淺談高校處級領導干部素質的培養與評估

【文章摘要】

隨著21世紀知識經濟的到來，人才的競爭尤為重要。高校作為匯聚人才和培養人才的基地，其發展建設問題一直是人們關注的焦點。而處級領導干部作為高校的中堅力量在整個學校的運行中起著承上啟下、內接外聯的重要作用。所以，處級領導干部的綜合素質是高校的靈魂、是辦好高校的決定性因素，直接影響著學校的各項工作是否能夠得以健康、全面的發展。科學地評估處級領導干部則是選聘干部必要的手段，是高校干部管理的中心環節。

【關鍵詞】

高校處級領導干部；素質評估

1 高校處級領導干部應具備的素質

1.1品德素質

（1）較高的政治素養。高校要求處級領導干部能夠有堅定的共產主義信念，堅持社會主義的辦學方向。

（2）科學的工作方式。高校處級領導干部在工作中要全面理解并自覺貫徹執行國家的方針政策，一定要用馬克思主義的觀點、立場和方法，分析和解決問題。

（3）良好的職業道德。首先，要貫徹國家教育方針，廉潔奉公。其次，要愛崗敬業、忠誠教育事業。第三，為人師表，要嚴于律己，用崇高的道德觀去感染其他工作者，形成一種無聲的感染力和示范力。

1.2領導素質

（1）專業知識能力。專業知識能力是高校處級領導干部勝任工作的基本要求，同時根據自身的科研能力可以進一步改進工作方法和工作制度，以提高工作效率。

（2）管理決策能力。處級領導干部在工作中要有全局視野，對工作應該有清晰的思路和長遠的發展計劃。……