播下“孝”的種子，收獲“愛”的果實

2005年，這家民營企業正在迅猛發展，董事長卻突然要求全體員工背誦《弟子規》，號召大家對父母盡孝。9年后的今天，員工們對記者說，我們的企業是個“大家庭”，董事長就是“大家長”。這家企業，就是位于河北高碑店的鑫華新鍋爐制造有限公司。

百善孝為先

鑫華新坐落在107國道旁，占地面積300畝，資產2.1億，員工2000人，專門生產鍋爐，在當地是一家很有名氣的企業。如果不走進它的大門，也看不出里面有什么特別之處。但當置身于企業內部，就會立即為企業里的氛圍所吸引。這里不僅環境整潔、秩序井然，而且員工非常有禮貌。他們每天第一次見面時，都要相互行90度鞠躬禮。

董事長賈樹軍出生在普通的農民家庭，與傳統文化結緣，是經過他接觸過的一位智者指導，認識到改變自己與企業的精神困境就要學傳統文化。《弟子規》是清代士大夫李毓秀根據《論語》編寫而成的啟蒙讀物，書中列出了為人子弟待人接物、處世求學應有的禮儀規范。賈樹軍讀罷此書，陷入了沉思。他感悟到，孝心不僅是修身之始，是家和之源，而且是立企之根，是興業之基。如果孝心得以不斷擴展，那么收獲的將是更大范圍的和諧。

賈樹軍說：“在學習傳統文化之前，我覺得自己是企業的老板，這個企業就全是我的。而學習之后，我的心門就打開了，自私自利之心削弱了，懂得了為他人著想，社會責任感也被喚醒。”賈樹軍覺得，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”不只是一種理想，“為人民服務”也不只是一句口號，自己要自覺擔負起培育新型員工、建設和諧企業的責任和義務。于是，他選擇了以“孝”作為切入口，嘗試走一條用先賢智慧培育員工、以傳統文化促進企業和諧的發展之路。

上行下效

2005年底，賈樹軍宣布，每天上班后，全體員工用一小時時間誦讀《弟子規》，一個月之內要全部會背誦。此舉一出，遇到了不小的抵觸。當時鑫華新的訂單源源不斷，產品供不應求。有人就說，學習這個有什么用？還不如多干點活兒，真是勞民傷財！

但是，賈樹軍毫不動搖。他深知，要想使大家明白這個道理，只有自己帶頭認真學習。他把《弟子規》刻成光盤，有空就聽、就背。在職工大會上，他第一個跟大家分享自己的學習體會，并且當眾表示：“我對母親未能盡孝，這事我做錯了。”不僅如此，他開始了盡孝的行動。晚上回家，他不但陪父親說說活，還主動給父親洗腳，然后再安頓老人睡下。父親一時不習慣兒子和自己這么親近，但他堅持做下來，也就逐漸接受了。以前，賈樹軍給岳父岳母拜年時，只是一般地問候一下。后來，他把問候改成了實實在在的叩頭，感動得老人流下了熱淚。

“上所施，下所效”，賈樹軍帶頭盡孝喚起了員工的共鳴。一個月后，員工們開始輪流上臺交流學習《弟子規》的心得體會，大家自覺檢討以往孝心的不足，相互啟發對盡孝的認識。接著，賈樹軍就把“陪父母說說話”、“給父母洗洗腳”變成了全體員工的系列活動。這些活動不僅促進了員工家庭和睦，也促進了企業同事間的和睦。

在交流學習體會時，賈樹軍曾坦言：我以前自私自大，對不如意的員工動輒就開除，還認為“不怕找不到干活的人”。現在，我認識到，高境界的老板應該愛員工。員工來到企業，除了掙錢，還需要理解和尊重，需要成長和發展。員工在企業得到了愛，有了歸屬感，企業才會好，社會也才會好。

愛的延展

幾年來，鑫華新沒有開除過員工，員工偶爾做錯了事，頂多是“記過”，但要到傳統文化小組去學習、認識錯誤。2010年，鑫華新創立了愛心基金會，不論員工誰家有大事小情，也不論是員工本人還是其父母、子女、公婆、岳父母，基金會都會熱情幫助。每周一的清晨，鑫華新的領導班子都會帶頭打掃廠區衛生。而這樣做的目的，重在掃除領導班子高傲、怠慢等內心的垃圾。后來，員工們也加入了這個隊伍，打掃的范圍還從廠區擴展到了公園、公路。再后來，領導班子又帶頭擦洗廁所便桶，員工們更是積極踴躍地跟著干起來了。

如今，盡管行業競爭激烈，但鑫華新的產品仍供不應求。為了滿足市場需求，很多工人主動要求加班。賈樹軍說：“以前不少員工上班就是為了養家糊口，現在很多員工已經認識到，要更好地為企業做事、為社會做事。”40歲的質檢科科長翁雙喜說：“在這里，我學會了感恩，學會了用做人的方法做事，把一顆誠敬負責的心放進了自己的產品里，這是我們踐行優秀傳統文化的最好方式——凡是人，皆須愛。”

采訪中，記者目睹了鑫華新員工的就餐儀式。用餐時間一到，近千名員工們有秩序地進入餐廳坐好。隨著主持人口令，全體起立，集體朗誦感恩詞：“感謝國家培養護佑，感謝父母養育之恩，感謝老師辛勤教導，感謝農夫辛勤勞作，感謝所有的人。”然后，大家依次打飯。吃完，每個人都把餐具放回原處，盤子里沒有剩菜剩飯。

據賈樹軍介紹，鑫華新幾乎把更多的年利潤用在了傳播傳統文化和支持公益事業上。石家莊春燕公司董事長李風林說：“從某種角度講，我們公司和鑫華新是競爭對手，但他們的大門一直向我們敞開。現在，不少企業只注重技能培訓，忽略思想教育。鑫華新的經驗告訴我們，二者不可偏廢，而且只有思想教育搞好了，技能才會得到最充分的發揮。因此，我多次參觀考察他們廠現在我也開始組織干部員工學習觀看傳統文化光盤了。”2013年，共有3700多人先后到鑫華新參觀學習。滄州南皮經銷商范中德說：“和鑫華新打交道這些年，真的感覺他們就像自家人一樣。他們每年都對我們經銷商進行傳統文化培訓，鑫華新的貨也確實好賣。跟他們合作，我心里感覺很踏實。”

2010年1月2日，鑫華新開辦了一家快餐店，取名“慈興齋”，全天免費向公眾提供素食，為的是幫助生活特別困難的人群。開張以后，每天有將近200人前來就餐，多一半是需要照顧的老人。賈樹軍感嘆道：“他們到慈興齋來吃飯，是看得起我們鑫華新，是給我們一個行善積德的機會，我們真該感激他們呀！”慈興齋的名聲一傳開，不少人往店里送糧、送油，關愛特困人群逐漸成了當地的風尚。接著，鑫華新又在公司附近的羅家營村建設“孝心村”，發起了“十大孝子孝媳”評選活動，辦起了兒童夏令營，出資建立了傳統文化試點小學。另外，還協助高碑店電視臺辦起了傳統文化頻道，針對企業免費開辦傳統文化培訓班。

現在的賈樹軍，樸素低調、平和謙遜。他對記者說：“凡是有利于傳播優秀傳統文化的事，我都樂意去做。”

在培育社會主義核心價值觀的今天，鑫華新的實踐應當對我們有所啟示。