企業領導職業化的必備素質

誠信是做人立德的根基，是人格修煉的起點。企業領導干部更應講誠實守信，言必行、行必果，遵守諾言，講求信用，做到真誠待人處事，給人以親切感和信任感，不斷提升公信力。

企業改革發展，需要全體員工的共同努力。而作為領頭雁的企業領導干部率先實現職業化尤為關鍵。企業領導干部的職業化必將推動員工職業化的進程，進而有力地促進企業的更大發展。那么，在職業化進程中，企業領導干部應具備怎樣的素質呢？

要德能正其身。何為德？古語說，德若水之源，才若水之波，亙古至今，公認德是好的品行，優秀的情操，做人的準則。企業領導干部要樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀。職務是權力、責任和義務的統一，勤政、敬業、奉獻，為員工辦實事辦好事，應該是企業領導干部從業的價值取向。在企業要堅持秉公用權，對任何人，辦任何事都要切實做到公開、公正、公平，處理涉及員工切身利益的敏感問題—定要增強透明度。心里要時刻裝著員工，凡事想著員工，要尊重員工的建議和意見，傾聽員工的呼聲，理解員工的利益訴求，真心實意地為員工解決實際問題。

企業領導干部要增強大局意識，大局就是發展趨勢。凡是涉及全局的事，涉及員工的根本利益，涉及企業發展的事，就是大局。企業領導干部只有胸中有大局，將自己所負擔的責任與大局聯系起來，認清自己的方位，才能工作有方向、有意義、有章法、有輕重緩急。也賄強化大局意識，才能正確處理好局部與全局、個人與整體、當前與長遠的關系，才能統—企業全員的思想和行動，充分調動各方面的積極性，形成干事創業的濃厚氛圍。

企業領導干部要樹立和保持艱苦奮斗思想，帶頭保持和發揚艱苦奮斗的優良作風，要多講奉獻、多比貢獻、多講責任，不追求個人名利，堅持廉潔奉公，勤勉敬業，事事為員工做出榜樣。說得好不如做得好，凡是要求下屬做到的自己首先要做到，要求下屬不做的自己首先不做，要以人格的力量在廣大員工中樹立良好的形象和榜樣。

誠信是做人立德的根基，是人格修煉的起點。企業領導干部更應講誠實守信，言必行、行必果，遵守諾言，講求信用，做到真誠待人處事，給人以親切感和信任感，不斷提升公信力。

古人云：舟必漏而后入水，土必濕而后生苔。因此，企業領導干部要在思想上保持純潔性，精神上保持高尚的追求，做到自重、自省、自警、自勵，永遠保持一顆平常心、淡泊心。

要才能勝其任。才即才學能力，能力是有效改造客觀世界的綜合力量，能力是對企業領導干部才識和專業技術知識水平的要求。學問學識高，業務工作熟，實踐鍛煉多，綜合素質好，工作能力強，這是有智慧、有膽略、有才干、有能力的表現。作為企業領導干部都有對人員、資金、設備、材料進行支配的權力，因此也就必須有對給定的資源進行合理配置使用的管理能力。具體說，就是要有計劃的能力，能夠為實現工作的目標有效安排時間；要有組織的能力，能夠為實現工作目標設計和配置有效資源；要有指揮和決斷的能力，能夠按計劃要求對企業中各項工作做出適當的決策與安排；要有溝通協調的能力，能夠對企業的不同部門之間進行溝通、協商和安排；要有控制的能力，能夠采取各種措施，以求高效率、高質量、高效益、低成本實現企業預定的目標。從企業領導干部整體而言，雖然有共同的能力要求，但是具體到某一個職位，又有不同的專業要求。因此，要實現企業又好又快發展，加強和提高企業領導干部的專業技術能力和業務能力顯得尤為重要和迫切。企業領導干部要自覺加強學習，更新知識結構，拓寬知識層面，使自己成為“懂管理、善經營、會技術”的專家型企業領導。企業發展是第一要務作為企業領導干部，必須要具備破解發展難題、推進發展實踐的能力。要善于創新，能夠超前思維，大膽探索新思路、新辦法，勇于革除阻礙企業發展的陳舊觀念和體制弊端?！ㄒ覝拾l展的途徑，把握發展的關鍵，改善發展的質量，牢牢掌握好、運用好發展的能力，不斷研究新情況、解決新問題、提出新思路、創造新經驗，把企業各項建設推向前進?？傊髽I領導干部要把聰明才干用在企業安全生產的受控上、生產技術指標的提高上、創新能力的突破上，在實踐中不斷積累新經驗、增強新本領，真正成為業務工作的能手，善解難題的高手和促進企業發展的強手。

要言能達其意、書能成其文。語言表達能力是人駕馭和運用語言的本領，也是人的文化底蘊的重要外在表現。企業領導干部要想在企業實現上下級的有效溝通，建立良好的黨群干群關系，就要注重提高自己的語言表達能力。

同時，企業領導干部還應具備較高的寫作水平。一項工作干完了，還要搞好經驗總結，搞好典型的宣傳。一篇很好的經驗總結和宣傳文稿，不僅反映了企業領導干部對以往工作分析總結的水平，也體現了企業領導干部的寫作能力。光有實踐經驗，而不能很好地總結出來，形成文字材料，主要是受制于人的分析思考能力和寫作表達能力。因此，企業領導干部_定要加強寫作能力的培養和提高，并視之為提升自己綜合素質的一個有效途徑，而堅持下去。

要績能服其眾。即工作績效突出，群眾口碑良好。領導干部要堅持高標準嚴要求，把程序性工作做細，把關鍵j生工作抓好。勤勉敬業，任勞任怨，無私奉獻，通過發揮模范帶頭作用，密切聯系基層員工，把企業員工的智慧力量凝聚起來，把創造活力激發出來，為企業的各項工作用心想事、用心干事、用心干成事。能否創造實績、干出實績、留下業績，是企業領導干部道德才能的“評分表”、勤奮扎實的“顯示器”。企業領導干部要始終保持艱苦奮斗的作風，少索取、多奉獻，少比待遇、多比工作，努力在員工中體現宗旨、展現風貌、創造實績。那種見名譽就上，見困難就讓，見成績就唯我，見失敗就推諉的干部，不是一個好的企業領導干部。鐵人曾說過“講問題不要忘了自己，講成績不要忘了大多數”，許多老一輩共產黨人面對成績，都顯得特別謙遜?！罢暼巳ズ?，民意閑聊時”。成績不講絕不會掉，員工心中都有桿稱，而企業領導干部則要時時想到“責任重于泰山”。

要體能擔其責。孟子曰：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能?！逼髽I領導干部要有一個強健的體魄和健康的心態做保障。心態健康是身體健康的前提，在日常工作中應做到順境時不得意忘形，逆境時不灰心喪氣，有成績時不孤芳自賞，受挫折時能揚鞭奮蹄，在困難面前，能依靠自己的勇氣和力量重開局面。強健的體魄，旺盛的精力是承擔重任的基礎，是做好各項工作的本錢和開拓創新的載體，也是有效開展工作的前提。沒有健康的體魄，就失去了成就事業的最起碼的條件。特別是隨著企業發展速度的加快，工作節奏的加快，企業領導干部的勞動強度還會越來越大。因此，企業領導干部必須具備充沛的精力，健康的體魄。要做到樂觀、自信、剛毅、自控，操真心，負全責，承擔起繁重的工作任務。