現代企業制度下國有企業黨建工作存在的問題及對策

【文章摘要】

我國國有企業在現代企業制度的改革實踐中產生了現代企業制度與國企黨建工作的協調和匹配問題，本文通過對國企黨建存在問題的分析，提出解決的對策，旨在為新時期國企黨建工作提供一些有益參考。

【關鍵詞】

國有企業；黨建；對策

自黨的十一屆三中全會以來，我國國有企業改革遭遇了體制轉軌的低谷期，也收獲了經濟高速發展的黃金期。經過三十多年的不斷探索和積淀，國有企業已基本確立了建立現代企業制度的改革方向。然而，在國企改革中企業黨組織應如何定位、如何與現代企業制度相匹配、如何開展工作等問題還需要進行理順。

1 加強國企黨建工作的重要性和必要性

根據中組部的統計數據，2011年全國發展黨員316.7萬名，在生產、工作第一線發展黨員139.7萬名，占發展黨員總數的44.1%。由于國內民企和合資企業內的黨組織機構不健全，管理和發展黨員的數量有限，可以推測，國企是黨組織吸收新生力量的重要陣地。

在福布斯2013年度全球企業500強排行榜中，中國大陸上榜企業有86家，其中國資企業、國資控股企業占到上榜企業的86%。從產業分布看，長期以來國有企業在鋼鐵、有色、煤炭、石化、裝備制造、輕工、紡織等重點行業，無論是在規模和市場份額上都占有絕對優勢，而能源、通訊、交通、資源等“重要行業和關鍵領域”企業，更是關系著國計民生，對國家和社會的繁榮穩定起到重要的保障作用。

我國國有企業在國民經濟中的支柱地位以及國企黨員的龐大隊伍決定了國企黨建工作對于鞏固黨的執政基礎、執行黨的方針、路線、政策是非常重要和必要的。……