企業專職消防隊強化市場化員工主體作用的人力資源管理

大港油田公司消防支隊（以下簡稱支隊）主要擔負著油區的防火、滅火、應急救援及動火監護等任務。目前消防支隊用工401人，其中，市場化員工140人，占比35%；市場化用工作為支隊用工的主體，隊伍穩定、作用的發揮，將直接關系到支隊正規化建設的進程。近年來，支隊勇于探索，大膽創新，不斷推出人力資源管理新舉措，形成了合同化和市場化消防員并存的消防力量體系，支隊通過解決五個問題、搭建三個平臺、建立三級考核體系、完善兩項機制，確保了市場化員工隊伍的穩定，充分發揮了他們在鐵軍建設中的重要作用。

1 消防支隊基本情況

大港油田消防隊伍始建于1965年，先后歸屬大港石油管理局公安處、天津市公安局港南治安分局、大港油田集團公司保衛處。2006年3月， 集團公司實施消防業務整合，大港油田集團公司保衛處消防管理中心劃歸油田公司；2006年4月，油田公司實施消防、應急搶險業務整合，對應急搶險隊、保衛部消防管理科、直屬應急搶險分隊和原保衛處消防管理中心等四個單位進行整合成立油田公司消防支隊。

2 強化崗位針對性，解決市場化用工突出問題

2.1解決市場化員工的思想問題

通過開展“愛崗敬業、職業神圣”和“責任與能力”主題教育活動，提高了市場化員工對消防工作重要性的認識，增強了他們的責任感、歸屬感和使命感。

2.2解決市場化員工的工資福利待遇問題

近年來，在油田公司的政策統一調整下，市場化員工工資待遇得到了大幅度提高，基本能夠與合同化員工同樣享受相關福利待遇，逐步縮小了與兄弟單位之間的差距。……