春季招聘會求職寶典

新春伊始，“就業(yè)季”時不我待！北京這個超一線的城市，正在經(jīng)歷經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的機遇與陣痛，求職者該如何應(yīng)對傳統(tǒng)行業(yè)的變化，如何面對新的薪酬規(guī)則，如何順應(yīng)諸多行業(yè)的“騰籠換鳥”之潮，打贏馬年的就業(yè)之戰(zhàn)？

著名人力資源管理專家王新宇帶你讀懂今年的“求職寶典”！

特邀專家 王新宇

北京就業(yè)指導(dǎo)中心特聘專家，著名人力資源管理專家，職引招聘網(wǎng)CEO

“從整體來講，近期的整個招聘市場還會活躍，畢竟“金三銀四”，這段時間也是節(jié)后的招聘高峰。但是跟前兩年相比，今年的就業(yè)環(huán)境對求職者來講，算不上是一個很好的求職市場……”采訪中，王新宇如是說。

記者調(diào)查

來北京工作，是很多人的夢想！因為相比小城市，這里有更多的工作機會，也有更加公平的競爭環(huán)境。在北京工作，也是很多人的噩夢！因為這里的生活成本越來越高，刨去生活開支，每個月的口袋里所剩無幾。

于是，每年的春節(jié)過后，有人離開了，也有人選擇歸來。

對于留在北京和剛剛到北京尋找工作的應(yīng)聘者們，春節(jié)后的百場招聘會將打破節(jié)前沉悶的低谷，陸續(xù)登場，迎來首個招聘高峰。

本刊記者在采訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，2014年僅北京地區(qū)高校畢業(yè)生將達到23萬人，就業(yè)形勢仍舊不容樂觀，而與他們一起“搶飯碗”的還有那些拿到年終獎后“騎驢找馬”的跳槽一族。

而在低端勞動力市場方面，盡管每年的“用工荒”讓這個群體在找工作的過程中占據(jù)了更高的主動性，2014年，他們也將面臨更多的挑戰(zhàn)……

技術(shù)在手不用愁

“騰籠換鳥”加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，是當前北京城市發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要措施，而且北京的產(chǎn)業(yè)調(diào)整跟防止環(huán)境污染是緊密相連的。這樣就會造成一個既定事實：傳統(tǒng)工業(yè)的發(fā)展步伐會放緩，尤其是涉及到污染排放的一些企業(yè)。

但對于就業(yè)人群來講，傳統(tǒng)勞動密集型工業(yè)對就業(yè)人口的吸納能力是非常強的，當傳統(tǒng)工業(yè)、制造業(yè)在遭受一定沖擊的情況下，他們對就業(yè)人口的吸納能力會迅速下降。

在采訪中，王新宇舉了幾個實例——

比如：當前實體的零售業(yè)已經(jīng)受到很大影響。拿超市來說，從收銀通道就能看出來人流量跟前兩年相比是下降的。但由于不同行業(yè)之間一定存在一個此消彼長作用，電商在人們生活中所起的作用越來越大，結(jié)果就會帶動物流業(yè)的火爆。尤其北京對貨車有限行政策，而面包車送貨又非常不經(jīng)濟，所以最后的結(jié)果就是這個行業(yè)在全城大量布點，夜間通過貨車運送貨物，白天再由派送員小范圍派送，配送點的增加，就會帶動配送員或快遞員需求量的增加。

再如，移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也會沖擊到相應(yīng)的行業(yè)，比如今年的短信增值業(yè)務(wù)已經(jīng)受到了很明顯地沖擊，語音業(yè)務(wù)的支撐也受到了一定影響。此時就會影響到一些行業(yè)的生存，比如電話銷售，現(xiàn)在我們雖然還會接到很多垃圾電話，但接起來以后，很多已經(jīng)是錄音完成的，而非人工，這就導(dǎo)致從事電話銷售的人們必須考慮尋求轉(zhuǎn)行了。

還有一類人群，叫保險代理人，俗稱賣保險的，這一人群的數(shù)量也是很可觀的。過去人們買保險需要代理人，是因為人們對保險條款不清晰且沒有好的渠道了解，但將來如果能夠在微信等新媒體上建立相關(guān)業(yè)務(wù)，可能連繳費等業(yè)務(wù)都可以通過這些手機軟件來完成，那么這個群體的存在就會受到?jīng)_擊。

所以，產(chǎn)業(yè)的調(diào)整和技術(shù)的提升一定會替換低價值和重復(fù)性的勞動。將來什么樣的職位能夠有穩(wěn)定的收入呢？一定是依賴技能吃飯的，并且這種技能在短期內(nèi)不會被技術(shù)手段所替代。

創(chuàng)意人才最搶手

“與傳統(tǒng)工業(yè)相比，在北京的產(chǎn)業(yè)政策布局中，高科技企業(yè)，文化創(chuàng)意這種無污染的、高智力的行業(yè)一定是一個發(fā)展的趨勢。”然而，在王新宇看來，雖然每年注冊的高科技企業(yè)有很多，但這些企業(yè)人員的吸納能力不強，只能靠企業(yè)的數(shù)量來堆積，從而吸納一些相對高端的就業(yè)人口。

王新宇說，在具體行業(yè)上，跟前兩年相比，今年繼續(xù)熱門的肯定有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因為互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域在不斷增加，他們的業(yè)務(wù)在迅速擴展，這意味著這個領(lǐng)域的用人需求是不斷增加的，同時和移動互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的技術(shù)開發(fā)人員薪酬也會繼續(xù)上漲。

這個行業(yè)的壯大發(fā)展還有一個很明顯的好處，它會催生和孕育很多相關(guān)的小微企業(yè)，這些企業(yè)的數(shù)量很多，所以就可以吸納大量的就業(yè)人口。但這些小企業(yè)招工也會面臨一個問題：很多人在職業(yè)選擇上都不愿去小企業(yè)，他們會認為小企業(yè)不安全，因此也會導(dǎo)致這些小企業(yè)吸納人口的能力在降低。

還有，文化創(chuàng)意類企業(yè)肯定是熱門趨勢，北京的定位是以文化為核心的，這也是國家重點扶持和鼓勵的產(chǎn)業(yè)。所以，這類人才的需求量會明顯增長。

但在王新宇看來，國內(nèi)的文化產(chǎn)業(yè)一直沒有突破，最大的原因在于，這些行業(yè)現(xiàn)在只有文化但卻缺少創(chuàng)意。

比如，動漫行業(yè)，現(xiàn)在很多動漫企業(yè)本身還都不太掙錢，很多公司一窩蜂進入，但卻持續(xù)不了太長時間，主要是創(chuàng)意人才的匱乏。

再如影視行業(yè)，這個行業(yè)的用人需求量也是增加的，尤其是互聯(lián)網(wǎng)視頻媒體的高速發(fā)展，很多企業(yè)都已經(jīng)是在自己制作內(nèi)容了，但最大的問題是創(chuàng)意水準低，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)沒有突破，最終很多小公司還是活不下去。所以，創(chuàng)意類人才的需求量一定會增加，而且會很明顯。

還有生物科技，既是北京市重點扶持的，也是國家重點扶持的，這兩年一直都在往上走，它不是那種大起大落的行業(yè)，所以需求也會增加。

低端勞力提薪酬

對于低端勞動力市場，服務(wù)行業(yè)吸納的就業(yè)人口是最多的。

但去年，由于中央出臺了八項規(guī)定，狠抓四風，很多服務(wù)業(yè)，尤其是中高端餐飲業(yè)受到的打擊非常大，最明顯的結(jié)果就是，高端服務(wù)業(yè)的用工數(shù)量明顯減少。

同時，從現(xiàn)在的趨勢看，全國低端勞動力市場中“逃離北上廣”的現(xiàn)象還是很明顯的。由于西部地區(qū)和一些二三線城市的經(jīng)濟發(fā)展迅速，和大城市的收入差距也在慢慢縮小。那么，隨著在北京生活成本（租房成本、交通成本等）的增加，當這種差距不足以彌補這些人離鄉(xiāng)背井帶來的心理上的落差時，很大一部分就會選擇離開。

再加上北京市政府控制人口的相關(guān)政策的實施和嚴重霧霾天氣的綜合影響，很多人可能會選擇節(jié)后不會再來北京。

于是跟往年相比，在春節(jié)過后，今年的“用工荒”問題會更加的明顯。

但反過來講，對于堅守在北京和新來北京找工作的低端勞務(wù)工人來說，就業(yè)選擇的主動權(quán)更大了。

這樣一來就會出現(xiàn)兩個現(xiàn)象：首先，就是工人可以選擇工作的余地大了，于是他們的流動性會更大。這樣就會使用人單位的招聘成本和培訓成本急劇增加，導(dǎo)致人員質(zhì)量處于非常不穩(wěn)定的狀態(tài)。其次，就是這些員工的薪酬肯定會普遍提高。

大學生留京更困難

在王新宇看來：今年，全國的大學畢業(yè)生有727萬，僅北京大學畢業(yè)生就有23萬，都比去年增加了。但從招聘的崗位需求來講，整體上并沒有增加，所以對于在京讀書的應(yīng)屆畢業(yè)生留京工作，挑戰(zhàn)還是很大的，更何況還有大量的外地大學生將涌入北京。

雖然國家政策是要求所有的戶籍地都要放開，不要給大學生就業(yè)創(chuàng)造區(qū)域性的矛盾，但從目前北京的政策限制上來講，并不鼓勵外地生源留在北京。眾所周知，作為首都，目前北京的人口壓力太大，同時存在交通問題、就醫(yī)問題、上學問題、環(huán)境問題等等。城市的承載能力已經(jīng)不能夠無條件地放開。

所以國有企業(yè)和政府部門在做校園招聘的時候，對于京籍生源和非京籍生源是有搭配比例的，通常是單位招聘一個外地學生（有戶口指標的），就必須搭配一個北京籍學生。

由此，最終帶來的一個問題就是現(xiàn)在大學生畢業(yè)留在北京想獲取戶口越來越困難，而雙外地的生源（指戶籍在外地、讀書也在外地）進京工作的難度會更高。

專家支招

畢業(yè)學生

別總想“錢多活少離家近”

“錢多活少離家近，位高權(quán)重責任輕”是很多大學生找工作的心態(tài)，沒什么技能，很多活干不好，還動不動就閃辭。在王新宇眼中，在所有的就業(yè)人群中，大學生在求職中的心態(tài)是最浮躁的。他們對未來工作的期望值很高，但他們又不具備跟這種期望值相匹配的技能。他們喜歡選擇一些熱門的企業(yè)、行業(yè)，但由于這些行業(yè)、企業(yè)競爭非常激烈，很多學生在找工作中的挫敗感也會很強烈，所以合理定位是他們所欠缺的。

其次，大學生的求職技能缺失非常明顯。即使在北京這種城市，很多畢業(yè)的大學生寫的簡歷質(zhì)量并不高。在王新宇做校園招聘13年里，他發(fā)現(xiàn)有一半以上的學生的簡歷根本就不合格，而好的簡歷是大學生獲得一份工作極度重要的一環(huán)。

此外，大學生在求職過程中，求職準備度太低，他們往往采取的是海投簡歷，等用人單位給打電話時，甚至都不記得自己投過。這樣的應(yīng)聘者，用人單位肯定是不愿意招的。

所以，大學生找工作一定要擺正心態(tài)，對職業(yè)方向做好準備。在求職過程中，還應(yīng)該增加面試的技巧。

低端勞力

要學會“包裝”自己

目前，低端勞務(wù)工人找工作的渠道，更多的是依賴圈子的傳播，比如說保姆圈子、服務(wù)員圈子。一個人干的好，會把自己的朋友也叫過去。雖然在一定程度上增加了用人單位或雇主的信任度，但也有不好的一方面。對企業(yè)來講，他們招人的難度也大幅增加。

如果不僅僅依賴于圈子傳播，能夠充分使用新媒體、網(wǎng)絡(luò)、微信等傳播平臺，對招聘者和應(yīng)聘者雙方來講，可能都會更好一些。

還有一個問題，很多低端勞動力市場，經(jīng)常會面臨更換行業(yè)的風險。

比如：十多年前全國的呼臺有幾千家，吸納的勞動就業(yè)人口估計上百萬，現(xiàn)在都沒了，所以從業(yè)者必須轉(zhuǎn)型。再如超市的收銀員，如果移動支付和芯片標簽技術(shù)能得到廣泛應(yīng)用，每一種貨物都會貼上相應(yīng)的芯片，顧客拿完商品以后，出門的時候有一個感應(yīng)器，還會有一個像地鐵一樣的閘機，你只有把這筆單結(jié)完才能走人，但支付可以通過手機來完成。這時收銀員就已經(jīng)不被需要了，所以他們也得轉(zhuǎn)型。

對行業(yè)的選擇至關(guān)重要，因此找工作的人必須預(yù)測到未來5到10年行業(yè)的發(fā)展情況，自己的工作是否會被技術(shù)的變革所替代。

而面臨風險的人群首先要做的是調(diào)整心態(tài)，穩(wěn)住自己，靜下來去學一些東西，然后重新包裝自己，再回到職場。

跳槽一族

踩好點兒再行動

春節(jié)后是一個換工作的高峰期，很多年輕求職者什么都不想，就覺得換個地方先干著，干不了再換，這在將來會遇到很強的生存危機。

在王新宇接觸到的大量案例中，很多換工作的人換完就后悔。因為換一份新的工作只能是預(yù)測性，你不去新單位，永遠不會知道那里怎么樣。很多人到了新的崗位，突然發(fā)現(xiàn)還是原來的好。

就今年來講，換工作并非明智之舉。

首先，今年國內(nèi)的經(jīng)濟形勢并不明朗。在2009年的時候，金融危機之后，國內(nèi)有很多刺激經(jīng)濟的政策，有十大行業(yè)的振興計劃，2010年春節(jié)后，這些行業(yè)的振興帶來了大量的市場需求和就業(yè)機會。但目前來講，政府在刺激經(jīng)濟方面并沒有像之前那樣直接相應(yīng)的政策，而是更多依賴于企業(yè)的自我調(diào)整能力，所以很多企業(yè)活得并不容易，會縮小招聘的需求。

這種情況下，想換工作必須要理性和謹慎，不到萬不得已，輕易別動，或者踩好點，再把一只腳挪開。

同時，求職者一定要知道自己的價值觀和性格特點是什么，知道自己有哪些技能，這些技能可以幫助自己過渡到哪些職業(yè)；要清楚自己將來想做什么樣的工作，適合干什么樣的工作……這些都想明白以后，再去考慮職業(yè)選擇以及需要學習和補充什么內(nèi)容。