訴他們，“注意啦！我的抗壓性非常不好！”這樣一來，這類求職者又怎么會得到一個好的結(jié)果呢？

隱瞞工作經(jīng)歷

也有一些跳槽的求職者，想著自己上一份工作的時間很短，既然如此還不如藏而不報，可以省了很多麻煩事兒，也能夠在面試的時候躲過“離職理由”這一茬。

可事實(shí)上，即便在職時間很短，但若入職后有繳納養(yǎng)老保險、成為被保人的話就會留下記錄，所以一定要如實(shí)回答。不然躲得過初一躲不過十五，等到入職后再查明這些問題，雖說已經(jīng)獲得了想要的工作，但是容易讓上司產(chǎn)生一種不信任的感覺。那么，即使你的能力真的很強(qiáng)，在短時間里也別想有大的發(fā)展。（摘自中華會計(jì)網(wǎng)校）