開創(chuàng)大數(shù)據(jù)時代人才工作新局面

人才資源作為第一資源，是事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略助推器，對推動經濟發(fā)展、支撐社會進步、促進人類文明至為關鍵，這早已是不爭的事實。面對新一輪世界科技革命的興起和產業(yè)變革的挑戰(zhàn)，面對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢和兩個“百年”奮斗目標的時代要求，面對建設創(chuàng)新型國家和全面深化改革的現(xiàn)實之需，作為參與競爭的實踐主體和推動改革的核心要素，人才的重要性愈發(fā)凸顯，人才發(fā)展已成為其他各項事業(yè)發(fā)展的重要前提和基本保證。本期雜志重點圍繞大數(shù)據(jù)時代背景下人才管理工作的創(chuàng)新變革這一主題，對相關問題進行了較為深入的探討。

本期《思享匯》欄目，著名人才學專家王通訊教授為我們全面深入地剖析了大數(shù)據(jù)時代人才管理所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，老人才專家的深刻見解和獨到認識值得我們深入學習、認真思考。同時，本期還特辟《業(yè)訪談》欄目，針對電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作，對全國電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心主任、中電聯(lián)技能鑒定與教育培訓中心主任薛靜進行了采訪，薛主任對當前我國電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的形勢與任務進行了詳細介紹，對下一步的相關工作思路予以了深入淺出的闡述，對行業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作和企業(yè)的高技能人才培養(yǎng)工作具有很強的指導性，不妨細細品讀。

人類已經步入信息社會，大數(shù)據(jù)及其分析處理在信息爆炸時代的巨大作用與地位已被人們所預見。大數(shù)據(jù)不僅是技術變革，更是一場社會變革，必將給我們的社會帶來新的氣象。本期《焦點萃》從大數(shù)據(jù)所引發(fā)的管理變革角度出發(fā)，在闡述大數(shù)據(jù)時代國家競爭與企業(yè)發(fā)展所面臨的形勢與挑戰(zhàn)同時，探討其在人力資源管理領域的應用創(chuàng)新，旨在拋磚引玉，激發(fā)各界同仁的思考和實踐，以期引導我們的行業(yè)企業(yè)在即將到來的大數(shù)據(jù)藍海中乘風破浪，加速前行，更好發(fā)展。

本期《企業(yè)志》欄目，我們關注的是國網重慶市電力公司。通過近距離觀察和實地了解，深度挖掘重慶電力人不遺“渝”力推動人才建設與發(fā)展，做好全員培訓大文章的故事，真切感受他們的工作律動，分享他們的成功經驗和具體做法，為共同開啟行業(yè)全面人才建設工作新篇章鼓與呼。

《培訓坊》欄目從提升電力企業(yè)培訓效果、員工教育培訓綜合體系、在線直播培訓模式等方面介紹了國網天津市電力公司培訓中心、國網山東菏澤供電公司、南網廣東電網教育培訓評價中心等單位在培訓工作實踐中的思考與探索，期望能對兄弟單位的教育培訓工作有所借鑒。

集聚人才的體制機制需建立在對人才集聚的狀態(tài)和能力有所掌握的基礎之上，本期《人資域》欄目，中央人才工作協(xié)調小組特聘專家桂昭明教授對人才工作中區(qū)域人才集聚度問題展開實證研究，并在此基礎上指出提升區(qū)域人才集聚度的路徑，其研究思路與方法對于企業(yè)開展人才集聚度研究有著一定的指導性。此外本欄目還分享了國網浙江省電力公司、安徽銅陵供電公司、山東萊蕪供電公司及南網深圳供電局等多家單位在電力企業(yè)人才成長環(huán)境、電網企業(yè)的績效管理和專業(yè)人才培養(yǎng)模式、強化知識管理促進員工能力和績效持續(xù)提升等方面的探索與實踐。

在人才強電、人才強企的宏偉事業(yè)中，電力行業(yè)的各級各類教育培訓中心居功至偉，績不可沒。本期《機構錄》欄目將關注的目光鎖定在山高水美的遼闊青海，以專題報道的形式，帶領廣大讀者一同走進國網青海省電力公司培訓中心。寬廣的地域和原生態(tài)的環(huán)境蘊育著干事創(chuàng)業(yè)的責任情懷和敢想、會做、勇?lián)數(shù)膭?chuàng)新意識，讓我們共同體味它的特色培訓文化及其教育培訓工作的好經驗好做法，共行共勉之。

時代在發(fā)展、社會在進步、認識在提高、觀念在轉變。不管是一個國家、一個地區(qū)的發(fā)展還是一個行業(yè)、一個企業(yè)的進步，前進征途中最深層次的變革一定是思想觀念的創(chuàng)新和素質能力的提升。任何一場變革如果沒有帶來觀念、能力的系統(tǒng)變革，那么這種變革終將是淺層次的。改革的年代，大數(shù)據(jù)洶洶來襲，我們的人才工作必須更加順應發(fā)展趨勢、迎合時代潮流，以勇于探索的大膽實踐、永不僵化的創(chuàng)新思維，努力開創(chuàng)人才工作的新局面。