關于大學畢業生就業問題的思考

【摘要】近年來，隨著高校擴招的人數越來越多，大學畢業生的就業問題被越來越多的人關注，大學生就業難成為阻礙社會經濟發展的一個突出問題。大學生就業問題的解決需要多方面的共同努力，找到解決就業問題的最佳方案，讓大學生充分發揮自己的優勢，從而在根本上解決就業問題。

【關鍵詞】大學畢業生就業問題原因分析解決對策

【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674－4810（2014）19－0061－01

由于高校招生人數的不斷增加，大學生的總體數量也在急劇攀升，進而導致許多的應屆畢業生面臨就業壓力。大學生就業率的高低也嚴重影響著社會的發展，所以就業問題的解決就顯得尤為重要。根據有關部門統計，2013年的畢業生高達700萬人，龐大的數字讓很多畢業生感到就業壓力。就業問題的實質是生產力的分配問題，問題的解決需要多方面的共同努力，實現資源的有效配置，切實提高社會生產力。

一 對大學生就業問題現狀的分析

自從進入20世紀90年代以來，為適應經濟全球化的高速發展，政府進行了多次體制改革，畢業生的就業壓力也日益增大。一方面，國內的經濟結構整體失衡，東西部經濟發展差距大。另一方面，部分國企的聘用人員大幅度減少，讓一些想進入國企的大學生面臨更大的挑戰。政府和事業單位同樣也是對從業人員的要求越來越高，精簡人員，提高辦事效率，避免一些不必要的人力資源浪費。綜合這兩點因素，私企作為帶動經濟發展不可忽視的重要力量，成為大多數應屆畢業生的最佳選擇。再者，很多企業和單位越來越理性化的招聘，更多地注重應聘人員良好的個性、健全的人格、專業知識的積累、創新能力以及解決實際問題的能力等。所以大學生要在學習期間不斷提高自身知識的積累水平，以應對嚴峻的就業形勢。

二 政府部門應制定相應的政策應對大學生就業難的問題

政府相關部門應對人力資源有一個明確的規劃，對就業市場的能力、收入水平、就業概率做一個明確的分析，從而能夠對人力資源合理地利用。政府應該加強宏觀調控，對東西部的發展不平衡制定出相應的措施，鼓勵大學生到西部去，并針對西部的實際情況給予相應的補貼，這種方法既可以緩解東部發達地區的就業壓力，也可以帶動西部的經濟發展。政府部門同樣應該為大學生搭建一個提升自我的平臺，讓大學生充分開發自己的潛能，提高自己的能力。另外，政府相關部門還應針對高校制定一些相應的政策，不斷優化教學理念，注重大學生的實踐能力，將理論應用于實踐，從根本上解決大學生的就業問題。

三 用人單位應做好人力資源的招聘工作

一方面，信息不暢通是大學生就業問題不能很好解決的原因之一。對于剛踏入社會的大學生來說，對社會還沒有一個深入的認識，知道的信息不夠完整，進而影響用人單位和應聘者之間的信息交互。用人單位的人力資源部門應及時更新招聘信息，并做好宣傳工作，讓更多的大學生對此有一定的了解，這樣既可以為企業挑選更適合此工作的應聘者，也可以讓大學生找到一個適合自己的工作，從而達到雙贏的目的。另一方面，用人單位應多培養大學生的應變能力，而不是一味地拿工齡來要求前來應聘的大學生，這是很片面的，沒有人是不經過錘煉就成功的，所以用人單位應給大學生更多歷練的機會。

四 高校應針對實際的社會形勢調整教學模式

近年來，全國的各大高校不斷擴大規模，增加招生人數，大學生人數呈“井噴式”爆發，所以培養高質量的人才越來越成為高校發展的目標。這種擴大招生規模的方式的優點在于可以整體提高國民素質，讓國家朝著更好的方向發展，避免了社會整體因低學歷而造成的產業鏈低端。高校應從簡單的理論教學轉變為理論和實踐相結合的教育，著重培養學生的動手實踐能力和應對實際問題的能力。同時，教育應針對不同的學生采取不同的方法，做到因材施教，讓大學生更好地認識和了解自己，充分發揮潛能。高校對教職工隊伍也應做一個調整，師資隊伍是決定學生培養質量的一個重要因素。高校還應積極引導大學生對自身有一個全面的了解，讓大學生做一個未來職業生涯的規劃，同時通過講座、訪談、進入企業實習等方式，讓大學生更多地了解自己所選擇的就業方向，切實提高學生的整體素質，培養出一批高質量的人才。

五 從大學生自身的角度看待就業問題

大學生剛畢業時，對社會的了解還相對較少，在選擇職業方面的經驗還有欠缺，也是造成很多大學生遲遲不能找到理想職業的原因。有一部分學生在學習期間不能充分利用時間，將大量時間浪費在一些沒有意義的事情上，而忽略了自身能力的培養，一旦畢業踏上社會就會無所適從，從而面臨心理和現實的雙重壓力，易造成消極影響。還有一部分學生不能完全脫離父母，成為“啃老族”，其原因就在于他們無后顧之憂，心里總想著還有父母的支撐，抱著有沒有職業都無所謂的心態，所以這一部分大學生的就業也比較困難。最重要的原因之一是，很多大學生對自己的性格特點、喜好、能力、工作方式和工作環境等缺乏理性思考，眼高手低，總認為自己的能力已經達到很高的水平，但實際并非如此，擇業時缺乏主動性和理性的思考。大學生應明確認識到就業競爭日益激烈，形勢日益嚴峻，應轉變就業觀念，樹立自主擇業觀、平等就業觀、競爭就業觀、多種方式就業觀等，從多方面、多角度看待就業問題。

大學生的就業問題應得到社會各界的關注，解決好就業問題能夠提高社會整體的發展速度，提升國民的幸福指數。在當今嚴峻的大學生就業形勢下，政府部門、社會、用人單位和大學生自身都應做出積極的回應，解決好制約社會發展的難題。

參考文獻

［1］王效仿.大學生就業難問題應急性對策探討［J］.理工高教研究，2004（6）

〔責任編輯：龐遠燕〕