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中職教師師德現狀及對策研究

2014-04-29 00:00:00阮武衛
教育·綜合視線 2014年8期

當前,少數中職教師的職業道德出現失范現象。本文首先分析了師德失范的原因,主要是由于受社會不良風氣影響、教師思想政治工作相對淡化、教育評價機制不健全等造成的。在此基礎上,提出了重建師德教育的應對舉措,相信通過政府、教育部門和學校的共同努力,中職教師的職業道德水平一定會得到整體提升。

現狀及面臨問題

何謂師德,它是教師的道德意識、道德關系和道德活動的綜合,是教師素質的核心部分。從孔子的“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”,到陶行知的“捧著一顆心來,不帶半根草去”,再到全國模范教師的育人故事,無不彰顯著“當師之務,在于勝理,在于行義”“學為人師,行為世范”的高貴師德。百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。教師工作在教育戰線的最前沿,是教育教學改革的實踐者,推進素質教育需要不斷更新教育思想和理念,與時俱進,認真學習,努力提高自己的教育教學水平,擁有和保持健康的心理素質與高尚的人格素質,更重要的是要具有良好的職業道德。

目前,我國教師師德建設總體狀況良好,絕大多數教師在教書育人過程中愛崗敬業、嚴謹治學、團結協作、為人師表,但其中也存在著一些不可小覷的問題,有少數教師不注重個人職業道德建設,在社會上造成了嚴重的負面影響,極大損壞了教師形象。中職學校師德失范現象具體表現在:教師安于現狀、不思進取、意志消沉、敬業精神不強;譏諷、歧視、侮辱差生,體罰和變相體罰學生;違規違紀的問題;個人享樂主義思想正在抬頭的問題;向學生推銷教輔資料及其它商品,以教謀私、不尊重學生家長的問題;語言不規范、舉止不文明、參與賭博、酗酒的問題……

師德失范的原因分析

受社會不良風氣影響 教師職業道德建設與其它行業的職業道德建設關系密切,當其它行業的職業道德建設存在問題時,它對師德建設的沖擊也是嚴重的。如干部隊伍的權錢交易、管理者徇私舞弊、執法者貪贓枉法等,這些現象會使教師自覺不覺地降低自己的職業道德水準,認為只要比其它行業做得好就行,進而削弱他們教書育人的積極性,影響教師道德素質的提高。

教師思想政治工作相對淡化 不少學校將思想政治工作的重點放在學生工作上,忽視了師德師風管理工作。少數學校對這項工作認識不夠,管理不到位,存在熱一陣冷一陣的問題,造成管理環節不銜接、監控過程出現疏漏甚至出現盲點,導致師德失范的苗頭有滋生的土壤。

教育評價機制不健全 國家政策以及學校制度中對師德建設的規定性不足,在實際操作中更是若有若無,如教師在晉職晉級時,往往只是以科研成果和教學質量為主要依據,忽視了師德在教師總體考核中的比重和作用,導致部分中職教師漠視師德師風教育。即使相關文件對于教師的職業道德有一定要求和規定,多數學校管理者也未給予足夠重視,沒有將師德建設納入學校戰略發展的規劃中,也沒有制定相應的師德建設方案,宣傳發動也不夠深入。

重建中職師德的舉措

強化師德教育 當下的師德教育要貼近教師的思想和生活實際,重視對教師的培養,關心教師發展,使他們在立身、立業之中不斷充實和提高,實現人生價值。同時,還要指導教師樹立正確的價值觀、教育觀和發展觀,不斷適應“教育面向現代化、面向世界、面向未來”的需要。從推己及人的角度進行教育和引導,增強師德教育的感召力和影響力,使師德教育化虛為實,收到實效。

健全師德評價機制 教師職業道德規范的具體落實是一個復雜的過程,一方面,師德評價要做到有章可循,讓教師明確職責和義務,了解職業目標,并以此約束自身行為;另一方面,在師德評價過程中要創新機制、嚴格考核,對師德考核為優秀的教師應給予必要的物質和精神獎勵,對于師德差又不改正或嚴重違反職業道德的教師,可以實行淘汰待崗或轉崗調離,以促進師德整體水平的提高。

提高教師工資待遇 教師所從事的教育教學工作是一項物質待遇比較清貧的事業。只有物質生活得到保障,教師才談得上精神的愉悅,才可能對工作有所創造和貢獻。因此,要營造良好的社會環境,在管理工作中要體現人文關懷,不斷改善教師的工作和生活條件,解除他們的后顧之憂,提高工資、福利待遇水平,最大限度地調動他們的工作積極性,共同構建出和諧的校園環境。

結束語

師德問題,既是一個“個人問題”,又是一個“社會問題”,它是當今各種社會價值觀、價值取向的折射和反映;師德建設問題,既是一個當前的熱點問題,又是一個長遠的問題。盡管當前師德建設中還存在著一些問題,但筆者相信通過政府、教育部門和學校的共同努力,教師職業道德水平一定會得到整體提升。

參考文獻

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(作者單位:浙江黃巖第二職業技術學校)

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