非盈利組織人力資源管理的特點問題與對策

【文章摘要】

非盈利組織是影響社會的重要力量，具有特殊特性，充當政府與社會、政府與企業之間的橋梁。隨著社會的不斷發展，非盈利組織的規模不斷擴大，由于其自身的特點，它的人力資源管理也不同于其它企業。為了保證非盈利組織的人力資源管理質量，需要我們積極采取有效措施，解決相關問題，使其更好的為社會服務。鑒于此，本文主要對非盈利組織的定義、特點、存在的問題及解決對策進行了深入分析，試圖為之提供行之有效的可行性建議。

【關鍵詞】

非盈利組織；特點特征；問題分析；解決對策

0 引言

人力資源管理對企業和組織來說尤為重要，它是實現組織目標的重要前提，關系著組織的未來發展。目前，非盈利組織人力資源管理方面存在著人才流失、制度不完善等問題，嚴重影響了非盈利組織的生存和發展。為此，我們要加強人力資源管理的研究，對人力資源管理進行全面深入的學習，從而找出解決非盈利組織人力資源管理問題的有效措施。下面我們首先來了解一下非盈利組織人力資源管理的概括，然后探討一下人力資源管理過程中的問題及對策。

1 非盈利組織人力資源管理的概述

1.1非盈利組織的概念

非盈利組織指的是不以盈利為目的社會機構，主要由非盈利組織的組織結構和人力資源構成，也被稱為非政府組織。關于非盈利組織的定義，不同的國家和領域對非盈利組織的界定不同。中國學者康曉光對非盈利組織的界定為：只要依法注冊的組織，從事非盈利性活動，滿足志愿性和公益性要求，具有不同程度的獨立性和自治性，即可稱為非盈利組織。……