突破原有思維定勢 開展政工沙龍實驗 著力探索新一代政工隊伍建設有效途徑

【文章摘要】

2010年10月，由高升采油廠黨委組織部牽頭，成立了“高升采油廠青年思想政治工作者沙龍”（以下簡稱“沙龍”）。沙龍成立三年多以來，緊緊圍繞生產經營管理和隊伍建設實際，密切結合政工系統重點工作，選用適合當代青年特點的方式方法，廣泛開展學習交流和實踐活動，逐步打造成為“交流思想的陣地、提升素質的平臺、增進感情的紐帶、展示形象的窗口”。

【關鍵詞】

思想政治；沙龍；政工隊伍建設

1 沙龍的成立背景

時代的變遷、社會的發(fā)展給基層黨建政工工作帶來了新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。當前社會現狀和價值取向使得一些黨務政工干部表現出認識不足、素質不強、熱情不高等問題，整個政工隊伍普遍存在著隊伍老化、后繼乏人的現象，政工隊伍現實狀況遠遠不能適應油田公司人才強企的戰(zhàn)略需要，人員的發(fā)展趨勢也與油田公司加強人才隊伍建設的要求相矛盾。針對這些現象和問題，高升采油廠黨委經過深入調查，決定突破固有的思維定勢，打破傳統培訓模式，積極探索更有針對性、現代化的青年思想政治工作者成長的新途徑，成立了青年思想政治工作者沙龍。

2 沙龍的組織形式

沙龍成員主要由高升采油廠部分35周歲以下的基層黨支部書記、政工組長以及兩級機關的政工干事構成，設有理事會，負責日常活動組織、策劃，以及完善章程、制度，整理資料、匯編等。目前理事會由一名理事長、兩名理事、一名秘書組成，他們都是近年參加工作的大學畢業(yè)生。……