校企合作人才培養可持續發展的路徑探析

基金項目：河北省2012年教學改革重點研究課題：基于校企合作的高等學校人才培養模式創新研究與實踐（編號：2012GJJG018）。

【文章摘要】

文章首先分析了現階段影響校企合作人才培養可持續發展的因素，如政策保障機制、高校教學模式、企業對高等教育的參與度等，然后從政府、高校、企業三個層面提出了校企合作人才培養可持續發展的路徑。

【關鍵詞】

校企合作；人才培養；可持續發展

知識經濟時代復合型經濟的發展，對人才培養提出了更高的要求。高校是培養適應性人才的前沿陣地，但是只憑高校自身不能培養出適應時代需求的新型人才，企業能給高校技能型、應用型人才培養起到補充和輔助作用，使人才培養機制更加完善，同時高校又能給企業發展帶來無形的效益。我國的校企合作開始于職業教育，現階段在高等職業院校和本科院校的技能型、應用型人才培養過程中廣泛實行。然而從總體上看，我國的校企合作仍處于松散狀態，合作過程中出現觀念和認識上的問題、利益和權益上的問題、信息和溝通上的問題等等，導致校企合作動力不足，沒有真正形成健全有效的動力機制和適合自身發展的合作模式，這在一定程度上限制了校企合作的可持續發展。因此，進一步探索出校企合作的可持續發展路徑，使企業和高校資源得到合理利用，這將影響到我國經濟的現期和長遠發展。

1 現階段影響校企合作人才培養可持續發展的因素