如何做個好員工

這是一位在某知名網絡公司工作多年的中層員工的職場心得。不久前，他選擇離職，正如他自己所說，離職不是因為工作不爽，而是想在更高平臺上一展身手。他的這篇心得，或許對你有所啟發。

你有“同理心”嗎

所謂“同理心”，說簡單點兒，就是站在對方角度去感受、體諒他人。在職場上，對于領導交辦的任務，你要讀懂他的目的、看清他的用意。了解這個以后，你可以站在他的角度，有效地幫他解決問題。

聽話，出活

一般來說，領導都比你水平高，起碼在一點上是這樣：他比你信息更全面，判斷得更準確。因為領導更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，你在自己的角度上認為“這么做對”，但領導在更高的層面，并不一定這么看。所以，聽話，并不是巴結和順從，而是更高層面的配合。

什么叫出活？就是領導給你的工作，你得按時完成并且匯報總結。我們常犯一個錯誤，就是領導安排的工作，他不問你也不說，這事就算過去了。其實哪兒那么容易？領導都記著呢，等他問你的時候，他已經在心里給你寫上了標簽：“不靠譜”。

出活，還有一層意思，就是“超預期”。一件工作，你是用心做了還是糊弄，領導一看就知道。領導判斷標準很簡單：我想到的，你沒想到，肯定沒用心；我想到的，你想到了一部分，用心不夠；我沒想到的，你想到了，這是用心了----這就是“超預期”。如果你每次都能給老板一個“超預期”的結果，那你無疑就是一個好員工。

能忍多大事，就能成多大事

在工作上想受到領導的賞識和重用，除了要有過硬的工作能力外，更重要的是，是要有足夠的涵養（抗壓力或者回血能力）。有時，為了考察你的抗壓力，領導會故意試你，你可一定要經得住考驗。

我有過這樣的經歷：有一天加班到凌晨2點，回到家后收到老板的一封郵件，批評我工作不到位。收到郵件后我很崩潰，也很委屈，于是當即奮筆疾書回郵件，解釋我是如何工作的，我做得如何有道理，如何有效果……一口氣寫了2000多字。

寫完后，我冷靜了一些，開始琢磨這件事：如果我是老板，對一個員工工作不滿意，給他寫了封郵件批評他，我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎？顯然不是。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都刪了，簡單回復了一句話，大意是：我反思工作的問題，然后盡快整改。

兩個月后我晉升了。在晉升儀式上，他對我說：“我知道你很委屈，我就是想看看你在面對委屈和壓力時，會有怎樣的反應，這體現了一個人的成熟程度。”

幫助別人別吝嗇

如果你發現你的工作不用任何人協助就能獨立完成，那你多半是無足輕重的。相反，你的工作需要越多人協作，就越復雜、越高級。

當你正在忙于某項工作的時候，有同事來向你“求助”，很多時候我們會直接拒絕，殊不知這樣做正在給你今后的工作埋下隱患。因為大家的工作互相交叉的概率很大，說不定什么時候你會用上誰。今天你幫助了別人，說不定明天對方就會成為你的救命稻草。

盡量不說“不是我，我沒有”

盡量不說“不是我，我沒有”這樣的話，因為這些話毫無作用，領導聽慣了這樣的推卸之詞，絲毫不會為之所動。此時如果能夠主動承擔責任，反而體現了一種擔當。即便真是被冤枉了，當場辯解往往也不是最明智的選擇，可以先保持沉默，私下找機會和領導進行溝通。

言多必失

在公司里，不說是非話，不做是非人。你只需相信一點：你說的每句話，老板都會知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。還是做個正直的人吧。這樣最簡單，也受益最大。正直人的原則是：批評當面說，贊美背后講。

知道什么時候離開

很多同事和朋友與我聊過離職的話題，我的建議是：如果你因為工作不爽想離職，最好打消這個念頭，因為不管到哪里，都會不爽；老板太苛刻、同事不可愛、工作太勞累、關系太復雜……我以在多家大公司工作的經歷擔保，幾乎所有的公司，令人不爽的事都是一樣的。

那么什么時候離開？有兩種情況：1.在這家公司，你已經沒有上升的空間，無法學習到更多的東西；2.在這家公司，你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平臺上一展身手了。