高度重視干部交流工作規(guī)范化制度化建設

【文章摘要】

干部交流是改革干部制度、提高干部素質(zhì)、增強干部隊伍活力的重要舉措，如何使保證干部交流取得一定的效果，必須以制度規(guī)范作保障，有針對性地建立和完善一系列規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行，這是抓好干部交流的重點。

【關鍵詞】

干部交流；規(guī)范化；制度化；意見建議

對干部實行有計劃、有步驟地交流是改革干部制度的一項重要內(nèi)容，也是增強干部隊伍活力的一項重要措施。近幾年來，一些單位在積極推進干部崗位交流工作中，取得了較好的成效，值得借鑒。為此，筆者就當前干部交流工作談一點粗淺的看法。

1 干部交流工作中存在的主要問題和不足

縱觀這幾年各單位干部交流的現(xiàn)狀，結(jié)合我們醫(yī)院的實際情況，我認為仍然存在著一些問題和不足。

1.1制度需要進一步完善

《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部交流工作暫行規(guī)定》對干部交流工作的政策規(guī)定都比較原則，有的地方在執(zhí)行中有一定的隨意性。在交流干部的管理、征求調(diào)出調(diào)進、與交流對象談話的內(nèi)容和方式等方面，還有不夠規(guī)范的現(xiàn)象。

1.2對交流干部的考核監(jiān)督和管理教育機制不夠健全

缺少經(jīng)常性的嚴格督查和行之有效的約束措施。個別干部在交流后，組織上跟蹤培養(yǎng)的措施沒有跟上，影響了交流干部的工作積極性。

1.3干部交流面比較窄

同行業(yè)干部交流的多，跨行業(yè)干部交流的少；中層干部輪崗交流的多，主要領導干部交流的少；基層干部交流的多，機關干部交流的少。……