論企業文化與人力資源管理的互動性

【文章摘要】

隨著社會科學技術的進步以及社會生產方式的改變，人們的思想意識也發生了很大的變化。從前，人們一直認為物質性的生產資料，是企業發展的基本保障，但是在如今，人才是決定企業市場競爭力的最關鍵因素。因此，對于如今的企業而言，必須要通過搞好自身的人力資源管理工作，以增強自身在市場中的核心競爭力，這是我國企業在當前市場化、全球化時代背景下實現長遠可持續發展的關鍵途徑。同時，上世紀八十年代末在西方企業興起的“企業文化”管理理念，為現代企業的管理工作提供了更為深層次的研究空間，尤其是在人力資源管理方面，兩者產生了非常良好的互動性，對企業的管理與發展起到了非常有力的促進作用。本文基于作者自身的實際工作經驗，首先分析了企業文化與人力資源管理這兩者之間的涵義與關系，然后討論了企業文化對人力資源管理的積極作用影響，最后主要對如何加強企業文化與人力資源管理建設的互動性提出了部分探討性意見，以期能夠對我國企業長遠可持續發展的實現起到促進與保障作用。

【關鍵詞】

企業文化；人力資源；互動關系；建設

1 現代企業文化與人力資源管理的基本涵義分析

1.1企業文化的涵義

企業文化最早興起于上世紀八十年代末的西方國家，它具體所指的是企業經過長期的實踐，所逐漸累積形成的一種企業全員一致贊同與自覺遵守的思想信念、職業道德、價值觀念以及行為模式的總和。……