雜志與招聘

說起來，做雜志的人都有這樣的感慨：時時缺人，不停招聘。還有句老話說：鐵打的營盤流水的兵，說的大概也是缺人這事了。

整個六月，我們編輯部除了準備雜志出版，最忙的就是招聘和面試。

招聘當然是門學問，卻往往是個夢想。出門掃聽一圈，發現大家都有同樣的感慨，這年頭，靠譜的人才怎么那么難找？

難找的是人，更難找的卻是紙媒的定位和轉型，不然，鐵打的營盤都未必保得住。

前幾日，一個傳統媒體從業者寫下了《向一個時代作別》，開篇寫道：“2014年6月9日，我向自己工作了8年的報社遞交了辭職報告，隨著那些閃耀著著金子和陽光一般的歲月的逝去，我將徹底離開傳媒圈，踏上自己的轉型之路。我在辭職信的結尾寫道：事不可逆，君不必留；故往不宜，且道珍重。”

作為同樣曾經在報社工作過8年、至今依舊奮斗與此的媒體人，此話看得怎一個“心酸”能表達！

同時，我也深深慶幸著，原因有三。其一，《藝術財經》是本專業媒體，小圈子的受眾注定它成長之精準性，兩年前尚且被批評不夠大眾化的缺點，在自媒體發達的今天逐漸轉化為優點；其二，《藝術財經》在今年年初轉型為一個全面發展的平臺，旗下不僅有媒體、新媒體，還有了一個以擴展資源體現為目的的展示空間，無疑為未來的發展提供了更多可能性；其三，在新媒體自媒體盛行的時代，淺閱讀成為大方向，但是我依舊相信，人的閱讀本能不應該只限于淺閱讀，有觀點的深度報道將在不久的將來有更大的空間。

基于此，《藝術財經》在本期開始，將逐漸改變編輯思路，當然，這也是我們這次大招聘的原因之一。本期專題，我們還是做了一個李津個案的研究，但是，大家能在雜志上看到的，除了與李津個人相關的深度研究外，其他欄目也相應打通，從李津這個藝術家特有的發展線索，延伸至玩物、行情、推薦的大部分欄目，以便加深各種相關知識面。這，就是我們的努力之一。

而新聞性的內容，除了有深度的觀點性報道外，雜志本身將不再大幅度提供，轉而由微信公共賬號平臺每日供應，這也算是適應新的趨勢需求。

希望我們的讀者親們，在閱讀后多多給建議，我們需要共同在當下殺出一條血路，適應風云未來。